Concedierea poate deteriora încrederea de ani de zile

Un nou studiu britanic descoperă că oamenii care își pierd locul de muncă sunt mai puțin dispuși să aibă încredere în alții până la un deceniu după ce au fost concediați.

Cercetătorii de la Universitatea din Manchester au descoperit că a fi forțați să rămână șomeri poate reduce încrederea într-o asemenea măsură încât neîncrederea persistă chiar și după găsirea unui nou loc de muncă.

Dr. James Laurence, un om de știință social, susține că acest lucru înseamnă că pierderile de locuri de muncă pe scară largă din recesiunea recentă ar putea duce la neîncredere pe termen lung în rândul publicului. De asemenea, el crede că neîncrederea ar putea avea un efect dăunător asupra țesăturii societății.

Lucrarea, care explorează experiențele de pe piața muncii și modul în care acestea se răspândesc în comunitatea mai largă, este publicată în jurnalCercetări în științe sociale.

Laurence a descoperit că a fi disponibilizat nu doar îi face pe oameni mai puțin dispuși să aibă încredere în ceilalți, ci că această neîncredere și cinism crescut durează cel puțin nouă ani după ce au fost forțați să nu mai lucreze.

Cercetătorii au descoperit, de asemenea, că, în loc să se disipeze în timp, o persoană poate rămâne neîncrezătoare față de ceilalți, chiar și după ce își găsește un nou loc de muncă.

„Societatea se recuperează încă de la una dintre cele mai lungi recesiuni din acest secol și s-au discutat multe despre luarea în considerare a costurilor economice ale acesteia. Acest studiu analizează costurile sociale ale recesiunii ”, a spus Laurence.

O constatare îngrijorătoare a fost pierderea încrederii după ce a fost disponibilizat și persistența unei atitudini de neîncredere chiar și după asigurarea unui nou loc de muncă. Cercetătorii spun că studiul arată că a fi disponibilizat lasă cicatrici și dăunează încrederii.

„Acest lucru are implicații importante nu doar pentru persoana implicată, ci și pentru societate în ansamblu, deoarece încrederea poate avea beneficii semnificative, de la sănătate și fericire, la coeziune socială, guvernanță democratică eficientă și dezvoltare economică.”

Datele au fost preluate din interviuri periodice cu o cohortă de aproape 7.000 de adulți britanici. Laurence a analizat răspunsurile din 1991, când vârsta medie a grupurilor de studiu era de 33 de ani, și din 2008, când aveau și 50 de ani.

La vârsta de 50 de ani, probabilitatea de a-și exprima încrederea a fost cu 4,5% mai mică în rândul celor care au experimentat deplasări în ultimii 17 ani decât cei care nu au avut. Reducerea încrederii a fost de șapte la sută în rândul celor care lucrează formează o parte cheie a identității și a simțului de sine.

Sursa: Universitatea din Manchester / EurekAlert