Rugăciunea poate ajuta legătura organizațională

Pe măsură ce diversitatea în America crește, organizațiile de la companiile Fortune 500 la partidele politice sunt provocate să creeze unitate și consens.

Un nou studiu sociologic sugerează o soluție veche - rugăciunea - poate ajuta la unirea oamenilor din medii foarte diferite.

Mai exact, studiul constată că rugăciunea interconfesională de grup servește ca o „practică culturală de legătură” în organizațiile comunitare multi-credincioase.

„Practicile de rugăciune pe care le-am observat par să joace un rol crucial în legarea participanților împreună de diferențe rasiale și socio-economice semnificative”, spune profesorul de sociologie Dr. Ruth Braunstein de la Universitatea din Connecticut.

„Fac acest lucru incluzând mai multe tradiții de credință, sărbătorind diversitatea grupului și încurajând indivizii să interacționeze unul cu celălalt.”

Studiul, publicat online luna aceasta și programat să apară în ediția tipărită a American Sociological Review, constă din date dintr-un studiu național al grupurilor de organizare comunitară multi-credincioase.

Aceste grupuri se organizează în primul rând prin congregații religioase într-un efort de a construi coaliții civice care să abordeze o varietate de probleme, de la accesul la asistență medicală până la criminalitate. Astfel de grupuri tind să fie atât rasiale, cât și socioeconomice diverse.

La nivel național, mai mult de 50% dintre membrii consiliului de administrație ai acestor organizații sunt ne-albi, comparativ cu 19% din toți membrii consiliului de administrație non-profit și 13% din membrii consiliului de administrație Fortune 500.

În plus, mai mult de jumătate din membrii consiliului de administrație al grupurilor bazate pe credință câștigă mai puțin de 50.000 USD pe an.

Ceea ce au descoperit Braunstein și colegii ei cercetători este că, departe de a fi o sursă de diviziune, practicile religioase joacă un rol unificator în astfel de grupuri, chiar și în acele - cum ar fi cel în care Braunstein și-a făcut munca pe teren - care includ membri din creștini, evrei și Tradițiile de credință musulmană.

Rugăciunile interconfesionale au avut loc în aproximativ 75 la sută din diversele adunări observate de Braunstein în decurs de doi ani.

Astfel de rugăciuni sunt definite de autorii studiului ca o „practică culturală de legătură”, adică o activitate utilizată pentru a construi identități comune între diferențe.

Analizând datele din Studiul național al coalițiilor de organizare a comunității bazate pe credință, cercetătorii au descoperit că cu cât diversitatea unui grup este mai mare, cu atât sunt mai probabile să încorporeze „practicile de rugăciune de legătură”, cum ar fi priveghiile de rugăciune, în activitățile lor obișnuite.

„Societatea americană poate învăța multe de la organizațiile care se luptă sincer să îmbrățișeze diversitatea - mai ales că devenim o societate majoritară-minoritară în următoarele decenii, cu niveluri ridicate de inegalitate a veniturilor”, a spus Wood.

Evident, rugăciunea de grup nu va funcționa pentru fiecare organizație. Autorii notează că grupurile religioase conservatoare inconfortabile cu rugăciunea interconfesională, precum și organizațiile laice, este puțin probabil să îmbrățișeze tipurile de practici observate în studiu.

Cu toate acestea, tipurile de practici „de legătură” identificate de Braunstein și colegii ei de cercetători nu trebuie să fie bazate pe credință pentru a fi valoroase. Cercetătorii sugerează că împărtășirea meselor, practicarea sportului sau citirea literaturii împreună ar putea fi la fel de valoroase pentru diferite tipuri de organizații care doresc să realizeze beneficiile diversității membrilor.

„Organizațiile tind să fie mai eficiente atunci când se angajează, mai degrabă decât să evite, mediile variate reprezentate în rândul membrilor lor”, a spus Fulton.

Cheia pare a fi flexibilitatea organizațională și disponibilitatea de a îmbrățișa activități care pun accentul pe identități comune prin practici colective semnificative, potrivit lui Braunstein.

„Nu vorbim despre exerciții superficiale de team building”, a spus ea.

„Acestea sunt practici esențiale pentru culturile grupurilor și apar în timp, pe măsură ce participanții reflectează asupra calităților care îi unesc pe toți din grup și dezvoltă ritualuri comune care sunt semnificative pentru toată lumea.”

Sursa: American Sociological Association