Locul de muncă flexibil îmbunătățește viața de familie, reduce cifra de afaceri
Locul de muncă ideal pentru secolul 21 este un cadru care permite o flexibilitate semnificativă în programul de lucru și chiar în locurile de lucru. Și potrivit cercetărilor efectuate de doi sociologi ai Universității din Minnesota, într-un astfel de cadru, managerii se concentrează pe rezultate, mai degrabă decât pe un moment sau un loc - reducând conflictele familiei-muncă și reducând cifra de afaceri.
Doctorii. Erin Kelly și Phyllis Moen au analizat datele din sondajele a peste 600 de angajați și înregistrările companiei angajate de gigantul de vânzare cu amănuntul Best-Buy. Înregistrările au fost analizate înainte și după implementarea așa-numitei inițiative la locul de muncă „Rezultate numai mediul de lucru” (ROWE).
ROWE analizează rezultatele mai degrabă decât un program de lucru și o locație stabilite. Angajații se pot schimba în mod obișnuit când și unde au lucrat fără să solicite permisiunea unui manager sau chiar să îl notifice.
Moen și Kelly au examinat dacă inițiativa afectează conflictele de muncă și familie, dacă controlul programului joacă un rol în aceste efecte și dacă cererile de muncă (inclusiv ore lungi) moderează efectele inițiativei asupra rezultatelor muncii-familiei.
„Cercetările anterioare nu au reușit să evalueze dacă politicile sau inițiativele la locul de muncă reușesc să reducă conflictele de muncă-familie sau să crească potrivirea muncii-familie”, a spus Kelly.
„Studiul indică importanța controlului programului pentru înțelegerea calității locurilor de muncă și pentru politicile și practicile de management”, a spus Moen.
„Odată cu aceste schimbări la locul de muncă, angajații au câștigat controlul asupra timpului și calendarului muncii lor în moduri care i-au beneficiat și, prin extensie, familiilor și comunităților lor”, a spus Kelly.
„Este fezabil să lărgim accesul la controlul programului și astfel să ameliorăm conflictele de muncă-familie și să îmbunătățim potrivirea muncii-familiei pentru mai mulți lucrători”, a spus Moen.
Cercetarea demonstrează, de asemenea, impactul pozitiv al inițiativei „Only Only Work Environment” pentru companie. Cercetătorii au descoperit că ROWE a redus cifra de afaceri cu 45% - după ce a controlat mai mulți factori, cum ar fi nivelul locului de muncă, funcționarea organizațională, satisfacția locului de muncă, adecvarea veniturilor, securitatea locului de muncă și alte intenții privind cifra de afaceri.
Mai exact, doar 6% dintre participanții la ROWE au părăsit compania în perioada de studiu de opt luni, în timp ce 11% din grupul de comparație au plecat. De asemenea, ROWE a redus intențiile de cifră de afaceri în rândul celor rămase la corporație.
„Arătând că o inițiativă politică precum ROWE poate reduce cifra de afaceri, această cercetare mută argumentul„ renunțarea ”- dacă se alege familia în locul muncii - de la o problemă privată la o problemă a modului în care angajatorii pot schimba locul de muncă pentru a satisface mai bine nevoile angajați ”, a spus Moen.
Munca lor este publicată în jurnal American Sociological Review.
Sursa: American Sociological Association
