Tratamentul nedrept la locul de muncă legat de concediul de boală mai lung

Angajații care se simt tratați nedrept la locul de muncă sunt mai predispuși să-și ia concedii mai lungi și mai frecvente din cauza bolii, potrivit unui nou studiu realizat de cercetătorii de la Universitatea East Anglia (UEA) și Universitatea din Stockholm.

Cercetările anterioare au constatat că acordarea timpului liber pentru boală este adesea legată de circumstanțe negative din mediul de lucru. De exemplu, controlul scăzut al locurilor de muncă și oportunitățile de luare a deciziilor s-au dovedit a crește probabilitatea de concediu medical.

Un factor relativ nou al sănătății angajaților este percepția angajatului asupra corectitudinii la locul de muncă, cunoscută sub numele de justiție organizațională. În noul studiu, cercetătorii s-au concentrat asupra unui element al acestui lucru, numit justiție interacțională, care se conectează direct la tratamentul angajaților de către manageri.

Justiția interacțională poate fi împărțită în două subtipuri de echitate: justiția informațională (definită ca primirea de informații veridice și sincere cu justificări adecvate) și justiția interpersonală (privind tratamentul respectuos și demn de către manager).

Pentru studiu, cercetătorii de la Școala de Afaceri Norwich din UEA, Institutul de Cercetare Stres și Departamentul de Psihologie de la Universitatea din Stockholm au analizat datele de la peste 19.000 de angajați din Suedia.

Au investigat relația dintre justiția informațională și interpersonală și absența de boală lungă și frecventă. Ei au analizat, de asemenea, dacă perioadele de mare incertitudine la locul de muncă, de exemplu percepută nesiguranța în muncă, au avut un efect asupra concediului medical.

Rezultatele arată că niveluri mai scăzute de justiție la locul de muncă se referă atât la creșterea perioadelor de absență mai scurte, dar mai frecvente, cât și la un risc crescut de episoade de absență mai lungi, indiferent de nesiguranța locului de muncă și variabilele demografice de vârstă, sex, poziția economică și starea civilă.

De fapt, nivelurile mai ridicate de insecuritate în muncă s-au dovedit a fi un predictor important al absenței lungi și frecvente a bolii.

„Deși perioadele mai scurte, dar mai frecvente de absență de boală ar putea fi o șansă pentru individ de a obține scutire de la niveluri ridicate de tulpină sau stres, absența de boală pe termen lung ar putea fi un semn al unor probleme de sănătate mai grave”, a spus co-autorul Dr. Constanze Eib, lector în comportament organizațional la Norwich Business School.

„Rezultatele noastre subliniază necesitatea unui tratament corect și corect al angajaților, indiferent de nesiguranța percepută a locului de muncă, pentru a menține forța de muncă sănătoasă și pentru a minimiza zilele de muncă pierdute din cauza absenței de boală.”

Constatările sunt publicate în jurnal BMC Sănătate Publică.

„Corectitudinea percepută la locul de muncă este un aspect modificabil al mediului de lucru, la fel și nesiguranța locului de muncă”, a spus autorul principal Dr. Constanze Leineweber, de la Institutul de Cercetare a Stresului.

„Organizațiile au un control semnificativ asupra ambelor și rezultatele noastre sugerează că pot câștiga prin investiții sau îmbunătățirea politicilor și regulilor lor pentru tratamentul echitabil al forței de muncă și prin îmbunătățirea securității locului de muncă.”

Sursa: Universitatea din Anglia de Est