Autonomia locurilor de muncă ajută, dar locuri de muncă cu statut ridicat = stres și presiune
Dr. Scott Schieman, sociolog de la Universitatea din Toronto, a măsurat o serie de condiții de muncă folosind datele dintr-un sondaj național realizat la 6.004 de lucrători canadieni.
Pentru a măsura nivelurile de presiune la locul de muncă, el le-a adresat participanților la studiu întrebări precum: „Cât de des vă simțiți copleșiți de cât de mult ați avut de făcut la locul de muncă?” „Cât de des trebuie să lucrați la prea multe sarcini în același timp?” și „Cât de des depășesc cerințele locului dvs. de muncă timpul pe care trebuie să îl faceți?”
Schieman a descoperit că aproximativ o treime din lucrătorii canadieni declară că „deseori” sau „foarte des” se simt copleșiți de muncă sau că cerințele de la locul lor de muncă depășesc timpul pentru a face munca.
Patru din 10 lucrători declară că trebuie să lucreze la prea multe sarcini în același timp „des” sau „foarte des”.
„Cererile excesive de locuri de muncă au efecte dăunătoare”, a spus Schieman. „Știm că lucrătorii care raportează scoruri mai mari la acești indicatori ai presiunii la locul de muncă tind, de asemenea, să întâmpine mai multe probleme de navigare în rolurile de muncă și de familie, mai multe simptome ale problemelor de sănătate fizică și mentală și tind să fie mai puțin mulțumiți de munca lor.”
În timp ce studiul a constatat că deținerea controlului asupra propriului program de lucru și a autonomiei locului de muncă sunt asociate cu niveluri mai scăzute de presiune a locului de muncă, natura provocatoare a cerințelor actuale ale locului de muncă depășesc adesea aceste beneficii - mai ales atunci când o persoană îndeplinește sarcini manageriale.
Experții spun că este obișnuit ca indivizii să se afle într-un cadru în care cineva trebuie să continue să învețe lucruri noi, să se angajeze în activități creative, să folosească abilități și abilități și să se ocupe de o varietate de sarcini.
Aceste cereri de locuri de muncă sunt asociate cu niveluri mai ridicate de presiune a locului de muncă, deoarece se află într-o poziție de autoritate în care cineva supraveghează sau administrează pe alții.
Trei indicatori cheie ai statutului socioeconomic mai înalt (SES) - educație, ocupații cu statut mai înalt (directori sau profesioniști) și venituri - au fost fiecare asociați independent cu o presiune mai mare a locurilor de muncă.
„Cu toate acestea, cei cu SES ridicat se confruntă cu o presiune mai mare, mai ales din cauza muncii lor mai provocatoare și a nivelurilor mai mari de autoritate”, a spus Schieman.
„Aceste descoperiri vorbesc direct despre ideea stresului statutului superior. Oamenii vorbesc în aceste zile despre faptul că sunt „nebuni ocupați” și că nu au suficient timp pentru a face toate lucrurile la locul de muncă care trebuie să se facă.
Dar a fi „nebun ocupat” nu este distribuit aleatoriu în rândul populației. Acest studiu demonstrează un preț neașteptat pentru SES mai mare și un control mai mare la locul de muncă - iar prețul este o presiune excesivă la locul de muncă. ”
Articolul este publicat în jurnal Cercetări în științe sociale.
Sursa: Universitatea din Toronto
