Hărțuirea sexuală la locul de muncă numită Pervasiv, Cronic

În ciuda revoltelor publice din cauza evenimentelor recente de la Hollywood și de pe Capitol Hill, hărțuirea sexuală la locul de muncă nu este o problemă nouă. Un astfel de comportament este o problemă persistentă, cronică, care poate provoca vătămări psihologice de durată, potrivit președintelui Asociației Psihologice Americane (APA).

„Hărțuirea sexuală la locul de muncă este o problemă importantă de psihologie a sănătății muncii”, a spus Antonio E. Puente, Ph.D., președintele APA.

„Cercetările psihologice au oferit înțelegerea cauzelor hărțuirii la locul de muncă, precum și câteva strategii pentru prevenirea sau reducerea acesteia. Cu toate acestea, există cercetări limitate în ceea ce privește caracteristicile hărțuitorilor, ceea ce face dificilă prezicerea cine o va face și unde și când s-ar putea întâmpla.

„Ceea ce știm este că hărțuitorii tind să lipsească de conștiință socială și să se angajeze în comportamente manipulatoare, imature, iresponsabile și de exploatare”.

Cercetările anterioare au arătat că hărțuirea sexuală se adresează în primul rând femeilor, dar bărbații sunt, de asemenea, ținta unui astfel de comportament. Autorii hărțuirii sexuale la locul de muncă nu sunt doar supraveghetori / superiori, ci sunt și colegi, subalterni, clienți și clienți, a spus Puente.

Conform articolului din 2017 „Hărțuirea sexuală: am făcut vreun progres?” publicat înJournal of Occupational Health Psychology, femeile tind să raporteze mai multe efecte adverse decât bărbații după ce au suferit hărțuire sexuală la locul de muncă. Acestea pot include anxietate, depresie, tulburări alimentare, abuz de droguri și alcool, stres post-traumatic și un nivel mai mic de fericire generală.

Femeile sunt mai predispuse să raporteze hărțuirea sexuală decât bărbații, potrivit articolului, dar „studiile indică faptul că bărbații pot prezenta un risc mai mare de probleme de sănătate mintală și depresie”.

Într-adevăr, bărbații din armată au șanse de 10 ori mai mari să experimenteze hărțuire sexuală decât bărbații civili, dar se estimează că 81% dintre militarii care sunt hărțuiți nu o raportează, adaugă articolele.

Clima organizațională este un predictor puternic al hărțuirii sexuale la locul de muncă și poate include situații în care bărbații depășesc numărul femeilor, în care supraveghetorii sunt preponderent bărbați și în care se simte în rândul angajaților că plângerile nu vor fi luate în serios. Cercetările au arătat că dinamica ierarhică a puterii se află la baza hărțuirii sexuale.

"Psihologia poate ajuta, sub forma instruirii în domeniul hărțuirii sexuale, dar funcționează numai dacă face parte dintr-un efort cuprinzător și angajat de combatere a problemei", a spus Puente. „Majoritatea cercetărilor indică sancțiunile ca fiind principala modalitate prin care organizațiile pot fi mai puțin tolerante la hărțuire.

„Organizațiile trebuie să fie proactive în stabilirea politicilor care interzic hărțuirea sexuală, sensibilizarea angajaților, stabilirea procedurilor de raportare și educarea angajaților despre aceste politici. Sunt necesare mai multe cercetări pentru a identifica antecedentele hărțuirii care îi vor ajuta pe angajați și manageri să identifice și să răspundă în mod adecvat. ”

Sursa: American Psychological Association