Cum o familie „disfuncțională” te-ar putea face un mare antreprenor
Niciodată nu a existat un moment mai favorabil pentru fondatorii, profesioniștii independenți și membrii generației care încearcă să definească succesul în propriile condiții.
Uită-te în jur și nu vei găsi lipsă de figuri inspiratoare care să conducă calea. Sunt vizionare de astăzi, inclusiv femei create de sine, care au construit branduri de istorie cu geniu, curaj și grit, cum ar fi Meg Whitman, Sara Blakely și Arianna Huffington pentru a numi doar câteva.
Aceștia sunt fondatorii unor companii care schimbă jocurile, care ne-au revoluționat cultura, tehnologia și economia - de la SpaceX, 23andMe, Zipcar, Uber, Amazon și nenumărate altele. Lista crește în fiecare zi.
Dar ce-i cu căile lor către măreție? Există trăsături pe care le împărtășesc antreprenorii de succes?
Cum se confruntă marii antreprenori cu adversitatea: teoria disfuncțională a familiei
Știm că este nevoie de mai mult decât o idee minunată pentru a lansa o afacere. Dar ce le conferă unora dintre cei mai inteligenți și ambițioși pionieri deasupra altora?
Pionierul Lean Startup și profesorul de la Stanford Steve Blank are o teorie conform căreia se află în structura lor psihologică. După decenii în Silicon Valley, urmărind companiile care vin și pleacă, el a observat că marii CEO-uri de start par să aibă trăsături de personalitate similare, inclusiv pasiune, tenacitate și un confort remarcabil care funcționează în haos.
Blank și colegii săi de capital de risc au remarcat un alt tipar particular: faptul că un număr disproporționat de fondatori provin din familii disfuncționale. În ideile sale despre „teoria familiei disfuncționale”, articulate pentru prima dată în 2009, Blank susține că mulți antreprenori (nu toți) provin dintr-o educație mai mică decât de pichet alb, Brady-Bunch-esque.
În „sondajul său foarte neștiințific”, Blank a constatat că până la jumătate dintre persoanele care lucrează cu obstinație pentru a-și construi companiile auto-identificate ca provenind din medii casnice au marcat conflicte, lupte, disciplină dură, expresie puțin sau deloc de iubire și abuz de substanțe .
Motive lipsite de convingere că, dintre copiii crescuți într-o familie disfuncțională, unii apar din copilărie cu o abilitate puternică de a se concentra și de a acționa în ciuda discordiei. Ei dezvoltă abilități pentru a face față incertitudinii și învață cum să prospere chiar și în fața instabilității. Creierul lor este conectat pentru rezistență.
Cercetări suplimentare susțin sugestia că o educație dificilă generează un antreprenor de succes. Trăsătura esențială care permite unui copil crescut disfuncțional să se transforme într-un antreprenor inovator este rezistența sau adaptarea în fața adversității sau a traumei.
Oamenii care sunt rezistenți sunt capabili să revină din experiențele dificile relativ repede și nevătămate. Ei sunt puternici din punct de vedere psihic, controlează ei înșiși și rezolvă probleme calificate. Copiii care suportă o adolescență tulburătoare, dar care sunt capabili să canalizeze această forță emoțională către succesul în carieră, ar putea avea cel mai mare potențial pentru statutul de putere profesională.
Vreunul dintre cei de mai sus sună un clopot pentru tine? Dacă credeți că ați putea intra în tabăra „măreției disfuncționale a copilăriei / măreției profesionale”, s-ar putea să vă identificați cu aceste calități sau situații.
Ai face un mare antreprenor dacă ...
Te împotrivești la reguli stricte.
Venind dintr-o gospodărie în care nimic nu era în aceeași zi cu zi, s-ar putea să doriți să vă îndoiți și să modelați acțiunile pe care le necesită situațiile. Acest lucru te face să fii un gânditor excelent.
Puteți executa împotriva oricăror cote.
Liderii crescuți în medii de casă foarte supărați sunt familiarizați cu actele de voință. Chiar dacă condițiile nu sunt favorabile, trebuie să o faceți oricum, chiar dacă acest lucru este pe cont propriu. Într-un cadru de lucru, chiar și atunci când lucrurile sunt în flux, vă țineți nasul la piatră de măcinat și livrați.
Aveți un puternic sentiment de urgență.
Ești obișnuit să simți că există un foc aprins sub tine, care te servește bine la locul de muncă. Nu trebuie să așteptați să vi se spună ce să faceți sau cum să o faceți. Pur și simplu conectați și produceți.
Operați senin în haos.
Termene, cereri, dezordine - niciuna dintre acestea nu are un impact negativ asupra rezultatului dvs. De fapt, atunci când tăria și calmul tău strălucesc. Când cei din jurul tău sunt stresați, de multe ori ești cel care este capabil să țină totul împreună și să avanseze.
Puteți citi orice cameră.
A fi crescut într-un mediu disfuncțional ți-a îmbunătățit capacitatea de a naviga în câmpurile minate emoționale. Într-un cadru profesional, acel EQ vă face bine echipat pentru a lua temperatura investitorilor, a membrilor consiliului de administrație, a angajaților noi și a altor publicuri cu mize mari, astfel încât să puteți evalua intuitiv cel mai bun curs de acțiune.
Indiferent de climatul tinereții tale, este încurajator să realizezi că dificultățile din trecutul tău pot fi folosite pozitiv în cariera ta. La urma urmei, singurul lucru previzibil despre lansarea unei afaceri este imprevizibilitatea sa. Cheia este să fii conștient de sine cu privire la provocările și încercările care te-au condus la locul în care te afli și la modul în care acestea îți informează dispoziția și deciziile în arena de lucru.
Urmează-mă pe mine Stare de nervozitate și Facebook unde postez conținut nou zilnic!
