Căutătorii de energie sunt mai puțin susceptibili să observe o prejudecată la locul de muncă

Angajații care sunt interesați să câștige puterea pentru ei înșiși tind să perceapă locul de muncă drept echitabil și imparțial și sunt mai puțin conștienți de discriminare și nedreptate, potrivit unui nou studiu realizat la Universitatea Stavanger din Norvegia.

Cercetătorii au o teorie pentru această constatare: oamenii care caută putere caută să câștige influență, control, statut social și prestigiu. Ei tind să-și exprime puternic opiniile și să solicite anumite tipuri de acțiuni și tratament.

Când primesc ceea ce își doresc, se simt auziți și luați în serios și, prin urmare, percep situația drept. Apoi presupun că este la fel pentru toată lumea.

„Descoperirile arată că percepția personală a justiției la locul de muncă influențează modul în care este perceput tratamentul nedrept asupra celorlalți. Cu alte cuvinte, interpretăm situațiile altora pe baza propriei experiențe ”, a spus cercetătoarea Elisabeth Enoksen, care a condus studiul pentru teza sa de doctorat.

„Cei care vorbesc au șanse mai mari de a fi incluși în diferite procese și de a avea sugestii ascultate și acceptate. Între timp, preocupările altora nu sunt expuse, deoarece nu sunt obișnuite să aibă aceeași influență. ”

Cercetările anterioare au arătat că este important ca angajații să vadă locul de muncă drept și corect. Atunci când locul de muncă nu asigură corectitudinea, este necesară bunăstarea fizică și mentală a angajaților, satisfacția la locul de muncă, performanța profesională și sentimentul de apartenență.

Pentru studiu, Enoksen a distribuit chestionare angajaților de la o clinică de îngrijire a sănătății mintale din Norvegia și i-a întrebat despre percepția lor asupra mediului de lucru și a justiției la locul de muncă. Au fost apoi testați pe 10 valori personale diferite.

S-au evidențiat două valori: puterea și universalismul (dorința de bunăstare pentru toată lumea).

Cei care au obținut un scor ridicat la putere și s-au simțit tratați destul de mult au perceput o discriminare mai mică față de imigranți la locul de muncă.

Cei care au obținut un scor ridicat în universalism au perceput cea mai mare discriminare împotriva imigranților. „Oamenii care apreciază această valoare sunt preocupați de bunăstarea tuturor, nu doar de bunăstarea celor mai apropiați, ci și de bunăstarea celor din afara cercului lor interior. Aceasta este valoarea cu cel mai mare accent social ”, a spus Enoksen.

„În câțiva ani, majoritatea locurilor de muncă vor fi multiculturale. Acest lucru va însemna noi provocări pentru manageri. Ei vor trebui să ia în considerare diferite nevoi și dorințe și cum să formeze cel mai bine echipe pentru a obține rezultate optime ”, a spus Enoksen.

Discriminarea este distructivă la locul de muncă, au remarcat cercetătorii. Nu numai că dăunează persoanei implicate, ci și distructive pentru cei care asistă la aceasta.

Enoksen speră că studiul său îi poate ajuta pe manageri să înțeleagă mai bine dinamica grupului, ceea ce ar face mai ușor satisfacerea diferitelor nevoi ale angajaților lor atât în ​​viața de zi cu zi, cât și în perioadele de tranziție.

Sursa: Universitatea din Stavanger