Factori care determină depresia și epuizarea frecvent asemănătoare
Un studiu recent constată că factorii personali și la locul de muncă care prezic epuizarea se suprapun în mare măsură cu factorii care contribuie la simptomele depresive.
Noul studiu, care apare în Journal of General Internal Medicine, a fost condus de Constance Guille, MD, profesor asociat în cadrul Departamentului de Psihiatrie și Științe Comportamentale de la Universitatea Medicală din Carolina de Sud, și Lisa Rotenstein, MD, rezidentă în medicină internă la Harvard Medical School / Brigham and Women's Hospital, printre altele .
„Există o gândire de lungă durată că epuizarea este asociată cu factorii la locul de muncă și că simptomele depresive sunt asociate cu factorii la locul de muncă, dar sunt, de asemenea, puternic influențați de factorii personali”, a explicat Rotenstein.
Am constatat că factorii care determină epuizarea sunt mult mai strâns legați de factorii care determină simptomele depresive decât s-au realizat anterior.
Studiul a studiat 1.552 stagiari medicali care au intrat în programe de rezidențiat la 68 de instituții diferite despre simptome depresive, epuizare emoțională și depersonalizare, precum și despre potențiali factori care contribuie.
Simptomele depresive au fost măsurate printr-un chestionar standard pentru sănătatea pacientului cu 9 articole, în timp ce epuizarea emoțională și depersonalizarea au fost măsurate cu un inventar prescurtat de 9 articole Maslach Burnout Inventory.
Volumul de muncă și satisfacția mediului de învățare au fost evaluate cu un instrument standardizat. Factorii personali evaluați au inclus vârsta, sexul, etnia, starea relației, orientarea sexuală, statutul de părinți, specialitatea, istoricul auto-raportat de depresie, stresul timpuriu și scorul de nevrotism.
Studiul a constatat o suprapunere semnificativă între factorii care contribuie la simptomele depresive și cei care contribuie la epuizare, cu aproximativ două treimi din varianța atât a simptomelor depresive, cât și a epuizării, atribuibile factorilor personali, și o treime din varianța acestor măsuri atribuibile locului de muncă factori.
Termenul „burnout” este un termen relativ nou, inventat pentru prima dată în 1974 de Herbert Freudenberger, în cartea sa, Burnout: Costul ridicat al realizărilor ridicate. El a definit inițial epuizarea ca „dispariția motivației sau a stimulentului, mai ales atunci când devotamentul cuiva pentru o cauză sau o relație nu reușește să producă rezultatele dorite”.
Cu mai mult de 142 de definiții care circulă în literatură, definiția epuizării a fost istoric neclară. Această lipsă de definiție clară a dus la raportarea unor rate foarte variabile de burnout în rândul stagiarilor medicali, rezidenților și medicilor curanți. În schimb, simptomele depresive sunt bine definite și au fost validate clinic.
Rezultatele acestui studiu sugerează că evaluarea simptomelor depresive poate fi o alternativă validată și standardizată la evaluarea epuizării în rândul personalului medical.
Ei subliniază, de asemenea, că intervențiile care ajută la rezolvarea epuizării pot fi eficiente în abordarea simptomelor depresive și invers. Exemple de astfel de intervenții includ valorificarea resurselor, cum ar fi cărturarii, pentru a rezolva sarcinile documentației, activitățile de timp pentru serviciul medicului și resursele, cum ar fi îngrijirea copiilor, pentru a elimina stresul medicilor cu obligații familiale.
"Înainte de această lucrare, depresia și epuizarea au fost conceptualizate ca entități separate, cu factori diferiți care contribuie la aceste rezultate", a explicat Guille.
Această lucrare sugerează că există o suprapunere substanțială între factorii de la locul de muncă și cei personali care contribuie la o creștere atât a simptomelor depresive, cât și a epuizării.
Sursa: Universitatea Medicală din Carolina de Sud
