Stigma șomajului împiedică persoanele în căutarea unui loc de muncă

În timp ce caută un nou loc de muncă, americanii fără muncă (mai degrabă decât cei care caută un loc de muncă încă angajați) se confruntă cu o discriminare complet lipsită de legătură cu abilitățile lor sau cu motivele pentru care s-au îndepărtat de locurile de muncă anterioare, potrivit cercetătorilor de la UCLA și Universitatea de Stat din New York-Stony Brook.

„Am fost surprinși să constatăm că, toate lucrurile fiind egale, solicitanții șomeri au fost priviți ca fiind mai puțin competenți, calzi și angajați decât persoanele angajate”, a declarat cercetătorul principal Geoffrey Ho, doctorand în resurse umane și comportament organizațional la UCLA Anderson Școala de Management.

„Am fost, de asemenea, surprinși să vedem cât de puțin contează condițiile de plecare. Candidații la locuri de muncă care au spus că au părăsit voluntar o funcție s-au confruntat cu aceeași stigmă ca și candidații la locuri de muncă care au spus că au fost concediați sau concediați. ”

„Din cunoștințele noastre, acesta este primul studiu care examinează stigmatul psihologic al șomajului”, a spus dr. Margaret Shih, co-autor al studiului împreună cu Ho și profesor asociat de resurse umane și comportament organizațional la UCLA Anderson.

„Am constatat că indivizii tind să facă asociații negative cu cei șomeri, ceea ce duce adesea la discriminări neloiale”.

Prejudecata împotriva șomerilor este un fenomen bine cunoscut, au spus autorii studiului, printre care se numără și Todd L. Pittinsky, profesor asociat de tehnologie și societate la Universitatea Stony Brook din New York, și Daniel Walters, student UCLA Anderson M.B.A.

De fapt, economiștii au descoperit că, cu cât persoanele rămân mai mult șomere, cu atât sunt mai mici șansele de a găsi un loc de muncă. Până acum, însă, acest lucru a fost atribuit unor îngrijorări reale legate de setul său de competențe sau lipsei de diligență în căutarea unui loc de muncă.

„Economiștii au avut tendința de a crește șomajul pe termen lung până la probabilitatea decăderii sau descurajării abilităților sau a percepțiilor angajatorilor asupra decăderii abilităților”, a spus Shih.

„Dar constatăm că, atunci când nu există dovezi că abilitățile s-au deteriorat, solicitanții de locuri de muncă fără loc de muncă sunt încă în dezavantaj. Stigmatizarea poate ajuta la explicarea motivului pentru care șomerii pot avea șanse sistematic mai mici de reconectare la muncă. ”

Pentru o serie de studii, o secțiune transversală aleatorie de americani a fost recrutată pe internet și a fost rugată să evalueze candidații fictivi. S-a descoperit că solicitantul șomer era dezavantajat în comparație cu un solicitant angajat, indiferent de asemănările lor.

Într-un studiu, participanților li s-a prezentat același CV fictiv. Cercetătorii au spus la jumătate din voluntari că CV-ul aparține unei persoane angajate și cealaltă jumătate că aparține unei persoane care nu mai lucra.Participanților li s-a cerut apoi să îl claseze pe lucrător pe anumite calități care s-au dovedit în cercetarea psihologică că sunt foarte importante în proiectarea unei impresii dorite.

Deși toți voluntarii au examinat același CV exact, aceștia au perceput CV-ul „șomerilor” ca aparținând cuiva care era mai puțin competent, cald și proactiv decât CV-ul „angajat”. Mai mult, participanții au spus că ar fi mai puțin dispuși să intervieveze sau să angajeze șomerul decât individul angajat.

Ho și Shih au obținut aceleași rezultate atunci când au prezentat participanților un scurt videoclip al unui interviu de angajare, care a oferit o fântână mai largă de informații cu privire la presupusul candidat la post. Totuși, participanții care credeau că candidatul la angajare ar fi perceput interviul ca fiind mai impresionant decât participanții care credeau că intervievatul era șomer.

Mai mult, prejudecata a persistat chiar și atunci când participanților li s-au dat motive pentru șomaj. De exemplu, nu a făcut nicio diferență dacă solicitantul locului de muncă este șomer deoarece a plecat voluntar sau a fost disponibilizat sau revocat.

Stigmatizarea șomajului s-a relaxat numai atunci când pierderea locului de muncă nu a fost în niciun caz imputabilă persoanei fizice - cum ar fi falimentul angajatorului.

Sursa: Universitatea din California