Rețelele sociale pentru locuri de muncă se pot adăuga la inegalitatea veniturilor
Într-un nou studiu, cercetătorii de la Universitatea de Stat din Carolina de Nord descoperă că, în timp ce rețelele informale îi ajută atât pe cei care caută un loc de muncă în Europa, cât și pe cei americani, rețelele din America îi ajută pe cei care caută un loc de muncă să găsească posturi mai bine plătite.
Dar un dezavantaj este că practica poate duce la inegalități economice.
„Este interesant de observat că sistemul de piață deschisă din Statele Unite, cu reglementări minime a muncii, vede de fapt oamenii care beneficiază mai mult de mecenat - în ciuda așteptării că piețele deschise ar prețui meritul în raport cu conexiunile sociale”, a spus doctorandul Richard Benton, care co-autor al cercetării.
În cadrul studiului, cercetătorii au examinat datele sondajului din SUA și Germania pentru a compara măsura în care oamenii își găsesc noi locuri de muncă prin „recrutare informală”.
Recrutarea informală sau rețeaua are loc atunci când o persoană care nu caută un nou loc de muncă este abordată cu o oportunitate de muncă prin conexiuni sociale.
Studiul arată că, în medie, recrutarea informală este semnificativ mai frecventă în Germania, unde aproximativ 40% din locurile de muncă sunt ocupate prin recrutare informală - spre deosebire de aproximativ 27% din locurile de muncă din Statele Unite.
Cu toate acestea, locurile de muncă pe care oamenii le găsesc prin recrutare informală în SUA sunt mult mai susceptibile de a fi funcții manageriale cu salarii mari. Mai exact, șansele ca un loc de muncă să fie ocupat prin rețea cresc cu două procente pentru fiecare dolar de salariu pe oră pe care îl plătește locul de muncă.
De exemplu, șansele ca locurile de muncă care plătesc 40 USD pe oră (80.000 USD pe an) să fie ocupate prin recrutare informală sunt cu 66 la sută mai bune decât șansele ca un loc de muncă cu salariu minim (7,25 USD pe oră) să fie ocupat prin recrutare informală.
Prin comparație, cercetătorii au descoperit că salariile din Germania nu par să fie legate de modul în care muncitorii și-au găsit locul de muncă.
"În cele din urmă, acest lucru sugerează că instituțiile economice americane oferă recompense mai mari sponsorizării și nepotismului decât ceea ce vedem în altă parte, ceea ce ar putea ajuta la explicarea de ce inegalitatea este atât de extremă aici", a spus dr. Steve McDonald, profesor asociat de sociologie la NC State și autorul principal al lucrării.
Studiul poate fi găsit online în jurnal Forțele sociale.
Sursa: Universitatea de Stat din Carolina de Nord
