Deținerea a 2 locuri de muncă poate atrage un cost acasă
Potrivit unui nou studiu, persoanele care ocupă două locuri de muncă arată la fel de mult angajament și performanță la locul de muncă ca și colegii lor care au un singur loc de muncă. Cu toate acestea, deținătorii de locuri de muncă duble sunt susceptibile de a sacrifica timpul familial și personal ca urmare.
Abilitatea aparentă de a lucra două locuri de muncă fără conflicte provoacă noțiunea obișnuită conform căreia oamenii care „luminează luna” nu sunt la fel de concentrați sau dedicați ca cei cu un singur loc de muncă.
Estimările recente sugerează că peste 7,2 milioane de americani lucrează două sau mai multe locuri de muncă simultan. Aceste „lumini de lună” lucrează în medie 46,8 ore pe săptămână, comparativ cu angajatul american mediu care lucrează 38,6 ore pe săptămână.
Un exemplu tipic de titular al unui loc de muncă dublu este un profesor care lucrează ca barman în timpul serilor sau în weekend pentru a-și suplimenta veniturile. Alți titulari de locuri de muncă duble lucrează într-un al doilea loc de muncă pentru a dobândi experiență de muncă într-un domeniu nou pentru dezvoltarea viitoare a carierei.
În noua investigație, Brian Webster de la Ball State University a testat ipotezele conform cărora luminii lunii sunt probabil obosiți, lipsiți de energie și nu au angajament față de locul lor de muncă.
Pentru a face acest lucru, Webster și co-cercetătorii săi au efectuat două studii. Primul studiu a comparat nivelul angajamentului în muncă al deținătorilor de locuri de muncă duale cu locurile de muncă primare și secundare. Al doilea studiu a folosit un eșantion de profesori și barmani pentru a compara comportamentul și atitudinile de muncă ale deținătorilor de locuri de muncă singuri și duali.
Ambele studii au constatat că persoanele care au două locuri de muncă nu acordă prioritate unui loc de muncă în locul celuilalt.
Deținătorii de locuri de muncă duble au fost angajați în mod egal ca angajat al ambelor unități și de a-și ajuta colegii de muncă. De fapt, deținătorii de locuri de muncă duble au demonstrat aceleași niveluri ridicate de implicare în muncă și performanță la locul de muncă atât la locul de muncă primar, cât și la cel secundar.
Au avut performanțe la fel de adecvate ca un singur loc de muncă, deținând omologii lor și nu au fost mai puternic implicați într-un loc de muncă în detrimentul celuilalt.
Totuși, orele de lucru adăugate pot provoca conflicte personale, deoarece ambele experimente au arătat că a avea două locuri de muncă poate contribui la niveluri mai ridicate de conflict de muncă-familie. În majoritatea cazurilor, acest lucru s-a datorat timpului pe care titularii de locuri de muncă duble îl petrec departe de casele lor.
Acest nivel de conflict între muncă și familie tinde să fie semnificativ mai mare în comparație cu cel experimentat de deținătorii unui singur loc de muncă. Studiul apare în Journal of Business and Psychology.
"Deși deținătorii de locuri de muncă duble nu par să facă rău organizațiilor în care lucrează, ei ar putea să-și rănească viața în afara muncii", a spus Webster.
Potrivit echipei de cercetare, rezultatele acestui studiu arată că nu este nevoie reală ca organizațiile să adopte politici care împiedică oamenii să își asume un al doilea loc de muncă.
„Cu toate acestea, având în vedere efectele personale și negative ale deținerii a două locuri de muncă și impactul pe care îl are asupra conflictului muncii-familie, organizațiile pot fi înclinate să adopte politici care îi ajută pe deținătorii de locuri de muncă duble să asigure un echilibru sănătos între viața profesională și viața de acasă”, a spus Webster.
Sursa: Springer
