Bărbații pot avea conflicte de muncă-familie similare cu femeile

Într-un nou studiu, cercetătorii Universității din Georgia descoperă că femeile și bărbații raportează niveluri similare de conflicte de muncă-familie, atât sub formă de muncă care interferează cu familia, cât și cu familia care interferează cu munca.

Anchetatorii au petrecut câțiva ani examinând rezultatele a peste 350 de studii efectuate pe parcursul a trei decenii, care au inclus peste 250.000 de participanți din întreaga lume.

Rezultatele au fost surprinzătoare, a declarat cercetătorul principal Kristen Shockley, dr., Profesor asistent de psihologie la Universitatea din Georgia. Cercetarea apare online în Journal of Applied Psychology.

„Am găsit în esență foarte puține dovezi ale diferențelor dintre femei și bărbați în ceea ce privește nivelul conflictului de muncă-familie pe care îl raportează”, a spus ea.

„Acest lucru este contrar percepției publice comune. Modul în care acest număr este prezentat în mass-media încadrează modul în care gândim despre el și creează un ciclu perpetuu. Femeile aud că alte femei se luptă cu această problemă, așa că se așteaptă să experimenteze un conflict mai mare între muncă și familie. Există, de asemenea, o oarecare socializare pentru că este bine ca femeile să vorbească mai mult despre asta decât bărbații. ”

Unele cercetări anterioare au descoperit că bărbații de multe ori nu se simt confortabili discutând preocupări de muncă și familie din cauza temerilor de a fi stigmatizați, a amenințărilor la adresa masculinității lor sau a repercusiunilor negative din carieră.

Dar bărbații se pot simți mai deschiși discutând aceste conflicte în sondaje confidențiale anonime, precum cele incluse în studiile pe care s-a bazat această cercetare, a spus Shockley.

„Cred că dăunează bărbaților, care se luptă în tăcere și se confruntă cu aceeași cantitate de conflicte de muncă și familie, dar nimeni nu o recunoaște”, a spus ea.

În ultimii ani, bărbații au devenit tot mai mulți îngrijitori primari pentru copiii mici, iar tații petrec, în medie, mai mult timp îngrijindu-și copiii și îndeplinind treburile casnice, deși femeile petrec încă mai mult timp pentru ambele sarcini.

Un studiu realizat de Centrul de Cercetare Pew a constatat că tații au fost la fel de susceptibili ca și mamele să spună că creșterea copilului este extrem de importantă pentru identitatea lor. De asemenea, femeile se pot confrunta cu sancțiuni profesionale din cauza stereotipurilor conform cărora sunt mai orientate spre familie și mai puțin angajate în cariera lor.

Aproximativ jumătate din studiile incluse în meta-analiză au fost realizate în Statele Unite, în timp ce restul au fost răspândite mai ales în țări din Europa și Asia.

Cercetătorii au examinat, de asemenea, evaluările egalității de gen pentru țările în care au fost realizate studiile și au fost surprinși să constate că bărbații și femeile au raportat niveluri similare de conflict de muncă-familie, indiferent de nivelul egalității de gen din țara lor.

Cu toate acestea, în Orientul Mijlociu au fost efectuate puține studii privind conflictele de muncă și familie, unde inegalitatea vastă de gen este frecventă, ceea ce ar putea produce rezultate diferite acolo, a spus Shockley.

Unele diferențe minore au fost detectate între bărbați și femei în ceea ce privește conflictele de muncă și familie atunci când datele au fost împărțite în diferite subgrupuri, dar niciuna dintre ele nu avea o amploare mare, a spus Shockley. Mamele au raportat o interferență ușor mai mare a familiei cu munca decât tații, la fel ca și femeile din cuplurile cu două persoane.

Poate ca o surpriză, bărbații din cuplurile cu doi câștigători au raportat o interferență ușor mai mare cu familia, la fel ca și femeile atunci când eșantionul era limitat la bărbați și femei din aceleași ocupații. În timp ce unele dintre studiile incluse au fost realizate în urmă cu zeci de ani, aproximativ jumătate au fost publicate în 2010 sau mai târziu.

Bărbații și femeile pot experimenta același nivel de conflict între muncă și familie, dar îl percep diferit, a spus Shockley.

Femeile s-ar putea simți mai vinovate în legătură cu interferența muncii cu familia din cauza așteptărilor tradiționale că mamele sunt îngrijitoare, dar au existat puține cercetări pe această temă și nu au existat suficiente studii pentru a include în meta-analiză, a spus Shockley.

Rolul tradițional al unui tată a fost principalul susținător, astfel încât bărbații pot simți că își îndeplinesc responsabilitățile familiale muncind, rezultând o vinovăție mai mică, a adăugat ea. Dar ambele roluri de gen se schimbă în SUA pe măsură ce mai multe femei intră pe forța de muncă și mai mulți bărbați își asumă responsabilități mai mari în creșterea copiilor.

Politicile companiei și ale guvernului ar trebui să ofere un sprijin mai mare pentru politicile de muncă-familie care să beneficieze atât de femei, cât și de bărbați, inclusiv aranjamente de lucru flexibile, sprijin pentru îngrijirea copiilor și concediu de maternitate și paternitate plătit, a spus Shockley.

Doar nouă la sută din locurile de muncă din SUA oferă concediu de paternitate plătit, comparativ cu 21 la sută cu concediul de maternitate, clasamentul SUA fiind aproape pe ultimul loc în lume pe ambele probleme. SUA, Surinam și Papua Noua Guinee sunt singurele țări care nu garantează niciun concediu de maternitate sau de paternitate plătit.

În SUA, tații iau în medie doar o zi de concediu de paternitate (plătit sau neplătit) pentru fiecare lună de concediu de maternitate pe care îl iau mămicile, 96% dintre tați luând două săptămâni de concediu sau mai puțin după nașterea unui copil.

Creșterea concediului de paternitate ar putea îmbunătăți bunăstarea mamelor, iar legătura tată-copil are beneficii pozitive pe termen lung pentru copii, precum și o împărțire egală a muncii între soți, a spus Shockley.

Sursa: American Psychological Association / EurekAlert