Femeile păstrează câștigurile din carieră așteptând până la 30 de ani să aibă copii

Având în vedere inegalitățile actuale în ceea ce privește salariile între sexe, un nou studiu care oferă sfaturi femeilor care lucrează cu privire la minimizarea pierderilor din veniturile din carieră legate de maternitate este informativ.

Noua sugestie este ca femeile să întârzie să aibă copii până la vârsta de 30 de ani, dacă doresc să reducă la minimum pierderile de venit din carieră.

Cercetătorii de la Universitatea Washington din St. Louis și-au publicat concluziile - care sunt valabile indiferent dacă o femeie a obținut o diplomă de facultate - în jurnalPLUS UNU.

Pentru absolvenții de facultate și cei fără studii universitare, cercetătorii au descoperit venituri mai mici pe viață pentru femeile care au născut pentru prima dată la vârsta de 30 de ani sau mai puțin.

Scăderea veniturilor a fost deosebit de puternică pentru femeile fără studii universitare care au avut primii copii înainte de vârsta de 25 de ani.

„Descoperirile evidențiază compromisurile financiare pe care le iau femeile atunci când iau în considerare fertilitatea și deciziile de carieră”, a spus Man Yee (Mallory) Leung, Ph.D., asociat de cercetare postdoctorală la Washington University School of Medicine.

„Alte studii s-au concentrat asupra efectului copiilor asupra salariilor femeilor, dar al nostru este primul care analizează venitul total al forței de muncă de la 25 la 60 de ani, în legătură cu vârsta unei femei când are primul copil”.

În studiul actual, Leung și colegii săi au analizat experiența profesională, statisticile privind nașterea și alte date despre gospodării de aproape 1,6 milioane de femei daneze cu vârste cuprinse între 25 și 60 de ani, din 1995 până în 2009, pentru a estima modul în care câștigurile unei femei sunt influențate de vârsta ei la nașterea primului copil.

Coautorii studiului sunt Raul Santaeulalia-Llopis, profesor asistent de economie în Arte și Științe la Universitatea din Washington și Fane Groes, profesor de economie la Copenhaga Business School din Danemarca.

Danemarca este un mediu excelent pentru a efectua cercetări, deoarece națiunea colectează date privind registrele socio-economice și de sănătate pentru 100% din populație. Experiența daneză susține noțiunea că copiii pot afecta în mod substanțial cariera potențială a mamei lor.

„Copiii nu ucid cariere, dar cu cât copiii ajung mai devreme cu atât mai mult suferă venitul mamei lor. Există un stimulent clar pentru întârziere ”, a spus Santaeulalia-Llopis.

„Principalul nostru rezultat este că mamele își pierd între 2 și 2,5 ani din veniturile din muncă dacă au primii copii înainte de vârsta de 25 de ani.”

Cercetătorii au ajuns la aceste estimări calculând salariile medii anuale pentru fiecare femeie și folosind această medie ca o măsură de măsurare atât pentru pierderile de venit pe termen scurt, cât și pe termen lung asociate vârstei la nașterea primului copil.

Pierderile de venit au fost estimate pentru femeile care au avut primii copii înainte de vârsta de 25 de ani și pentru fiecare interval de vârstă de trei ani ulterior (adică de la 25 la 28 de ani), ultimul interval fiind de 40 de ani sau mai mult.

Alte descoperiri includ:

• Femeile cu studii superioare care au avut copii înainte de vârsta de 25 de ani își pierd aproximativ doi ani din salariul mediu anual pe parcursul carierei; femeile din această categorie fără studii universitare pierd și mai mult, renunțând la aproximativ 2,5 ani de salariu mediu anual pe parcursul carierei lor profesionale.
• Femeile care nasc mai întâi înainte de vârsta de 28 de ani, indiferent de învățământul universitar, câștigă constant mai puțin pe parcursul carierei decât femeile cu educație similară, fără copii.
• Femeile cu studii superioare care întârzie să aibă primii copii până după 31 de ani câștigă mai mult pe întreaga carieră decât femeile fără copii.
• Femeile fără educație universitară care nasc după vârsta de 28 de ani se confruntă cu o pierdere a veniturilor pe termen scurt, dar în cele din urmă ajung din urmă cu veniturile pe viață ale femeilor care nu au copii.
• Cei care întârzie primii copii până la 37 de ani adaugă aproximativ jumătate de an de salariu la câștigurile pe viață.

Chiar și femeile din carieră cu studii superioare pot suferi pierderi de venituri dacă rămân însărcinate în anumite perioade de vârstă.

În ceea ce privește pierderea veniturilor pe termen scurt, femeile fără studii universitare au o lovitură mai mare decât omologii lor educați la facultate în aproape toate categoriile de vârstă, cu o excepție notabilă - cele care nasc mai întâi de la 28 la 31 de ani.

Aici, femeile cu studii superioare se confruntă cu pierderi de venit egale cu 65% din salariul mediu, comparativ cu 53% pentru femeile fără studii. Ambele grupuri pierd mai puține venituri pe termen scurt cu cât întârzie să aibă primii copii.

Cercetătorii au observat aceste tendințe de venit în timp ce studiau efectele fertilizării in vitro asupra muncii femeilor și a alegerilor privind fertilitatea.
Aici, au descoperit o schimbare generală către femeile care au un prim copil mai târziu în viață, cu o proporție mai mare de femei cu studii superioare care împing prima naștere în intervalul de vârstă 28-34.

„Apariția tehnologiei FIV are un impact semnificativ asupra tendințelor forței de muncă”, a spus Leung, care are un doctorat în economie.

Pe măsură ce această tendință progresează, mai multe femei vor avea opțiunea de a lua în considerare întârzierea maternității până mai târziu în carieră, o alegere care poate avea un impact semnificativ asupra potențialului de câștig pe viață, sugerează cercetătorii.

Impactul vârstei la prima naștere asupra câștigurilor pe viață poate fi și mai dramatic în țări precum Statele Unite, unde femeile primesc în general 12 săptămâni de concediu fără plată. Politicile mai generoase din Danemarca oferă noilor mamici concediu de maternitate plătit de până la 18 luni.

„Faptul că femeile extrem de productive, care au copii mai devreme, intră pe o cale de venit mai mică nu este doar o pierdere pentru ele, ci pentru întreaga societate”, a spus Santaeulalia-Llopis.

„Dacă copiii încetează dezvoltarea carierei femeilor și aceste efecte omniprezente dispar după mijlocul anilor 30, atunci ar trebui să începem să luăm în serios cazul tratamentelor de fertilitate acoperite de angajator. Dar trebuie să aprofundăm pentru a stabili cauzalitatea și a evalua costurile și beneficiile. ”

Sursa: Universitatea Washington - St. Louis