Deveniți mai simpatic cu acest truc de psihologie
Acum, ia în considerare această rotire: „Tu ești ceea ce spui.” Corect sau nu, ceea ce comunici altora îi poate determina pe alții să facă presupuneri despre caracterul tău - un concept numit inferență spontană a trăsăturilor.
Acest fenomen psihologic susține că oamenii sunt percepuți ca posedând trăsături pe care le descriu la alții. Mai multe experimente au arătat că oamenii pot asocia trăsături cu alții fără minte, fără raționamente logice.
Gândiți-vă astfel: cu cât vorbiți mai mult despre o anumită trăsătură - chiar dacă descrieți o altă persoană și nu pe voi înșivă - cu atât mai evidentă și mai memorabilă este această trăsătură în mintea celeilalte persoane. Printr-un proces asociativ în creier, ei încep să se gândească la tine cuplat cu acea trăsătură (cam ca atunci când auzi „zebră”, s-ar putea să te gândești la „dungi”).
Inferența spontană a trăsăturilor este crucială pentru a ține cont de la birou atât pentru locul de muncă curent, cât și pentru perspectivele de carieră. Iată cum să utilizați acest concept pentru a vă spori reputația, a vă influența și a deveni excepțional mai plăcut în acest proces:
Fără bârfe - fără excepții
Ca și când ai avea nevoie de un alt motiv pentru a ține sub control chitchat-ul, inferența spontană a trăsăturilor înseamnă că de fiecare dată când împărtășești ceva negativ despre cineva, persoana căreia te îndrepți s-ar putea să înceapă să te gândească la tine ca la cea caracterizată de acea trăsătură.
Traducere: când îi spui unui coleg bârfe unui alt coleg,ești cea care va fi percepută ca o bârfă. Oamenii vor începe să vă pună la îndoială motivele și să concluzioneze că nu sunteți de încredere.
Într-un cadru profesionist, oricum nu există nicio scuză pentru a vorbi prost, indiferent dacă este clientul, colegul sau directorul general. Creează tensiune, te caracterizează ca fiind meschin și este pur și simplu rău.
Găsiți modalități mai sănătoase de a face față stresului de a avea un manager prost sau un client imposibil. Mai bine, alocați ceva timp dezvoltării unor strategii proactive pentru gestionarea persoanelor dificile, fie cu ajutorul unui profesionist, fie prin educarea dvs.
Alegeți-vă cuvintele cu înțelepciune
Înarmat cu cunoașterea faptului că cuvintele tale pot deveni realitatea ta, ar trebui să acorzi o atenție deosebită modului în care comunici într-un cadru legat de carieră. De exemplu, excuzarea excesivă sau utilizarea limbajului de minimizare nu numai că vă pot afecta nivelul de încredere, ci și modul în care vă percep alții.
Pe de altă parte, a fi generos cu complimente și laude (atunci când este justificat, să nu-ți faci nasul brun) este un obicei grozav de a arăta conducere plină de compasiune. În timpul următorului unu-la-unu pe care îl aveți cu șeful dvs., luați în considerare schimbul de feedback pozitiv cu privire la ceilalți membri din echipa dvs.
Acționează așa cum vrei să simți
Faceți altora așa cum ... știți restul. Cum vrei să te simți atunci când ești la un eveniment de networking, solo? Ce zici de prima ta zi la un nou loc de muncă sau la o oră fericită pentru prima dată cu colegi noi? Cum vrei să fii tratat de noua ta angajare? Ce zici de șeful tău după o mare victorie?
Întrucât știți acum că inferența spontană a trăsăturilor vă poate transfera în mod inconștient trăsături pe care le comunicați despre ceilalți, puneți-vă cel mai bun picior profesional în față comportându-vă exact cum ați dori să fiți tratat de cei din jur. Ești gelos pe promoția unui coleg? Gândește-te la modul în care ai vrea să fii tratat în locul ei și acționează în consecință cu o felicitare călduroasă
Fenomenul inferenței spontane a trăsăturilor vă poate afecta interacțiunile în sus și în jos pe scara carierei. Rețineți acest lucru atunci când comunicați cu oricine este implicat în munca dvs., care include și ascultarea clară a celorlalți, astfel încât să nu fiți vinovați de deducerea trăsăturilor.
