Ar trebui să utilizați instrumentele de screening pentru sănătatea mintală a angajatorului?
Instrumentele de screening ale angajatorului pentru orice fel de problemă de sănătate mintală - dacă nu sunt necesare prin lucrul într-o industrie sensibilă - ar trebui evitate, deoarece acestea aduc puțină valoare pentru dvs., angajatul, pe care nu o puteți obține în altă parte. Și cu un risc mult mai mic pentru confidențialitatea și datele dvs. pentru sănătate.
Deși sunt sigur că astfel de instrumente sunt bine intenționate, dezavantajele oferite de acest nivel de date de sănătate direct angajatorului (și companiei dvs. de asigurări) sunt încă prea multe. Nu am ajuns încă la un punct din societatea noastră în care bolile mintale sunt tratate la fel ca orice diagnostic de sănătate.
Angajatorii vor să facă o treabă mai bună ajutându-și angajații cu sănătatea mintală. De ce? Se pare că se reduce la două lucruri - productivitatea și coeziunea echipei. O persoană cu o boală mintală nediagnosticată sau netratată este de obicei mai puțin productivă decât ceilalți angajați și are mai multe zile absente de la muncă. Acest lucru costă bani unui angajator.
O persoană cu boli mintale care nu este tratată poate contribui, de asemenea, la un mediu de lucru în care este mai puțin plăcut să lucreze, diminuând coeziunea echipei sale și afectând eficacitatea și productivitatea altor angajați.
Starea mea de sănătate mintală: Nicio activitate a angajatorului meu
Din păcate, ceea ce mulți angajatori - și companiile conexe care oferă servicii în acest domeniu - nu par să obțină este faptul că sănătatea mintală a angajaților lor nu este, în principiu, treaba lor. La fel cum starea mea de sănătate nu este o treabă a angajatorului meu, nici starea mea de sănătate mintală. Dacă îmi afectează productivitatea sau eficacitatea, ei bine, aceasta este o problemă pe care un angajator ar trebui să o separe de problemele mele de sănătate mintală.
Pentru toate discuțiile despre angajatorii care oferă servicii anonime, de ce ar trebui un angajat să aibă încredere că va fi cu adevărat anonim? Cu toate încălcările recente ale datelor atât în sectorul financiar, cât și în cel al sănătății, ar putea fi de încredere în astfel de servicii pentru a vă păstra informațiile de sănătate mintală private și sigure? De exemplu, în rapoartele de utilizare, dacă datele sunt divizate în grupuri și grupurile respective sunt suficient de mici, este posibil ca un supraveghetor să nu disceapă cine folosește serviciul.
Cea mai mare problemă este atunci când se face o legătură - în mod intenționat sau nu - între utilizarea unuia dintre aceste servicii oferite de angajator și dosarul dvs. de muncă. Este posibil să nu fie nici măcar un efort conștient, dar dintr-o dată acel program de promovare rapidă pe care l-ați urmat este încetinit. S-ar putea să-ți găsești șeful sau supraveghetorul făcând observații ciudate sau alocații în munca ta pe care nu le-ai cerut niciodată. Din nou, bine intenționat, dar potențial foarte înfiorător - și o invazie a drepturilor dvs. de confidențialitate.
Nu mă adresez angajatorului meu pentru a înțelege dacă pot avea cancer. Îl întreb pe doctorul meu.
Distingerea bolilor mintale ca fiind nevoie de un fel de tratament special de către angajatorul dvs. este doar o altă modalitate prin care discriminează persoanele cu probleme de sănătate mintală. (Există excepții pentru anumite industrii în care, dacă ceva nu merge bine, costul poate fi deosebit de ridicat, cum ar fi aplicarea legii, transportul și utilitățile.)
Rezolvarea unei probleme inexistente
Companiile și startup-urile văd boli mintale nediagnosticate la locul de muncă ca fiind problemă - și o oportunitate pe care o pot ajuta să o rezolve. Dar nu este oare o „problemă” care poate fi rezolvată cu ușurință chiar de angajați? De ce implică angajatorii (și compania dvs. de asigurări) - aceștia nu fac parte din relația dvs. cu medicul sau terapeutul. Nici nu ar trebui să fie.
Astăzi, oricine poate lua deja un screening de sănătate mintală de la noi sau de la alte zeci de site-uri web. Absolut gratuit. Condiții precum depresia, tulburarea bipolară, anxietatea și ADHD (printre altele - vezi lista completă aici) au toate măsuri de screening disponibile acum - și fără a avea nimic de-a face cu angajatorul tău. Cel mai bine, toate aceste măsuri sunt gratuite și anonime.
Deci, care este problema? De ce ar fi mai probabil ca un angajat să profite de un test de screening sponsorizat de angajator pentru o problemă de sănătate mintală? Nu are mult sens pentru mine că un angajator este în cea mai bună poziție pentru a prelua acest rol. Acesta este un rol cel mai bine îndeplinit de medicul unei persoane.
