Folosiți energia pozitivă pentru o zi mai bună la muncă

Lucrul cu oameni pozitivi face ca munca să fie mai plăcută. Noile cercetări constată acum că energia pozitivă a unui manager sau a unui lider îmbunătățește direct productivitatea, absenteismul și angajamentul.

Cercetătorii de la Universitatea Michigan au descoperit, de asemenea, că oamenii care lucrează cu lideri energetici pozitivi fac și mai multă muncă în afara rolurilor lor oficiale și au o viață de familie mai satisfăcătoare.

În noul studiu, Kim Cameron și Wayne Baker și colegii Brad Owens de la Brigham Young University și Dana Sumpter de la California State University, Long Beach au studiat energia relațională. Aceasta este energia pe care o obțineți atunci când interacționați cu oameni care vă fac să vă simțiți bine atunci când petreceți timp cu ei.

Cercetătorii au folosit sondaje și studii de teren pentru a documenta cum funcționează această energie și efectul pe care îl are asupra organizațiilor.

Au descoperit că, cu cât un lider emana mai multă energie relațională, cu atât angajații din acea echipă sunt mai performanți în ceea ce privește productivitatea, absenteismul, angajamentul și păstrarea locului de muncă.

Cultura pozitivă pare să influențeze și calitatea generală a vieții, deoarece angajații sunt, de asemenea, mai predispuși să se ajute reciproc și să se ofere voluntari pentru sarcini în afara descrierii postului lor.

„Managerii petrec atât de mult timp gestionând informații și influență”, a spus Cameron. „Dar energia relațională îi depășește pe amândoi cu un factor de patru ca factor determinant al rezultatului”.

Un studiu înrudit realizat de Cameron, Baker și coautorii acestora a constatat că persoanele care experimentează energie relațională la locul de muncă au și o viață mai bună la domiciliu.

„Există o influență de la energia relațională la locul de muncă până la casă, a spus Baker. „Când interacționăm cu oamenii, unii ne susțin, iar alții ne doboară. Când ești întărit, ai tendința să-l aduci acasă ".

Energia relațională este diferită de carismă sau personalitate, au spus Cameron și Baker. A fi extrovertit nu este necesar. Este pur și simplu modul în care oamenii se simt după ce interacționați cu ei.

Cercetarea a descoperit o modalitate fără costuri a liderilor de a îmbunătăți rezultatele și loialitatea și de a crea un mediu de lucru pozitiv. Cheia este găsirea centrelor de energie din companie.

„La începutul cercetării noastre, ne-am întâlnit cu lideri care știau că ceva nu este în regulă, dar nu au putut pune degetul pe el”, a spus Baker.

„Acum pot face un sondaj energetic relațional, pot desena o hartă a energiei și pot arăta părțile luminoase ale organizației lor și găurile negre. Este greu să-ți dai seama ce se întâmplă până când nu vor vedea o hartă. Este ca și cum ai vedea o radiografie ".

Cameron spune că este nevoie ca companiile să recunoască energia relațională și să găsească modalități prin care să funcționeze pentru ele.

„Oamenii sunt promovați sau angajați pentru că sunt un energizant pozitiv? Nu, nici măcar nu se află pe ordinea de zi ”, a spus Cameron. „Așadar, iată o resursă care a fost ignorată, dar care este un predictor major al performanței.”

Sursa: Universitatea din Michigan