Barierele sociale împing femeile în afara forței de muncă

Percepția generală a americanilor este că am ajuns în cele din urmă la egalitatea de gen la locul de muncă, că oportunitățile de muncă ale femeilor sunt egale cu cele ale bărbaților.

Cu toate acestea, experții se luptă cu paradoxul, deoarece femeile încă câștigă mai puțin decât bărbații, sunt subreprezentate la cele mai înalte niveluri din multe domenii și se confruntă cu alte bariere de gen, precum părtinirea împotriva mamelor care lucrează și a locurilor de muncă inflexibile.

Noile cercetări de la Școala de Management Kellogg de la Universitatea Northwestern ajută la explicarea de ce mulți americani nu reușesc să vadă aceste bariere persistente de gen.

În studiu, anchetatorii examinează presupunerea că comportamentul este un produs de alegere personală și că indivizii dețin controlul asupra destinelor lor și nu sunt constrânși de mediu.

Studiul, „Renunțarea sau negarea discriminării? Modul în care cadrul de liberă alegere în societatea americană influențează percepțiile inegalității de gen ”, revizuiește dacă„ renunțarea ”la forța de muncă este într-adevăr o alegere sau o împingere.

Studiul a fost co-autor de Nicole M. Stephens și Cynthia S. Levine și va fi publicat într-un număr viitor al Științe psihologice, un jurnal al Asociației pentru Știința Psihologică.

„Deși am făcut pași mari către egalitatea de gen în societatea americană, obstacole semnificative încă împiedică multe femei să ajungă la nivelurile superioare ale organizațiilor lor”, a spus Stephens.

„În cercetarea noastră, am căutat să determinăm modul în care chiar ideea de„ renunțare ”sau de a face o alegere de a părăsi locul de muncă poate menține aceste bariere sociale și structurale, făcând mai dificilă recunoașterea discriminării de gen”.

Într-un studiu, un grup de mame care stau la domiciliu au răspuns la întrebările sondajului despre cât de mult au ales să-și ia timpul liber din carieră și despre sentimentele lor de împuternicire în elaborarea planurilor de viață și controlul mediului lor.

Participanții au revizuit apoi un set de statistici reale despre inegalitatea de gen în patru domenii - afaceri, politică, drept și știință / inginerie - și li s-a cerut să evalueze dacă aceste bariere s-au datorat tendinței împotriva femeilor sau factorilor societali și de la locul de muncă care îl fac dificil pentru femeile să ocupe aceste funcții.

Așa cum s-a prezis, majoritatea femeilor și-au explicat plecarea la locul de muncă ca o chestiune de alegere personală - ceea ce reflectă înțelegerea culturală a alegerii în societatea americană și subliniază modul în care prevalența alegerii influențează comportamentul.

Aceleași femei au experimentat un sentiment mai bun de bunăstare personală, dar au recunoscut mai rar exemplele de discriminare și bariere structurale prezentate în statistici.

În cadrul unui experiment de urmărire, cercetătorii au examinat consecințele reprezentării culturale comune a plecării femeilor la locul de muncă ca alegere.

Mai exact, au examinat modul în care expunerea la un mesaj de alegere a influențat credințele americanilor despre egalitate și existența discriminării.

În primul rând, studenții de licență au fost expuși subtil la unul dintre cele două postere de pe un perete despre femeile care părăsesc forța de muncă: fie un afiș cu un mesaj de alegere („Alegerea să plece: experiențele femeilor departe de forța de muncă”), fie unul într-o stare de control care pur și simplu a spus „Femeile acasă: experiențe departe de forța de muncă”.

Apoi, participanții au fost rugați să ia un sondaj despre probleme sociale.

Participanții expuși la primul poster cu mesajul de alegere au susținut mai puternic convingerea că oportunitățile sunt egale și că discriminarea de gen este inexistentă, comparativ cu grupul de control care a recunoscut mai clar discriminarea.

Interesant este faptul că participanții care se considerau feministe erau mai predispuși decât ceilalți participanți să identifice discriminarea.

„Acest al doilea experiment demonstrează că chiar și expunerea subtilă la cadrul de alegere promovează convingerea că discriminarea nu mai există”, a spus Levine.

„O singură scurtă întâlnire - cum ar fi un mesaj dintr-un poster - a influențat capacitatea de a recunoaște discriminarea. Expunerea regulată la astfel de mesaje s-ar putea intensifica în timp, creând un ciclu vicios care împiedică femeile să ajungă în partea de sus a câmpurilor cu statut înalt. ”

Potrivit lui Stephens și Levine, conceptul de alegere - esențial pentru explicațiile femeilor despre propria lor plecare la locul de muncă - este o sabie cu două tăișuri.

„Alegerea are beneficii personale pe termen scurt în ceea ce privește bunăstarea, dar poate în detrimentul pe termen lung pentru avansarea femeilor la locul de muncă în mod colectiv”, a spus Stephens.

„În general, ca societate, trebuie să creștem gradul de conștientizare și să sporim atenția asupra barierelor de gen care încă există. Luând în considerare aceste bariere, discuția despre plecarea femeilor la locul de muncă ar putea fi reformulată pentru a recunoaște că multe femei nu aleg în mod liber să părăsească locul de muncă, ci sunt împinse în afară de bariere persistente la locul de muncă, cum ar fi flexibilitatea limitată la locul de muncă, îngrijirea copilului inaccesibilă și stereotipuri despre mamele care muncesc. ”

Sursa: Asociația pentru Știința Psihologică