Încă este dificil pentru femeile din conducere să aibă totul
În cadrul studiului, cercetătorii de la Universitatea din California, Berkeley au găsit dovezi care sugerează că femeile care guvernează gospodăria au mai puțină energie sau interes pentru a fi o stea în creștere la locul de muncă.
Deși cercetătorii au descoperit că puterea decizională a gospodăriei este foarte apreciată atât de bărbați, cât și de femei, femeile au raportat că conducerea casei le-a făcut să fie mai puțin susceptibile să urmeze promoții și alte etape de avansare în carieră la birou.
În schimb, acest lucru nu a fost cazul bărbaților, ale căror obiective de muncă au fost neschimbate de rolul lor intern, potrivit studiului.
„Se pare că a fi responsabil de deciziile gospodăriei poate aduce o aparență de putere rolului tradițional al femeilor, până la punctul în care femeile ar putea avea mai puțină dorință de a împiedica obstacolele în calea obținerii unei puteri suplimentare în afara casei”, a spus psihologul UC Berkeley Dr. Serena Chen, coautor al studiului.
În America, în ciuda mișcării feministe și a altor eforturi de egalitate de gen, femeile își păstrează în mare măsură autoritatea asupra creșterii copiilor și a treburilor casnice și a finanțelor.
Această paradigmă a avut un impact asupra alegerilor de carieră ale femeilor, presupune studiul.
„Ca urmare, femeile pot lua decizii precum să nu urmeze o promovare cu statut înalt la locul de muncă sau să nu caute să lucreze cu normă întreagă, fără să-și dea seama de ce”, a spus dr. Melissa Williams, profesor asistent de afaceri la Universitatea Emory și autorul principal al studiului.
În primul experiment, 136 de participanți cu vârste cuprinse între 18 și 30 de ani au fost chestionați dacă este de dorit și împuternicind controlul asupra deciziilor gospodăriei. Atât bărbații, cât și femeile au fost de acord că controlul gospodăriei este avantajos.
Într-un alt experiment, fiecare dintre cele 166 de femei participante a fost rugată să-și imagineze două scenarii: că a fost căsătorită cu un copil și a luat majoritatea deciziilor casnice sau că a luat majoritatea deciziilor împreună cu soțul ei.
Femeile și-au evaluat apoi obiectivele de viață în ordinea importanței. Cei care au imaginat exercitarea controlului asupra deciziilor interne au evaluat avantajele puterii la locul de muncă, cum ar fi câștigarea unui salariu ridicat, mai mic decât participanții care și-au imaginat să împartă luarea deciziilor casnice cu soții lor.
În experimentul final, 644 de participanți bărbați și femei au primit din nou scenariul căsătoriei cu un copil și alegerea de a exercita puterea gospodăriei sau de a o împărți cu soții lor.
Cu toate acestea, de data aceasta, a existat o altă opțiune: participanții au trebuit să-și imagineze că fac cele mai multe treburi domestice fără distincția de a deține controlul gospodăriei.
Din nou, femeile care dețineau puterea gospodăriei și-au exprimat mai puțin interesul față de puterea la locul de muncă decât femeile care își imaginau că iau decizii gospodărești în mod egal cu soții lor.
Între timp, interesul bărbaților pentru puterea la locul de muncă nu a variat în funcție de condițiile de putere ale gospodăriei. Astfel, efectul de amortizare a puterii gospodăriei asupra obiectivelor la locul de muncă este specific femeilor, au spus cercetătorii.
Spre deosebire de femeile participante care controlau gospodăria, femeile prezentate cu scenariul „numai treburilor” nu au arătat un interes scăzut pentru puterea la locul de muncă în comparație cu cele care împărtășeau puterea casnică cu soțul / soția lor.
„Acest lucru sugerează că aspectul de putere al controlului gospodăriei este cel care reduce interesul femeilor pentru puterea în afara casei”, a spus Chen.
„Pentru a realiza o adevărată egalitate de gen atât în sfera privată, cât și în cea publică, rezultatele noastre sugerează că femeile ar trebui să renunțe cel puțin parțial la rolul lor de decidenți finali ai gospodăriei, iar bărbații trebuie să fie de acord să împărtășească astfel de decizii”, a conchis ea.
Sursa: Universitatea din California - Berkeley
