Favoritismul, nu ostilitatea, a spus că va explica cea mai mare parte a discriminării

O nouă privire provocatoare asupra discriminării sugerează că majoritatea discriminării rezultă din acțiuni care nu reflectă intenția de a face rău, mai degrabă ca o metodă de a ajuta persoanele cu opinii similare.

„Putem produce discriminare fără a avea nicio intenție de a discrimina sau a avea vreun antipatie pentru cei care ajung să fie dezavantajați de comportamentul nostru”, a spus psihologul Universității din Washington, dr. Tony Greenwald, care a fost co-autor al revistei împreună cu psihologul social și expertul în rasism Dr. Thomas Pettigrew de la Universitatea din California, Santa Cruz.

În noua revizuire, Greenwald și Pettigrew au examinat experimentele și metodele de sondaj din cercetările științifice publicate privind discriminarea din ultimele cinci decenii.

Au fost surprinși să constate că discriminarea observată în acele studii s-a produs mult mai des ca ajutând mai degrabă decât ca să dăuneze cuiva.

Dar, de asemenea, au descoperit că majoritatea cercetătorilor au definit discriminarea ca fiind bazată pe atitudini negative și ostilitate, tratând doar rareori favoritismul ca pe o componentă a discriminării.

„Asta are sens”, a spus Greenwald, „pentru că majoritatea oamenilor se gândesc la discriminare ca rezultat al ostilității: o persoană albă care varsă retorică anti-neagră sau un homofob care țipă la un cuplu gay”.

Cu toate acestea, el crede că actele mai subtile, cele pe care oamenii nici măcar nu le recunosc ca fiind dezavantaje pentru nimeni, sunt probabil mult mai semnificative.

Luați acest scenariu ipotetic: atunci când efectuați recenzii a doi angajați, un manager constată că ambii se încadrează între două categorii de performanță.

Managerul acordă o categorie superioară angajatului al cărui copil este prieten cu copilul managerului, ducând la o promovare și la creșterea salariului, în timp ce celălalt angajat primește o creștere mai mică și nu are promovare.

A fost managerul discriminator în mod conștient față de al doilea angajat? Sau a dat pur și simplu un impuls cuiva cu care avea o legătură „în grup”?

„„ În grup ”dvs. implică oameni cu care vă simțiți confortabil, oameni cu care vă identificați”, a explicat Greenwald.

„De obicei, ne gândim mai întâi la caracteristicile demografice cum ar fi vârsta, rasa, sexul, religia și etnia ca stabilirea unui grup, dar există și grupuri bazate pe ocupație, cartier și școli frecventate, printre altele.

Grupurile exterioare sunt cele cu care nu vă identificați. "

Greenwald și Pettigrew propun că tratamentul inegal sub formă de a face favoruri pentru cei ca tine, mai degrabă decât să provoace rău celor care nu țin de tine, stă la baza discriminării în SUA.

„Acest lucru nu înseamnă că prejudecățile și ostilitatea nu sunt legate de discriminarea în afara grupului”, a spus Pettigrew. „Dar nu sunt la fel de esențiali pentru majoritatea discriminărilor ca favoritismul în grup”.

Cu toate acestea, din punct de vedere istoric, oamenii de știință sociali au subliniat ostilitatea prejudiciabilă ca rădăcină a discriminării.

„Ne-am uitat la modul în care prejudecățile au fost definite în istoria psihologiei. În general, a fost înțeleasă ca ostilitate față de grupurile exterioare.

„Este ușor de făcut, deoarece conflictul inter-grup este un fapt evident al vieții”, a spus Greenwald. „Există conflicte internaționale, războaie, bătălii de bande, conflicte de management al muncii. Când se întâmplă astfel de conflicte, este firesc să le gândim ca fiind înrădăcinate în ostilitate ”.

Greenwald speră că cercetătorii vor schimba modul în care studiază discriminarea, deoarece rezultatele cercetărilor au implicații substanțiale atât pentru modul în care discriminarea este identificată, cât și modul în care poate fi ameliorată în ocuparea forței de muncă, îngrijirea sănătății, educație și viața de zi cu zi.

El a spus că actele evidente de discriminare au început să scadă începând cu anii 1960, în urma legilor privind drepturile civile. Dar atitudinile prejudiciabile nu s-au schimbat neapărat. Ceea ce s-a schimbat este că oamenilor nu li s-a mai permis legal să acționeze în legătură cu prejudecățile lor, de exemplu, refuzând locuințele negrilor sau locurile de muncă femeilor.

Coautorii spun că favoritismul rasial în grup poate fi foarte subtil. De exemplu, dacă lucrați într-un birou care este în mare parte alb și vi se cere să recomandați pe cineva pentru un loc de muncă, este mai probabil să recomandați pe cineva care este ca dvs. și restul grupului dvs.

Acest tip de favoritism în grup se întâmplă la toate vârstele și în situații diferite. Greenwald a spus că se poate întâmpla pe terenul de joacă, unde copiii pot prezenta favoritism în grup pe baza rasei, clasei economice sau aceeași școală sau echipă sportivă.

„Ostilitatea nu face parte integrantă din definiția discriminării; poți trata oamenii diferit fără a fi ostil nimănui ”, a spus Greenwald. „Dar este important din punct de vedere social să înțelegem cum poate apărea discriminarea atât fără ostilitate, cât și fără intenție de discriminare.”

Sursa: Universitatea din Washington