Bărbații și femeile au un răspuns diferit la agresiunea la locul de muncă

Noile cercetări europene sugerează că hărțuirea la locul de muncă are ca rezultat femeile care iau concediu medical prelungit, în timp ce bărbații părăsesc adesea slujba în întregime.

Mai exact, o echipă de cercetare interdisciplinară de la Aarhus BSS - Universitatea Aarhus din Olanda și Universitatea din Copenhaga, a descoperit că agresiunea la locul de muncă dublează absența bolii femeilor, duce la o utilizare crescută a antidepresivelor și afectează negativ sănătatea femeilor pe o perioadă îndelungată.

Pe de altă parte, bărbații sunt de două ori mai predispuși să părăsească piața muncii pentru o perioadă de timp după ce au fost supuși agresiunii.

În cadrul studiului, cercetătorii au întrebat 3.182 de persoane atât în ​​organizații publice, cât și în organizații private. Șapte la sută dintre respondenți au raportat că sunt supuși agresiunii. Dintre aceștia, 43% sunt bărbați.

„Întrebarea de milioane de dolari este de ce bărbații reacționează în primul rând părăsind locul de muncă, în timp ce femeile reacționează la agresiune luând concedii medicale prelungite. În orice caz, acest lucru ilustrează faptul că bărbații și femeile se ocupă de agresiune în mod diferit ”, a declarat profesorul asistent Tine Mundbjerg Eriksen de la Departamentul de Economie și Economie de Afaceri de la Aarhus BSS.

Împreună cu colegii ei de la Universitatea din Copenhaga, Eriksen și-a publicat recent cercetările în jurnal Economia muncii. Ea observă că a fost o surpriză să aflăm că agresiunea nu pare să crească absența bărbaților din cauza bolii.

„De fapt, se pare că bărbații care sunt hărțuiți au mai multe șanse decât femeile să meargă la serviciu, chiar dacă sunt de fapt bolnavi. În același timp, se pare că hărțuirea afectează negativ nivelul salariilor bărbaților, ceea ce indică faptul că hărțuirea le îngreunează oportunitățile pentru creșteri salariale și promoții.

„O modalitate de intimidare este aceea că colegii sau șeful tău îți împiedică abilitatea de a-ți face treaba în mod corespunzător, de a face schimbări în munca ta sau de a oferi celorlalți sarcinile importante și distractive.”

Când vine vorba de tipul și frecvența agresiunii, cercetările arată că bărbații sunt la fel de expuși la muncă sau la intimidare personală ca femeile, dar sunt de fapt puțin mai expuși la intimidare fizică decât femeile.

În mod remarcabil, agresiunea este adesea mai rea decât violența sau hărțuirea sexuală. Studiile anterioare au arătat că intimidarea provoacă aceleași simptome ca tulburarea de stres post-traumatic și că intimidarea provoacă mai multe boli pe termen lung decât de ex. violență, amenințări și hărțuire sexuală.

De fapt, un studiu realizat în 2003 de Lederne, o organizație de gestionare a resurselor, a stabilit că intimidarea costă aproximativ două milioane de zile de lucru pe an.

Cu toate acestea, Eriksen consideră că o mare parte a agresiunii la locul de muncă danez nu va ieși niciodată la iveală - o realizare care subliniază gravitatea problemei și necesitatea unor cercetări suplimentare.

„Există încă multe lucruri pe care nu le știm exact, de exemplu dacă agresiunea urmărește persoana sau locul de muncă sau ambele. Dar este o problemă costisitoare pentru societate și pentru individ, așa că am vrea să adâncim ”, a spus ea.

Despre cercetare:

•
• Cercetarea se bazează pe un studiu din 2006, care a fost comparat cu datele privind absența de boală din anii 2007-2011. Rezultatele sunt în concordanță cu alte studii internaționale pe această temă.
• Toate rezultatele din noul studiu rămân aceleași, chiar și atunci când cercetătorii iau în considerare factori precum absența anterioară de boală a persoanei, atașamentul față de piața muncii, personalitatea, caracteristicile locului de muncă etc.

Sursa: Universitatea Aarhus