Sindromul impostor pare să afecteze diferit bărbații și femeile
Un nou studiu a constatat că bărbații și femeile cu sindrom impostor fac față responsabilității și reacționează la feedback-ul negativ în diferite moduri.
Dacă bărbații care se consideră impostori primesc feedback negativ și sunt considerați responsabili pentru performanța lor de către superiorii lor, aceștia tind să reacționeze mai negativ. Femeile supuse unor condiții similare nu prezintă o astfel de deteriorare a performanței - dimpotrivă, au tendința de a-și dubla eforturile, au spus cercetătorii de la Ludwing-Maximilians-Universitat Munchen (LMU) din Germania și Universitatea de Stat Youngstown din Ohio.
Cei care suferă de sindromul impostorului cred că succesul lor este nemeritat și că alții le supraestimează competența. Studiile anterioare au descoperit că atât bărbații, cât și femeile pot prezenta simptomele caracteristice ale sindromului și că victimele acestuia tind să se regăsească printre cei care s-au bucurat de niveluri remarcabile de succes.
Pentru noul studiu, cercetătorii și-au început cercetările cu un chestionar online pentru a identifica persoanele care s-au simțit impostori. Acest lucru a fost destinat în mod special studenților universitari, subliniază cercetătorii.
Printre răspunsurile posibile la întrebările din sondaj s-au numărat: „Rareori fac un proiect sau o sarcină așa cum aș vrea să fac” sau „Uneori mă tem că alții vor descoperi câtă cunoștință sau abilitate îmi lipsește cu adevărat .“
Într-un al doilea chestionar, participanților li s-a cerut apoi să răspundă la întrebările probei de examinare folosite pentru a determina ce studenți ar trebui să fie admiși la școala absolventă. Aceste întrebări au fost administrate în două loturi separate.
După finalizarea primului set de sarcini, participanții au primit feedback negativ - indiferent de performanța lor efectivă - sau au fost informați (în mod fals) că rezultatele lor vor fi puse la dispoziția profesorului actual.
În acest proiect de studiu, impostorii de sex masculin s-au comportat mai bine în al doilea test decât în primul, au raportat cercetătorii.
„Participanții de sex masculin au fost mai tulburați de critici și au avut tendința de a renunța mai repede”, a spus profesorul Brooke Gazdag de la Institutul pentru Leadership și Organizare de la LMU.
Participantele de sex feminin, pe de altă parte, au depus mai mult efort și s-au comportat marginal mai bine decât omologii lor de sex masculin după ce au primit feedback negativ sau li s-a spus că rezultatele lor vor fi arătate profesorilor lor.
„Studiul nostru a avut un caracter exploratoriu, dar teoria rolului de gen poate oferi câteva informații despre descoperiri”, a spus Gazdag. „Această teorie ar sugera că performanța muncii masculine este puternic concentrată pe competență și performanță, în timp ce femeile au o tendință mai puternică de a privi munca dintr-un punct de vedere relațional.
„Faptul că femeile încearcă mai mult atunci când sunt conștiente că performanța lor va fi evaluată de cineva pe care îl cunosc este, prin urmare, conform stereotipului feminin.”
Sursa: Ludwing-Maximilians-Universitat Munchen
