Angajatorii din întreaga lume trebuie să adopte o abordare pro-activă pentru a gestiona depresia

Noile date publicate de la London School of Economics arată că depresia la locul de muncă este o problemă majoră în diferite culturi și economii.

Efectele depresiei angajaților sunt consecințe „ample și devastatoare” pentru mii de organizații din întreaga lume, spun anchetatorii.

Într-un studiu realizat pe opt țări care acoperă diverse culturi și PIB, cercetătorii au descoperit că depresia costă în mod colectiv națiunile din Brazilia, Canada, China, Japonia, Coreea, Mexic, Africa de Sud și SUA mai mult de 246 miliarde de dolari pe an.

Datele dintr-un sondaj efectuat pe 8.000 de angajați din aceste țări arată că angajații mai educați, în special, au un impact mai negativ dacă rămân la locul de muncă în timp ce sunt deprimați. Cercetătorii consideră că acest lucru se întâmplă deoarece managerii și profesioniștii sunt mai predispuși să-i gestioneze pe ceilalți și, prin urmare, problemele lor pot provoca probleme care sunt resimțite pe linie.

Cercetătorii explică faptul că acesta este primul studiu de acest gen din lume care analizează impactul depresiei asupra productivității la locul de muncă într-o serie de țări care diferă atât din punct de vedere cultural, cât și economic. Constatările au urmat după un studiu european major asupra depresiei la locul de muncă efectuat de aceiași cercetători în martie 2014, ceea ce a indicat necesitatea urgentă a angajatorilor de a adopta o abordare mai pro-activă pentru abordarea problemelor de sănătate mintală.

Cercetătoarea principală, dr. Sara Evans-Lacko, spune că costurile enorme ale depresiei datorate absenței și pierderii productivității vor crește, cu excepția cazului în care guvernele și angajatorii vor face din aceasta o prioritate.

Studiul, publicat online în Psihiatrie socială și epidemiologie psihiatrică, dezvăluie și:

• În medie, un procent din PIB-ul unei țări se pierde din cauza lucrătorilor cu depresie care merg la muncă în timp ce nu se simt bine - o afecțiune numită prezentism.
• Absenteismul este mai mare decât prezentismul în Japonia din cauza fricii oamenilor de a-și pierde slujba dacă depresia lor este descoperită la locul de muncă.
• Costurile angajaților care participă la serviciu în timp ce se ocupă de depresie sunt de cinci până la 10 ori mai mari decât cei care își iau liber din muncă pentru a-și reveni de la depresie.
• SUA (84,7 miliarde de dolari) și Brazilia (63,3 miliarde de dolari) suferă cele mai mari pierderi de productivitate datorate prezentismului.
• Mai puțin de 10 la sută dintre respondenții din China (6,4 la sută) și Coreea de Sud (7,4 la sută) au raportat că au un diagnostic anterior de depresie, comparativ cu mai mult de 20 la sută în Canada, 22,7 la sută în SUA și 25,6 la sută în Africa de Sud.
• Țările asiatice raportează pierderi mai mici de productivitate din cauza depresiei, atribuite parțial reticenței culturale de a dezvălui probleme de sănătate mintală, astfel încât cifrele reale (de mai sus) referitoare la China și Coreea de Sud sunt probabil mai mari.
• Cu toate acestea, Japonia are cele mai mari costuri agregate asociate cu angajații care își iau concediul pentru depresie, 22% (costând 14 miliarde de dolari) dintre persoanele care au luat 21 sau mai multe zile. Acest lucru sugerează că angajații rămân la muncă mai mult timp până când depresia lor este severă.
• Prevalența depresiei în Africa de Sud (25,6 la sută) este de aproape două ori mai mare decât media (15,7 la sută) raportată în cele opt țări.

În general, cercetătorii au descoperit că depresia este principala cauză a dizabilității la nivel mondial, afectând până la 350 de milioane de persoane, potrivit Organizației Mondiale a Sănătății.

„Aceste descoperiri sugerează că depresia este o problemă care merită atenție globală, indiferent de dezvoltarea economică, venitul național sau cultura unei țări”, spune dr. Evans-Lacko.

„Creșterea bolilor mintale la nivel mondial sugerează, de asemenea, că amploarea problemei va crește probabil”.

Datele oferă dovezi convingătoare pentru programele globale la locul de muncă care urmează să fie puse în aplicare pentru a aborda problemele de sănătate mintală, adaugă dr. Evans-Lacko.

„Intervențiile care susțin angajații cu depresie trebuie dezvoltate, adaptate, implementate și evaluate în toate țările pentru a atenua costurile ridicate ale depresiei la locul de muncă.”

Sursa: London School of Economics