Studiu suedez: este mai probabil ca angajatorii să respingă persoanele transgender

Un nou studiu a constatat că angajatorii din Suedia resping mai des cererile de locuri de muncă din partea persoanelor transgender, în special în ocupațiile dominate de bărbați.

Din 2017, identitatea și expresia de gen sunt unul dintre cele șapte motive pentru discriminare în legislația suedeză privind discriminarea. Cu toate acestea, persoanele transgender, adică persoanele care se identifică cu un alt gen decât cel care li s-a atribuit la naștere, raportează că sunt adesea supuse discriminării la locul de muncă.

Cercetătorii în domeniul economiei de la Universitatea Linköping din Suedia au confirmat acum că acesta este cazul. Cercetătorii spun că studiul lor este primul care demonstrează acest lucru prin metoda experimentală.

„Din punct de vedere economic, este interesant să ne întrebăm de ce angajatorii nu folosesc abilitățile acestor oameni. Am vrut să aflăm din ce motive angajatorii discriminează persoanele transgender, deoarece în acest caz există două motive legislative pentru discriminare care s-ar putea aplica: În primul rând, sexul și, în al doilea rând, identitatea de gen și expresia de gen ", a declarat Mark Granberg, doctorand în economie la Universitatea Linköping.

Granberg a realizat studiul cu Dr. Ali Ahmed, profesor de economie, și Per A. Andersson, doctorand în psihologie.

Studiile anterioare arată că persoanele transgender se confruntă cu discriminare la locul de muncă sub diferite forme. Într-un studiu american din 2011, jumătate dintre persoanele transgender au raportat că au fost supuse, printre altele, hărțuirii la locul de muncă. Dar au existat o lipsă de studii experimentale - spre deosebire de studii de auto-raportare - privind discriminarea la locul de muncă a persoanelor transgender, au spus cercetătorii suedezi.

Potrivit cercetătorilor, studiul lor este primul care folosește un test de corespondență pentru a investiga discriminarea angajatorilor împotriva persoanelor transgender.

Testul de corespondență este o metodă obișnuită atunci când studiază discriminarea: participanții nu se întâlnesc fizic cu angajatorul, ci depun o cerere scrisă.

Cercetătorii Linköping au trimis 2.224 de cereri fictive pentru locuri de muncă cu calificare scăzută enumerate în baza de date a Serviciului Public de Ocupare din Suedia. Cererile prevedeau că solicitantul a suferit o schimbare de nume - în unele cazuri de la un nume masculin la alt nume masculin, iar în unele cazuri numele au depășit limitele de gen, de ex. Erik a devenit Amanda, au descris cercetătorii.

Pentru fiecare cerere, cercetătorii au observat dacă au primit un răspuns și, dacă da, care a fost răspunsul.

Rezultatele arată că era cu 18 la sută mai probabil ca o persoană cis - o persoană care se identifică cu sexul pe care i s-a atribuit la naștere - să primească un răspuns pozitiv de la angajator, comparativ cu o persoană transgender.

Rezultatele relevă, de asemenea, diferențe între ocupațiile dominate de femei și bărbați, au observat cercetătorii.

În ceea ce privește răspunsurile pozitive la cereri, cercetătorii au descoperit că cele mai mari diferențe între persoanele cis și cele transgender au fost în ocupațiile dominate de bărbați. În acest caz, bărbații cis au primit un răspuns pozitiv de la angajator în 44 la sută din cazuri, comparativ cu 24 la sută pentru femeile transgender.

Cercetătorii au descoperit că în ocupațiile dominate de femei, discriminarea pare să depindă în principal de sexul cu care sa identificat solicitantul în momentul depunerii cererii.

În ocupațiile în care bărbații și femeile sunt reprezentate mai mult sau mai puțin în mod egal, cercetătorii nu au văzut diferențe semnificative statistic între solicitanți.

"Studiul arată că legislația nu este suficientă pentru a proteja acest grup pe piața muncii", a spus Granberg. „De asemenea, sugerează că angajatorii fac discriminări pe baza mai multor motive. De exemplu, este probabil ca un bărbat transgender să fie discriminat pentru că este transgender în ocupații dominate de bărbați, în timp ce în ocupații dominate de femei, aceeași persoană ar fi probabil discriminată pentru că este bărbat ”.

Studiul a fost publicat în jurnal Economia muncii.

Sursa: Universitatea Linköping