Tehnologia poate ajuta la gestionarea limitelor de lucru la domiciliu

După cum apreciază majoritatea, tehnologia permite o conexiune 24/7/365 la prieteni, știri, sport și, da, la serviciu.

Dar, mai degrabă decât să fie un apendice de lucru perpetuu, noile cercetări sugerează că tehnologia mobilă emergentă poate fi utilizată pentru a ne ajuta să gestionăm mai bine limitele casei-muncă.

Studiul efectuat de Universitatea din Cincinnati arată că angajații care lucrează cu normă întreagă se pot angaja în mai multe strategii tehnologice pentru a gestiona granițele dintre muncă și casă.

Strategiile includ:

• colocare, care apare atunci când un individ raportează că este prezent fizic într-un domeniu în timp ce este implicat cognitiv și comportamental în ambele domenii. Aceasta poate include sarcini multiple atât la locul de muncă, cât și la sarcini personale în timp ce sunteți acasă, de exemplu, spălarea rufelor în mijlocul unui proiect de lucru sau răspunsul la un e-mail referitor la locul de muncă în timp ce participați la evenimentul sportiv al unui copil;
• distanțarea, care apare atunci când o persoană fie oprește tehnologia sau modifică setarea pentru a se face indisponibil;
• traversare, care conotează atunci când un individ folosește tehnologia ca ajutor pentru a trece de la un domeniu la altul. De exemplu, o persoană poate utiliza tehnologia de comunicații mobile pentru a face legătura între domeniile de lucru și acasă accesând e-mailurile de lucru prin intermediul unui laptop sau smartphone aproape de sfârșitul zilei de lucru pentru a răspunde la o cerere sau pentru a finaliza o sarcină înainte de a se angaja pe deplin în casă Activități.

Potrivit dr. Stacie Furst-Holloway, profesor asociat de psihologie de la Universitatea din Cincinnati, „Aceste strategii au fost adesea percepute ca un ajutor în navigarea granițelor dintre muncă și casă.

„De exemplu, în cazul colocației, un angajat ar putea fi în același spațiu fizic ca un soț, fiind prezent atunci când este necesar pentru relația personală, dar alternând acest lucru cu finalizarea lucrului.

„Permite un control mai perceput al fluxului de muncă și informațiile necesare pentru a fi mai bine pregătite la întoarcerea la birou.”

Ea a adăugat că „traversarea” a fost percepută ca fiind la fel de utilă, oferind o punte pentru o deplasare lină între domenii și facilitând trecerea dintre un domeniu și altul.

Cu toate acestea, tehnologia a fost percepută și ca o piedică pentru a fi pe deplin prezentă în ambele domenii, datorită potențialului său de dependență.

În cadrul studiului, cercetătorii au efectuat interviuri aprofundate și calitative cu 33 de profesioniști care lucrează. Puțin peste jumătate dintre aceștia erau angajați cu normă întreagă ai unei instituții medicale regionale din Cincinnati, în timp ce restul erau angajați cu normă întreagă (care lucrează pentru o varietate de firme) înscriși într-un program de MBA cu normă redusă la universitate.

Toți au fost intervievați în legătură cu utilizarea tehnologiei, precum și cu percepțiile, preferințele și experiențele lor în ceea ce privește granițele de la locul de muncă la casă.

Cercetătorii urmează să realizeze un sondaj cantitativ de aproximativ 500 de angajați cu normă întreagă în ceea ce privește rezultatele auto-percepute ale utilizării strategiilor de mai sus.

Anchetatorii vor evalua, de asemenea, frecvența cu care angajații folosesc strategiile de mai sus, impactul acestor strategii asupra rezultatelor muncii și ale vieții și modul în care alții, cum ar fi supraveghetorii, colegii de muncă și chiar alții semnificativi, percep utilizarea de către un angajat a tehnologiei de comunicații mobile.

Sursa: Universitatea din Cincinnati