Vizualizarea căutării de locuri de muncă ca oportunitate îmbunătățește succesul
Pentru mulți, o rezoluție de Anul Nou implică găsirea unei căi de carieră diferite.
În timp ce căutarea unui loc de muncă nu este văzută ca fiind interesantă, noile cercetări constată că cei care pot privi procesul ca o oportunitate de auto-creștere vor avea mai mult succes în găsirea locurilor de muncă de vis.
Cercetătorii de la Universitatea din Missouri (MU) și Universitatea Lehigh au descoperit că cei care caută un loc de muncă cu atitudini axate pe „învățarea” din procesul de căutare a unui loc de muncă au cel mai mare succes.
„Atitudinea înseamnă foarte mult”, a spus Daniel Turban, doctorat, profesor de management la MU.
„În studiul nostru, am constatat că persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă care au o„ orientare către obiectivele de învățare ”sau o dispoziție naturală de a învăța din fiecare situație din viață, tind să aibă mai mult succes în atingerea obiectivelor lor de carieră. De asemenea, am constatat că această dispoziție nu este doar influențată de genetică; poate fi dobândit. ”
După cum a fost publicat în jurnal Comportamentul organizațional și procesele de decizie umană, Turban și Serge da Motta Veiga, Ph.D., din Lehigh s-au concentrat pe seniori de facultate care căutau locuri de muncă. Cercetătorii au chestionat aproximativ 120 de persoane în diferite momente ale procesului de căutare a unui loc de muncă.
Oamenii care aveau o orientare puternică spre obiectivele de învățare (LGO) au reacționat la eșecuri punând mai multă intensitate în procesul de căutare în comparație cu solicitanții de locuri de muncă care aveau un LGO scăzut.
În plus, când procesul mergea bine, indivizii cu un LGO ridicat și-au menținut sau și-au mărit ușor intensitatea, în timp ce cei care aveau un LGO scăzut și-au redus intensitatea.
„Nu este vorba despre faptul că persoanele cu un LGO ridicat au mai puțin stres, dar le fac față stresului mai bine decât altele”, a spus Turban.
„Cu o cantitate potrivită de stres, persoanele cu un LGO ridicat și-au crescut intensitatea și, ca urmare, au avut mai mult succes în atingerea obiectivelor lor. Întotdeauna credem că stresul este rău, dar nu este cazul.
„Simțirea unei cantități moderate de stres poate fi foarte motivantă.”
Căutarea unui loc de muncă este o abilitate care poate fi dezvoltată, deoarece persoanele cu LGO scăzut pot învăța tehnici sau comportamente care să le ajute să-și îmbunătățească LGO, astfel încât să se descurce mai bine cu stresul și eșecurile.
„Căutătorii de locuri de muncă pot fi instruiți pentru a-și îmbunătăți LGO-ul”, a spus da Motta Veiga.
„O astfel de instruire i-ar putea ajuta să-și dea seama că stresul și eșecul pe care îl experimentează în timpul căutării unui loc de muncă nu sunt un lucru rău, ci reprezintă în schimb o oportunitate de a învăța din proces și de a determina cum pot avea succes la el.”
Turban și da Motta Veiga au spus că este mai bine atunci când solicitanții de locuri de muncă petrec timp reflectând la modul în care se descurcă.
„Cu cât solicitanții de locuri de muncă sunt mai intenționați să învețe din acest proces, cu atât vor avea mai mult succes în căutarea unui loc de muncă”, a spus Turban.
Sursa: Universitatea din Missouri / EurekAlert
