Prea multă structură poate împiedica creativitatea

Deși structura este importantă pentru organizarea activităților noastre și pentru a ne ajuta să înțelegem lumea, ea poate fi un ucigaș al creativității, potrivit noilor cercetări.

Un nou studiu realizat de Școala de Management Rotman de la Universitatea din Toronto a constatat că, deși majoritatea cercetărilor de management susțin că structurarea informațiilor facilitează gestionarea complexității și crește eficiența, credința vine cu o sabie cu două tăișuri.

"O structură informațională organizată ierarhic poate avea, de asemenea, o latură întunecată", a spus Yeun Joon Kim, un doctorat. student care a fost co-autor al lucrării împreună cu Dr. Chen-Bo Zhong, profesor asociat de comportament organizațional și managementul resurselor umane la Școala Rotman.

Într-o serie de experimente, cercetătorii au arătat că participanții au prezentat mai puțină creativitate și flexibilitate cognitivă atunci când li s-a cerut să finalizeze sarcini folosind seturi de informații clasificate, comparativ cu cei cărora li s-a cerut să lucreze cu articole care nu au fost comandate în mod special.

Cei din grupul de informare organizat și-au petrecut mai puțin timp în sarcinile lor, sugerând persistența redusă, un ingredient cheie pentru creativitate, au subliniat cercetătorii.

Pentru studiu, cercetătorii au realizat trei experimente. În doi, participanților la studiu li s-a prezentat un grup de substantive care au fost fie organizate în categorii îngrijite, fie nu, și apoi li s-a spus să facă cât mai multe propoziții cu ei.

Al treilea experiment a folosit cărămizi LEGO. Participanții au fost rugați să facă un extraterestru dintr-o cutie de cărămizi organizată după culoare și formă sau dintr-o cutie de cărămizi neorganizate. De asemenea, participanților la categoria organizată li sa interzis să arunce cărămizile pe o masă.

Potrivit cercetătorilor, descoperirile studiului pot avea aplicații pentru liderii echipelor multidisciplinare, care tind să prezinte rate inconsecvente de inovație, probabil pentru că membrii echipei pot continua să își organizeze ideile în funcție de similitudinea funcțională, domeniul de expertiză sau disciplina .

„Sugerăm oamenilor să-și pună ideile la întâmplare pe o tablă albă și apoi să se gândească la unele dintre conexiunile lor”, a spus Kim.

Cercetătorii concluzionează că tendința de a clasifica informațiile, mai degrabă decât eficiența în sine, este cea care trebuie să fie cu cel mai mult în gardă cei care lucrează în industriile creative.

Studiul a fost publicat în Comportamentul organizațional și procesele de decizie umană.

Sursă: Universitatea din Toronto Rotman School of Management