Testele de personalitate înseamnă cu adevărat ceva? 5 lucruri de reținut

Sunteți o personalitate de judecată introvertită iNtuitive (INFJ)? Poate sunteți ENTJ sau INTP? Nu știi despre ce vorbesc? Evident, nu v-ați verificat tipul de personalitate Myers-Briggs.

Ne place o etichetă în societatea noastră.

Este mult mai ușor să identificăm unde aparținem, cu cine aparținem și de ce, când avem toți etichete ordonate pentru numele noștri. Fie că este vagitatea horoscopului tău, distracția amânată aCe Casa Hogwarts ești?test sau indicatorul de tip Myers-Briggs ceva mai credibil, testele de personalitate și scrierile ulterioare ale acestora continuă să fie populare.

Numai în SUA, există mai mult de 2.500 de teste de personalitate diferite disponibile pe piață pentru o serie de utilizări: de la consolidarea echipei corporative la evaluări pentru locuri de muncă și teste pentru aptitudini specifice utilizate adesea în procesele de selecție a candidaților. Nu cu mult timp în urmă, ideea de a finaliza un test psihometric pentru un loc de muncă a fost un exercițiu descurajant. Acum se pare că savurăm oportunitatea de a ne arunca cu capul în psihicele noastre și de a afla ce ne face să bifăm, fie că e vorba de muncă sau de plăcere.

Scopul acestor teste este de a vă ajuta să vă construiți conștiința de sine, să vă descoperiți punctele forte, să identificați zonele de creștere și să vă ajutați să găsiți limbajul pentru a vă articula mai eficient față de ceilalți. Aceste evaluări pot fi o resursă excelentă pentru construirea echipei și dezvoltarea unei înțelegeri în cadrul echipelor cu privire la modurile de lucru preferate (mai ales dacă apar unele fricțiuni). Un alt bonus este că sunt rapide. De ce să petreci luni de zile citind cărți de auto-ajutor și mii de dolari la terapie, când poți face un test de personalitate de zece minute, nu?

Ei bine, după cum probabil ați ghicit, greșit.

Testele de validitate discutabilă ale personalității

Conceptul de testare a personalității a intrat în creștere în ultimul an, odată cu lansarea unor cărți precum Merve Emre’s Brokerii de personalitate: istoria ciudată a lui Myers-Briggs și nașterea testării personalității.Aflându-se la cel mai popular test de personalitate - Indicatorul de tip Myers-Briggs (MBTI) este nevoie doar de puțină săpătură pentru a începe să descoperiți unele dintre problemele care înconjoară testarea personalității, așa cum face Emre în toată cartea ei.

MBTI este distribuit de Consulting Psychologists Press Inc., care conduce, de asemenea, piața în testarea psihologică, în valoare de aproape 2 miliarde de dolari pe an. În ciuda popularității sale imense, MBTI nu a reușit mult să îndeplinească standardele stabilite de validare a testelor psihologice. Serviciul de testare educațională, cel mai mare organizație nonprofit din lume axat pe calitatea și echitatea testării și evaluării educaționale, a concluzionat în unanimitate că testul este „fără merite psihometrice”.

Când există grupuri întregi de oameni (și angajatori) care își iau rezultatele testelor ca o nouă evanghelie din care iau decizii, acționează și justifică anumite comportamente, aici există o problemă uriașă.

Inspirația pentru MBTI a venit din munca renumitului psiholog Carl Jung și revoluționarul său „Tipuri psihologice” pentru a defini o serie de personalități, publicate pentru prima dată în 1921. Cu toate acestea, Jung a insistat că tipurile sale, așa cum le-a văzut, nu pot reflecta decât o lui individuale preferinţe, nu abilități definite. Jung a constatat, de asemenea, că aceste tipuri erau un „instantaneu” al unei persoane într-un anumit stadiu al vieții sale. Acest lucru se schimbă pe parcursul vieții, pe măsură ce dobândim mai multe informații, experiență, feedback și autocunoaștere.

De ce popularitatea în creștere?

Căutați „viitorul muncii” pe Google și s-ar putea să obțineți o idee despre motivele pentru care testele de personalitate continuă să crească în popularitate. Louis Menand o pune în mod articulat în recenzia sa pentru New Yorker, „când lumea muncii devine incertă (un instrument) care face bilanțul intereselor și abilităților personale este atrăgător”.

Munca este o parte imensă a societății și are o influență puternică asupra modului în care ne definim și ne prezentăm în cadrul acestei societăți. Atunci când vă confruntați cu șomajul sau cu incertitudinea cu privire la ceea ce vi se poate (sau nu) viitoare carieră, testele de personalitate precum MBTI oferă o altă ancoră pe care să ne identificați identitatea.

