Work Jerks Feriți-vă - Chiar și ideile bune pot fi împiedicate de atitudine

A fi puternic la locul de muncă vă poate ajuta să vă avansați cauza - sau nu, potrivit unui nou studiu dinJournal of Business and Psychology.

În timp ce anchetatorii au descoperit că a fi dezagreabil uneori te ajută să-ți vinzi ideea altora, persoanele dificile sau iritante ar trebui să fie conștiente de contextul social în care își prezintă gândurile.

Strategia agresivă nu va avea întotdeauna succes, avertizează Samuel Hunter, Ph.D., de la Pennsylvania State University și Lily Cushenbery, Ph.D., de la Stony Brook University.

Oamenii sunt adesea etichetați ca niște ciudate dacă sunt dezagreabile din fire, prea încrezători, dominanți, argumentativi, egoiști, capabili sau uneori chiar ostili. Adesea în presa populară se spune că faptul de a fi atât de direct și de puternic a făcut ca inovatorii precum Steve Jobs și Thomas Edison să aibă succes.

Hunter și Cushenbery au dorit să testeze dacă persoanele cu personalități dezagreabile sunt mai inovatoare și dacă le ajută să se descurce pentru a-și accepta și utiliza ideile proaspete.

În primul lor studiu, 201 studenți dintr-o mare universitate din nord-estul Statelor Unite au finalizat testele de personalitate înainte de a face strategii împreună în grupuri de trei pentru a dezvolta o campanie de marketing.

În cel de-al doilea studiu, care a implicat 291 de persoane, Hunter și Cushenbery au folosit un mediu de chat online pentru a investiga modul în care prezența altor colegi creativi și de susținere a ajutat oamenii să își împărtășească ideile mai liber.

Primul studiu a arătat că nu este nevoie ca oamenii să fie bătăi de cap pentru a avea idei proaspete. Cu toate acestea, o astfel de atitudine vă ajută atunci când doriți să vă derulați ideile, astfel încât ceilalți să le accepte. Rezultatele din al doilea studiu au evidențiat cât de important este contextul social în care ideile noi sunt împărtășite.

Cercetătorii au descoperit că a fi dezagreabil ajută atunci când vrei să-ți împingi noile idei înainte sau când te afli într-o situație care nu este neapărat deschisă gândurilor sau schimbărilor originale. Această atitudine neplăcută poate, totuși, să se retragă dacă lucrați într-un grup creativ de susținere, în care ideile sunt împărtășite în mod liber.

„Se pare că a fi„ smucitură ”s-ar putea să nu fie direct legat de cine generează idei originale, dar astfel de calități pot fi utile dacă situația dictează că este nevoie de puțină luptă pentru ca acele idei originale să fie auzite și folosite de alții” a spus Hunter rezumând rezultatele.

„Personalitățile dezacordabile pot fi de ajutor în combaterea provocărilor cu care se confruntă procesul de inovare, dar contextul social este, de asemenea, critic”, a spus Cushenbery.

„În special, un mediu care susține gândirea originală poate nega utilitatea dezacordului și, de fapt, dezacordul poate împiedica originalitatea ideilor împărtășite.”

Sursa: Springer