Consiliile de întreprinderi diferite pentru gen pot fi mai bune pentru mediu
Companiile cu un amestec mai echilibrat de bărbați și femei în consiliile lor de administrație au mai multe șanse să facă alegeri ecologice și sunt mai puțin susceptibile de a fi trimise în judecată pentru încălcări ale legii de mediu, potrivit unui nou studiu publicat în Journal of Corporate Finance.
Cercetătorii de la Universitatea Adelaide din Australia au examinat 1.893 de procese de mediu intentate împotriva celor 1.500 de firme Standard and Poor din Statele Unite între 2000 și 2015 și au identificat legături directe între diversitatea de gen și încălcările mediului corporativ.
Constatările arată că companiile cu o mai mare diversitate de gen în consiliile lor de administrație au avut în mod semnificativ mai puține procese de mediu, indicând faptul că directorele de sex feminin contribuie la reducerea litigiilor corporative de mediu.
De exemplu, pentru fiecare femeie adăugată unui consiliu de administrație din eșantion, expunerea medie la proces a fost redusă cu 1,5%, ceea ce, într-un proces mediu de mediu (204 milioane USD), ar putea echivala cu o economie de 3,1 milioane USD.
Autorul studiului, Dr. Chelsea Liu, lector senior la Adelaide Business School, a declarat că explicația pentru constatările constă în socializarea de gen și teoriile diversității.
„Diversitatea de gen este importantă - reprezentarea feminină în consiliile de administrație este cea mai importantă în cazul în care CEO-ul este bărbat și mai puțin importantă în cazul în care CEO-ul este femeie”, a spus Liu.
„Acest lucru poate fi atribuit„ teoriei diversității ”, care spune că un grup de oameni din medii mai diverse - gen, rasă etc. - tind să ia decizii colective mai bune, deoarece au o gamă mai largă de perspective.
„Având o serie de perspective poate duce la îmbunătățirea politicii corporative de mediu, care la rândul său poate reduce expunerea la procesele de mediu”, a spus ea.
„Teoriile de socializare și etică ale genului sugerează că fetele sunt crescute pentru a avea mai multă grijă față de ceilalți, ceea ce poate spori luarea deciziilor de mediu în sala de consiliu”, a spus Liu. „Cercetările anterioare au constatat, de asemenea, că femeile executive sunt mai puțin încrezătoare și sunt mai dispuse să solicite sfaturi de specialitate decât omologii lor de sex masculin.”
Liu a declarat că, în multe țări (inclusiv Australia), care dezbat dacă vor mandata cotele de gen din sala de consiliu, noile descoperiri oferă dovezi în timp util pentru o potențială justificare „de afaceri” pentru creșterea diversității între femei și bărbați.
"Având în vedere că responsabilitatea corporativă a mediului devine o problemă socială mai importantă, aceste descoperiri pot avea implicații semnificative pentru factorii de decizie politică, investitori și manageri", a spus Liu.
„Încălcările de mediu nu numai că au un impact semnificativ asupra societăților, dar pot provoca și pierderi devastatoare ale valorii acționarilor.”
Sursa: Universitatea din Adelaide
Fotografie:
