Studiu: Cum te gândești la tine însuși se potrivește de obicei cu modul în care alții se gândesc la tine
Un nou studiu canadian arată că modul în care ne privim pe noi înșine este de obicei modul în care ne percep și ceilalți.
„Se presupune că oamenii au ochelari de culoare roz când își iau în calcul propria personalitate”, a spus dr. Brian Connelly, profesor asociat în cadrul Departamentului de Management al Universității din Toronto Scarborough.
„Am constatat că nu este neapărat cazul, că în medie oamenii nu prezintă nicio tendință de a se evalua mai favorabil decât sunt evaluați de colegii lor.”
Chestionarele de auto-raportare sunt cele mai utilizate evaluări ale personalității, dar există îngrijorări de multă vreme că rezultatele sunt părtinitoare, în special că oamenii se pot evalua mai favorabil, o practică cunoscută sub numele de auto-îmbunătățire.
Pentru studiu, echipa de cercetare a efectuat o meta-analiză pe scară largă a 160 de experimente independente pentru a vedea dacă există auto-îmbunătățire în aceste evaluări de personalitate auto-raportate.
Descoperirile susțin cu tărie că auto-raportarea este într-adevăr corectă, iar acest lucru s-a întâmplat în toate cele cinci mari trăsături ale personalității: deschidere spre experiență, conștiinciozitate, extroversiune, agreabilitate și nevrotism. O trăsătură care a arătat unele dovezi de auto-îmbunătățire a fost un aspect specific al deschiderii, dar Connelly a observat că efectul este mic.
Cu alte cuvinte, o bună majoritate a timpului percepția noastră despre propria noastră personalitate se potrivește cu cea a colegilor noștri.
„Facem tot timpul judecăți de personalitate despre noi înșine și despre ceilalți și o noțiune populară este că auto-rapoartele sunt mai pozitiv părtinitoare ... dar găsim puțin sprijin pentru asta în literatura de specialitate”, a spus Connelly.
În ceea ce privește motivul pentru care oamenii, în general, nu se auto-îmbunătățesc, el a sugerat că ar putea ajunge la existența unor stimulente puternice pentru a fi în acord cu ceea ce cred alții despre noi. Acest lucru este valabil mai ales având în vedere că personalitatea sa dovedit a fi un puternic predictor al succesului în viață.
„Oamenii sunt, în general, în acord cu impresiile pe care le transmit”, a spus Connelly, arătând spre cercetările anterioare care dezvăluie cât de dureros poate fi când cineva apropiat te vede diferit decât te vezi pe tine însuți.
„Unii oameni se pot îndrepta spre auto-îmbunătățire sau în direcția opusă cu auto-eliminare, dar există costuri sociale asociate ambelor, ceea ce face ca tendința generală a oamenilor să fie exactă”.
A avea o înțelegere puternică a percepției personalității de sine și a colegilor este important pentru a înțelege modul în care funcționează oamenii, a spus Connelly, un expert în modul în care organizațiile pot utiliza cel mai bine măsurile de personalitate pentru a aborda provocările la locul de muncă. În timp ce o mare parte din cercetările sale se referă la modul în care oamenii funcționează la locul de muncă și la școală, el spune că aceste percepții ne pot ajuta să navigăm mai bine în toate situațiile sociale.
Singura excepție importantă din constatările lor implică auto-percepția față de percepția străinilor.
„Există doar un mic grup de studii care analizează acest efect”, a spus Connelly. „Aceasta sugerează că oamenii sunt mult mai critici față de cei pe care nu îi cunosc”, a spus el, adăugând că efectul nu a fost valabil pentru colegii de muncă, ci doar pentru cei care sunt complet străini.
Connelly a spus că îmbunătățirea de sine se întâmplă ocazional în auto-raportare, dar că poate fi explicată de obicei prin diferențe individuale. Cu alte cuvinte, este mai degrabă o excepție decât o regulă. Același lucru se poate spune și pentru cei care se îndepărtează de sine, adică să se evalueze mai modest.
Sursa: Universitatea din Toronto
