Autenticitate Cel mai bun mod de a obține un nou loc de muncă - Dacă sunteți un candidat de top

Un nou studiu arată că relaxarea la interviurile de angajare și doar a fi tu însuți sunt cheia pentru a obține acel nou loc de muncă - cu o singură avertisment: dacă ești bun în ceea ce faci.

Studiul, realizat de cercetători de la University College London, Bocconi University, Hong Kong Polytechnic University și London Business School, a constatat că candidații de înaltă calitate care se prezintă cu precizie în timpul procesului de interviu cresc semnificativ probabilitatea de a primi o ofertă de muncă.

„Oamenii sunt deseori încurajați să prezinte doar cele mai bune aspecte ale lor la interviu, astfel încât să pară mai atrăgători pentru angajatori, dar ceea ce am constatat este că candidații de înaltă calitate - primii 10 la sută - se descurcă mult mai bine atunci când prezintă cine sunt cu adevărat sunt ”, a spus dr. Sun Young Lee de la University College London School of Management. „Din păcate, nu același lucru este valabil pentru candidații de calitate mai slabă, care își pot afecta de fapt șansele de a li se oferi locul de muncă fiind mai autentici.”

Cercetarea s-a axat pe conceptul de „auto-verificare”, care se referă la dorința unei persoane de a fi cunoscută și înțeleasă de ceilalți în conformitate cu convingerile și sentimentele lor ferm susținute despre sine.

Anterior, se știa că comportamentul de auto-verificare influențează pozitiv rezultatele care se desfășoară în timp, cum ar fi procesul de integrare într-o nouă organizație.

Noua cercetare arată că auto-verificarea poate avea efecte importante și în interacțiunile interumane pe termen scurt, precum în procesul de angajare.

„Într-un interviu de angajare, încercăm adesea să ne prezentăm ca fiind perfecți”, a spus autorul principal, dr. Celia Moore de la Universitatea Bocconi. „Studiul nostru dovedește că acest instinct este greșit. Intervievatorii percep o auto-reprezentare prea lustruită ca fiind neautentică și potențial denaturativă. Dar, în cele din urmă, dacă sunteți un candidat de înaltă calitate, puteți fi pe piața muncii. Poți fi sincer și autentic. Și, dacă ești, vei avea mai multe șanse să obții un loc de muncă ”.

Cercetătorii au efectuat trei studii: două studii de teren care analizează importanța auto-verificării pentru grupuri de profesioniști care solicită diferite locuri de muncă și un al treilea studiu experimental care testează mecanismul din spatele efectelor observate.

În cele două studii de teren, candidații și-au raportat impulsul de auto-verificare înainte de interviurile de angajare, iar calitatea lor a fost evaluată în interviurile față în față. Rezultatele studiilor au fost normalizate pentru sex, vârstă și rasă, au remarcat cercetătorii.

Primul studiu a investigat un eșantion de 1.240 de profesori din întreaga lume care au aplicat pentru locuri de muncă în SUA. Candidații care fuseseră evaluați ca fiind de înaltă calitate au o probabilitate de 51% de a primi un loc de muncă, dar acest lucru a crescut la 73% pentru cei care au un impuls puternic de auto-verificare.

Al doilea studiu a replicat acest efect într-un eșantion radical diferit prin evaluarea a 333 de avocați care solicită funcții într-o ramură a armatei SUA. Pentru acest grup, candidații de înaltă calitate și-au crescut șansele de a primi o ofertă de locuri de muncă de cinci ori, de la trei la sută la 17 la sută, în cazul în care au avut și un impuls puternic de auto-verificare.

Acest efect a fost observat doar la candidații de înaltă calitate, iar pentru cei calificați ca fiind de calitate scăzută, impulsul de auto-verificare le-a slăbit poziția, a constatat studiul.

Al treilea studiu a fost conceput pentru a testa mecanismul din spatele acestui efect. Pentru aceasta, cercetătorii au chestionat 300 de persoane cu privire la eforturile lor de auto-verificare și i-au selectat pe cei care au fost extrem de mari și extrem de mici în distribuție. Persoanele au participat la un fals interviu de angajare, care au fost apoi transcrise și supuse analizei de text.

Aceasta a dezvăluit diferențe în utilizarea limbii candidaților în funcție de impulsul lor de auto-verificare. Cercetătorii au descoperit că persoanele cu un puternic impuls de auto-verificare au comunicat într-un mod mai fluid despre sine și au fost percepute în cele din urmă ca fiind mai autentice și mai puțin denaturative.

Aceste percepții explică în cele din urmă de ce candidatul care se auto-verifică poate înflori pe piața muncii, au concluzionat cercetătorii.

Studiul a fost publicat în Journal of Applied Psychology.

Sursa: University College London