5 moduri dovedite de a evita pierderea calmului la locul de muncă

La un moment dat sau altul, cu toții ne-am simțit total iritați în timp ce lucram: trageți cu totul un proiect care apoi este abandonat; un client vă critică echipa fără un motiv aparent sau colegul dvs. de lucru apare târziu la o întâlnire din nou, aruncând asupra ta toate lucrările de pregătire.

Aceste agravări de birou vă pot face să vă fierbe sângele. Focalizarea dvs. este imediat deturnată de la sarcina importantă. În schimb, mintea ta intră în modul luptă sau fugă și devii reacționar; să nu gândești clar, să dai vina pe ceilalți sau să te bati pentru că te-ai supărat. În această stare, sunteți predispuși să judecați prost și să spuneți lucruri pe care s-ar putea să le regretați mai târziu.

Este perfect natural să experimentați o gamă largă de emoții la locul de muncă, inclusiv furia. Emoțiile negative trebuie să apară la locul de muncă la fel ca în viața noastră personală - și nu este un lucru rău.

Învățarea de a-ți comunica emoțiile în mod productiv este esențială pentru a-ți spori inteligența emoțională, ceea ce te poate face să fii un lider mai bun și să crești succesul peste tot. De fapt, a fi concediat vă poate motiva și vă poate oferi mai multă atenție pentru a rezolva problema la îndemână.

Învățarea de a gestiona sentimentele de furie într-un mod constructiv și profesional vă poate ajuta să vă canalizați frustrarea și să obțineți ceea ce doriți - fără a vă câștiga o reputație de persoană din birou care nu își poate controla temperamentul.

Iată cinci moduri de a răspunde atunci când munca te înfurie:

1. Nu te lupta cu sentimentul

Când apare furia, deseori răspundem rapid raționalizând, dând vina pe alții sau încercând cu disperare să ne calmăm. În loc să sari direct la intelectualizare, recunoaște că furia ta este legitimă și normală. Furia este adânc înglobată în codul nostru evolutiv. Acesta este modul în care ne ferim de pericolele și amenințările la adresa bunăstării noastre.

Data viitoare când vă simțiți furioși, înțelegeți că încercarea de a o evita pur și simplu nu vă va ajuta. Găsiți în schimb o modalitate de a vă elibera sau dezarma furia într-un mod sănătos, care se respectă. Încercați să vă spuneți: „Ceea ce simt este natural, dar nu mă servește ”. Acceptarea reacției tale - mai degrabă decât combaterea ei - te va calma și te va elibera să te concentrezi pe rezolvarea problemelor.

2. Întrerupeți-l

Dacă temperamentul tău este pe cale să fiarbă, primul lucru pe care trebuie să-l faci este să găsești o modalitate de a întrerupe modelul automat de gândire care a fost declanșat. Deconectarea fizică de la situație vă poate ajuta: Faceți o plimbare, îndepărtați-vă de birou pentru a apela un prieten sau respirați adânc.

Practicarea vizualizărilor este o altă tactică care vă poate ajuta să gestionați furia pe termen lung. Imaginați-vă când reacționați la furia voastră. Cum arăți, simți și sunet? Îți place această imagine a ta? Apoi, imaginați-vă că vă gestionați furia în mod adecvat, abordând situația într-un mod calm și constructiv.

Adoptând o abordare atentă asupra furiei tale, ai șanse mai mari de a o valorifica în mod constructiv și de a nu-i permite să te domine.

3. Aflați declanșatoarele dvs.

Înțelegerea cui și a ceea ce te enervează este esențială pentru a te îndrepta într-un mod ciudat. Acordați atenție circumstanțelor și persoanelor prezente atunci când vă enervați, pentru a vă putea anticipa și gestiona mai bine reacțiile în viitor. De exemplu, dacă un anumit coleg vă împinge butoanele, creați pauze în momentele în care știți că va trebui să lucrați împreună. Acest lucru vă va oferi spațiu pentru a perturba orice emoție în creștere care apare dacă el (sau ea) vă provoacă și vă va ajuta să evitați o reacție de declanșare a părului. Nimănui nu îi place să fie furios, așa că, anticipând situații declanșatoare, puteți rămâne calm și colectat.

4. Alege-ți cuvintele cu atenție

Dacă și când decideți să vă confruntați cu situația din față, ceea ce vă face să vă supărați, asigurați-vă că ați petrecut mai întâi ceva timp identificându-vă și articulând sentimentele. Etichetarea emoțională este importantă, deoarece poate reduce la minimum comunicarea greșită și vă poate ajuta să vă afirmați clar gândurile, opiniile și dorințele.

Vorbește cu șeful tău sau cu oricine te supără în felul în care ea sau ea ar dori să fie comunicată. De exemplu, dacă apreciază un limbaj direct, orientat spre rezultate, țineți cont de acest lucru atunci când abordați problema. Rugați-o să descrie situația și din perspectiva ei, pentru a menține liniile de comunicare deschise și uniforme. Pentru a găsi vocabularul potrivit pentru a exprima ceea ce simțiți în cel mai potrivit mod posibil, luați setul meu gratuit de instrumente.

5. Concentrați-vă asupra soluției, nu asupra problemei

Deși este ușor - și poate părea inițial reconfortant - să te gândești la ceea ce te enervează, acest lucru nu va da roade pe termen lung. Ruminatul dăunează, deoarece necesită timp și energie mentală pentru rezolvarea problemelor, lăsându-te blocat în emoții negative. În schimb, concentrează-te pe ce lecții poți învăța din situație, astfel încât să mergi mai departe într-un mod productiv.

Evitați să faceți declarații de genul: „Ori de câte ori Jane îmi cere rapoarte, ea nu îmi dă suficientă notificare. ” În schimb, încearcă să spui: „Am întârziat termenul, deoarece mi s-au cerut rapoartele în ultimul moment. Am observat că acest lucru s-a întâmplat în trecut. Cum putem pune în aplicare un protocol mai bun pentru a ne asigura că nu se va întâmpla în viitor? "

De-a lungul carierei, furia este o emoție pe care o vei confrunta și pe care trebuie să o gestionezi pentru a deveni lider. Cheia este să vă asigurați că sunteți echipat cu instrumentele potrivite pentru a vă descurca și a vă comunica furia în mod eficient, profesional și într-un mod benefic pentru cariera dvs. pe termen lung.

Obțineți setul de instrumente GRATUIT pe care îl folosesc mii de oameni pentru a-și descrie și gestiona mai bine emoțiile la melodywilding.com.