Sănătatea mintală la locul de muncă

Problemele de sănătate mintală sunt acum cauza principală a bolilor la locul de muncă. Un studiu realizat de Institutul American de Stres în 2014 a arătat că presiunea la locul de muncă a fost principala cauză de stres în SUA. Costul anual pentru angajatori în îngrijirea sănătății și lipsa muncii a depășit 300 de miliarde de dolari.

Ignorarea sănătății mintale la locul de muncă nu are un sens bun pentru afaceri. Cercetările arată că companiile din Financial Times Stock Exchange 100 Index (FTSE 100) care prioritizează angajamentul și bunăstarea angajaților depășesc cu 10% restul FTSE 100. Știm că performanța și eficacitatea muncii depind în mare măsură de sănătatea mintală și de bunăstare. Cu cât unul din patru dintre noi se confruntă cu probleme de sănătate mintală în decursul unui an, organizațiile înțeleg că aceasta este o problemă importantă pentru ei și personalul lor.

Problemele legate de sănătatea mintală la locul de muncă sunt din ce în ce mai frecvente. Se efectuează mai multe cercetări pentru a analiza modul în care afectează atât angajatorii, cât și angajații. Cercetări recente efectuate de AXA PPP în domeniul sănătății au constatat că 23% dintre angajați spun că nu vor spune managerului de linie motivul real al absenței lor atunci când apelează la bolnavi, deoarece se tem să fie judecați. Și mai îngrijorător este că alte 15% au spus că se tem că nu vor fi crezute.

Angajații sunt mult mai predispuși să-i mintă șeful cu privire la motivul pentru care nu sunt bolnavi dacă cauza bolii este mai degrabă legată de sănătatea mentală decât de cea fizică. Reticența de a dezvălui probleme de sănătate mintală este, de asemenea, mai pronunțată în întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri), spre deosebire de firmele mult mai mari. Doar 37% dintre cei care lucrează pentru întreprinderi mici au spus că își vor spune șefului dacă sunt plecați din cauza stresului, anxietății sau depresiei, comparativ cu 44% dintre cei care lucrează în companii mai mari. Cu toate acestea, un sondaj realizat de Mind a spus că 60 la sută dintre lucrători s-ar simți mai loiali și motivați dacă și-ar simți șeful investit în măsuri pentru a-și sprijini bunăstarea.

Angajatorii ar trebui să ia în considerare următoarele măsuri pentru a sprijini și proteja bunăstarea angajaților:

• Opțiuni de lucru flexibile
• Managerii care sunt efectiv instruiți în sănătatea mintală
• Creșterea gradului de conștientizare și crearea unei culturi deschise pentru a discuta despre sănătatea mintală
• Implicarea angajaților în luarea deciziilor
• Integrarea sănătății mintale și a bunăstării în cadrul politicilor și procedurilor
• Introducerea procedurilor de gestionare a riscului de stres
• Oferirea accesului la programele de asistență a angajaților și sănătatea în muncă
• Întâlniri regulate cu managerii
• Introducerea proceselor de management al performanței
• Realizarea interviurilor de revenire la muncă

Legăturile clare între sănătatea fizică și mintală susțin cazul pentru protejarea sănătății mintale și a bunăstării la locul de muncă. Sănătatea mintală slabă este asociată cu un risc crescut de boli precum bolile cardiovasculare, cancerul și diabetul, în timp ce sănătatea mintală bună este un factor de protecție cunoscut.

Un raport recent al organizației de caritate pentru sănătate mintală Mind and Business in the Community (BITC) din Marea Britanie, care promovează un sprijin mai bun la locul de muncă, elaborat de lideri de afaceri internaționali cu scopul principal de a crea forțe de muncă mai fericite și mai sănătoase, a evidențiat exemplul cofetarului Marte. Zilele bolnave de sănătate mintală au fost reduse la aproape zero, iar angajații au raportat un somn mai bun și un stres redus după ce în 2011 a fost introdus un program de asistență pentru bunăstare pentru tot personalul de vânzări.

Cu aproximativ un milion de angajați americani lipsiți de lucru în fiecare zi din cauza problemelor de sănătate mintală și a costului anual pentru angajatorul american care atinge aproape cinci la sută din PIB-ul țării, principiul investiției în sprijin pentru angajații care ar putea avea dificultăți nu este doar moral corect, ci un imperativ financiar.