Deși este posibil să le lipsească un anumit nivel de validitate științifică, asta nu înseamnă că nu pot fi instrumente utile. Având în vedere acest lucru, trebuie să țineți cont de câteva lucruri atunci când utilizați testele de personalitate:

1. Sunt o resursă, un instrument, un instantaneu - NU întreaga imagine

Există riscul când luăm etichetele pe care ni le atribuie aceste teste de a ne vizualiza abilitățile foarte simplu și de a presupune: „asta e, eu sunt!” Este important să nu lăsați etichetele să devină o barieră restrictivă pentru creșterea dvs. ulterioară - personală sau profesională. Merită, de asemenea, să revizuiți testele și să vedeți ce rezultate diferite obțineți în timp. S-ar putea să te surprindă.

2. NU sunt o scuză pentru comportament (sau judecată) proastă

„Oh, îmi pare rău că am preluat proiectul, pentru că sunt ENTJ. Controlez. ”

Folosirea etichetelor de personalitate pentru a justifica sau explica comportamentul slab sau nepoliticos este un mare nu-nu. Dacă folosiți un test pentru a identifica aceste tipuri de caracteristici, este responsabilitatea dvs. să recunoașteți dacă este într-adevăr ceva ce faceți și să puneți în practică pentru a ajuta la îmbunătățirea comportamentului, nu a vă ascunde în spatele acestuia. Nici nu trebuie să judecați pe cineva pentru că are o „etichetă” diferită de voi.

Un alt popular pe care l-am auzit sunt oamenii care spun că nu pot funcționa cu un anumit tip MBTI, deoarece se confruntă cu al lor. Ceea ce este, desigur, ridicol.

3. Atenție la propriul prejudecată atunci când răspundeți la întrebări

De fapt, prin cercetări psihologice s-a dovedit că răspundem adesea la orice formă de testare a personalității pe baza a ceea ce credem că suntem presupus să spunem sau să facem, mai degrabă decât cum am face de fapt răspunde la un scenariu dat. Este denumit Response Bias. Asigurați-vă că le verificați atunci când răspundeți la întrebări, pentru a vă asigura că obțineți un răspuns sincer (negi și toate).

4. Acordați atenție părților cu care nu vă raportați, la fel de mult ca părților pe care le faceți

Acesta este un fenomen obișnuit la citirea rezultatelor testelor, și mai ales la horoscop. Adesea luăm în considerare aspectele „bune” ale unei definiții și le atașăm de noi înșine și respingem „răul” sau orice altceva cu care nu ne identificăm. De aceea, ne simțim încrezători atunci când spunem lucruri precum: „Acesta este un lucru atât de canceros!” Nu faceți acest lucru.

Citiți și recitiți rezultatele testelor și explorați părțile pe care vă simțiți înclinați să le respingeți și puneți întrebarea De ce vrei să le concediezi. Luarea răului cu binele vă va oferi o imagine mai cinstită și câteva puncte de plecare excelente pentru creștere, ceea ce ne conduce la punctul final ...

5. Abordați-le cu o mentalitate de creștere

Ca resursă, testele de personalitate ar trebui să vă încurajeze să explorați mai mult, să nu închideți cartea sau site-ul web și să vă îndepărtați de praf cu mâinile spunând „gata cu asta”. Explorează lucrurile care te atrag în rezultatele tale, lucrurile care nu, și folosește o varietate de teste pentru a construi puncte de creștere. Vă va ajuta într-o serie de moduri personale și profesionale.

În ciuda faptului că testele de personalitate ale focului sunt în curs, atunci când vine vorba de aplicarea etichetelor, a porumbeilor sau a caracteristicilor păturii pentru noi înșine și pentru ceilalți, nu este deloc un eveniment nou. Cât de des ați descris un prieten sau un coleg drept introvertit sau extrovertit? Aceste etichete ne ajută să parcurgem o serie de scenarii sociale.

Când vine vorba de teste de personalitate, cum ar fi MBTI, este important să urmați sfaturile lui Jung, prin faptul că descrie o preferință într-un anumit stadiu al vieții dumneavoastră. Abilitățile tale cresc și se întind pe măsură ce câștigi mai multă experiență, asigură-te că definiția - sau eticheta - acestora face același lucru.

Referințe

Bazele MBTI® [n.d.]. Fundația Meyers Briggs. Adus de la https://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/home.htm?bhcp=1

Emre, M. (2018). Brokerii de personalitate: istoria ciudată a lui Myers-Briggs și nașterea testării personalității. New York, NY: Doubleday.

Jung, C.G. (1921). Tipuri psihologice. Adus de la https://psychclassics.yorku.ca/Jung/types.htm

Menand, L. (2018, 10 septembrie). Ce teste de personalitate oferă cu adevărat.New York-ul. Adus de la https://www.newyorker.com/magazine/2018/09/10/what-personality-tests-really-deliver

Johnson, C. (2019). Bias de răspuns [postare pe blog]. Adus de pe https://www.nextiva.com/blog/response-bias.html