Autoritatea de decizie a postului poate favoriza obezitatea
Noi cercetări analizează ecologia muncii noastre și descoperă că două măsuri psihologice de control pot avea de fapt efecte foarte diferite asupra taliei noastre.
Noul studiu, realizat de cercetătorii de la Universitatea din Adelaide, Central Queensland University și Universitatea din Australia de Sud, a constatat că a avea abilități și libertatea de a le folosi la locul de muncă este legat de un IMC mai mic și de talia mai mică. Cu toate acestea, un loc de muncă care necesită luarea unor decizii repetate este legat de dimensiunea mai mare a taliei.
Descoperirile sugerează pentru prima dată că aceste două măsuri psihologice de control la locul de muncă pot avea de fapt efecte foarte diferite asupra taliei noastre, deci ar trebui evaluate separat.
Cercetătorii explică faptul că controlul în slujba ta poate avea două forme largi: discreție de abilități, deținerea și abilitatea de a aplica abilități; și autoritatea de decizie.
În mod tradițional, creșterea nivelului de control al unui angajat a fost văzută ca un lucru bun și cei doi factori au fost luați în considerare împreună atunci când se analizează efectul lor asupra sănătății oamenilor.
Noul studiu sugerează însă că cele două aspecte ale controlului locului de muncă ar trebui luate în considerare separat în ceea ce privește efectele lor asupra sănătății și, în special, a obezității.
În 2014, peste 1,9 miliarde de adulți din întreaga lume erau supraponderali; dintre acestea, peste 600 de milioane erau obezi. Un domeniu de interes pentru cercetători a fost modul în care tipurile de muncă pe care o fac oamenii și experiența lor în munca lor pot contribui la obezitate.
„Mulți oameni indică faptul că„ mănâncă prea mult și nu se mișcă suficient ”ca fiind cauza obezității”, a declarat autorul principal Christopher Bean, doctor în psihologia sănătății. candidat de la Universitatea din Adelaide.
„Deși acest lucru ar putea explica modul în care creșterea în greutate se întâmplă adesea, aceasta nu recunoaște lucruri precum factorii de mediu, psihologici, sociali sau culturali - acestea sunt unele dintre motivele importante pentru care se întâmplă obezitatea.”
Pentru studiu, care a făcut parte din studiul de sănătate din nord-vestul Adelaidei, Bean și colegii săi au analizat un subset de date de la 450 de participanți de vârstă mijlocie (230 de femei, 220 de bărbați), care au lucrat într-o varietate de ocupații diferite, atât albastru, cât și guler alb.
Au măsurat înălțimea, greutatea și circumferința taliei participanților într-o clinică și au efectuat interviuri telefonice pentru a colecta informații despre munca lor. Ei au folosit un model numit modelul Job Demand-Control-Support (JDCS) pentru a evalua calitățile psihosociale ale muncii lor.
În mod tradițional, cererile ridicate de locuri de muncă sunt considerate stresante, în timp ce controlul ridicat al posturilor a fost considerat util în atenuarea efectelor cererilor ridicate. Cu toate acestea, discreția abilităților și autoritatea de decizie sunt de obicei evaluate împreună.
În noul studiu, echipa a luat separat acești doi factori. După controlul pentru sex, vârstă, venitul gospodăriei, orele de lucru și natura locului de muncă, acești doi factori au fost relativ puternic asociați cu obezitatea, cu efecte surprinzător de opuse.
„Când ne uităm la sistemul larg de factori care cauzează și mențin obezitatea, stresul la locul de muncă este doar o mică parte dintr-o rețea foarte mare și încurcată de factori interacți”, a spus Bean.
„Pe de altă parte, munca este o parte fundamentală a vieții pentru mulți, deci este important să găsim modalități inovatoare de a ne extinde înțelegerea modului în care factorii de la locul de muncă pot fi implicați în dezvoltarea și menținerea obezității. Este important să contestați status quo-ul și să explorați cu curiozitate descoperirile neașteptate sau contra-intuitive ”.
Sursa: Elsevier / EurekAlert
