Persoanele cu încredere excesivă ar putea fi supraevaluate

Un nou studiu din Marea Britanie constată că oamenii prea încrezători îi pot păcăli pe alții să creadă că sunt mai talentați decât sunt de fapt.

Cercetătorii au descoperit că acești indivizi auto-înșelați sunt mai predispuși să obțină promoții și să ajungă la poziții influente în bănci și alte organizații.

Cu toate acestea, rangul poate fi dăunător sau chiar dezastruos, deoarece persoanele care au încredere în ele sunt mai susceptibile de a supraestima abilitățile altor persoane și de a-și asuma riscuri mai mari, crescând astfel riscul potențialelor probleme.

Studiul efectuat de cercetătorii de la Universitatea Newcastle și Universitatea din Exeter a constatat, de asemenea, că cei care sunt încrezători în propriile abilități sunt considerați mai puțin capabili de colegii lor.

Constatările, care sunt publicate în jurnal PLUS UNU, sunt pentru prima dată când s-a găsit o legătură între viziunea unei persoane asupra propriei capacități și modul în care alții își văd abilitățile și ar putea explica parțial prăbușirile financiare și alte dezastre.

Ca parte a cercetării, echipa a cerut 72 de studenți să își evalueze propria abilitate și abilitatea colegilor după prima zi a cursului.

Dintre aceștia, 32 de studenți (aproximativ 45 la sută) erau sub încredere în capacitatea lor, comparativ cu nota finală, 29 de studenți (40 la sută) erau prea încrezători, iar 11 studenți (15 la sută) erau exacți în evaluările propriilor abilități.

A existat o corelație pozitivă între notele pe care elevii le-au prezis pentru ei înșiși și notele pe care alții le-au prezis pentru ele.

Cu alte cuvinte, elevilor care au prezis note mai mari pentru ei înșiși li s-a prezis că vor avea note mai mari de către alții, indiferent de scorul final real.

Același lucru s-a aplicat și celor care erau sub încredere.

Sarcina a fost repetată după șase săptămâni de curs, când studenții se cunoșteau mai bine și rezultatele au rămas aceleași.

Cei care erau prea încrezători erau evaluați de alții.

Autorul studiului, Vivek Nityananda, Ph.D., a spus: „Aceste descoperiri sugerează că oamenii nu recompensează întotdeauna cel mai performant individ, ci mai degrabă cel mai auto-înșelat.

„Credem că acest lucru susține o teorie evolutivă a auto-înșelăciunii. Poate fi benefic ca alții să creadă că ești mai bun decât ești și cel mai bun mod de a face acest lucru este să te înșeli pe tine însuți - care ar putea fi ceea ce am evoluat să facem.

„Acest lucru poate provoca probleme, deoarece persoanele prea sigure pot fi, de asemenea, mai susceptibile de a-și asuma riscuri.

„Așadar, dacă prea mulți oameni se autodepășesc și îi înșeală pe ceilalți cu privire la abilitățile lor în cadrul organizațiilor, atunci acest lucru ar putea duce la consecințe dezastruoase, cum ar fi accidente de avioane sau colapsuri financiare”.

Autorul principal al dr. Shakti Lamba de la Universitatea din Exeter a adăugat: „Dacă persoanele prea încrezătoare sunt mai susceptibile de a fi expuse riscurilor, promovându-le, putem crea instituții, precum bănci și armate, care sunt mai vulnerabile la risc”.

Sursa: Universitatea din Exeter