Multe mame părăsesc locurile de muncă pentru că nu vor să fie ca bărbații
Potrivit autorilor, un expert în management al Universității din Leicester și un producător senior de televiziune, mamele care ocupă locuri de muncă profesionale și manageriale sunt așteptate să rămână târziu sau să ajungă devreme, precum și să socializeze cu colegii sau clienții seara, chiar dacă acest lucru se confruntă cu responsabilitățile lor de îngrijire a copiilor. Ei trebuie să facă acest lucru, deoarece cultura la locul de muncă este încă organizată de bărbați, care sunt mai puțin implicați în îngrijirea copiilor.
„Cu excepția cazului în care mamele imită bărbații de succes, ei nu par rolul succesului în organizații”, scriu autorii, Emma Cahusac, producătoare de serie a emisiunii „Televiziunea culturală” a BBC Television și psiholog specializat în problemele cu care se confruntă organizațiile și Shireen Kanji , Ph.D., lector superior în muncă și organizare la Universitatea din Leicester School of Management.
Cei doi raportează că multe dintre femeile pe care le-au intervievat le-a fost greu să combine munca și maternitatea din cauza culturii dominante a „prezentismului” - ideea că ar trebui să fie la biroul lor până târziu, chiar dacă nu ar fi nimic de făcut.
„Aș lucra până la opt, dar ar trebui să plec până la șase și, de fapt, aș putea face treaba perfect”, a spus Susan, un ex-bancher intervievat pentru studiu. Ea a menționat, totuși, că plecarea ei la ora șase a provocat „comentarii ghimpate” de la o femeie care nu avea copii.
Cercetătorii au descoperit că înainte ca ei înșiși să aibă copii, femeile nu numai că acceptau, ci și încurajau cultura masculină la locul de muncă.
Cercetătorii au descoperit, de asemenea, că mamele pe care le-au intervievat trebuie să ascundă faptul că erau părinți - imitând o trăsătură masculină.
„Partenerii de sex masculin nu au vorbit niciodată despre familiile lor”, a spus Nadia, un avocat. „Au fost foarte pricepuți să păstreze această separare între muncă și casă.”
Mămicile spun că mai ales au trebuit să ascundă faptul că își luau concediu pentru a avea grijă de copii bolnavi. „Cu siguranță ar trebui să spui că ești bolnav, nu copilul era bolnav”, a spus o mamă care deținea o funcție de conducere la o organizație caritabilă.
Cercetătorii au intervievat 26 de mame cu sediul la Londra care și-au părăsit slujbele profesionale sau manageriale în timp ce erau însărcinate sau după revenirea la muncă, dar înainte ca primul lor copil să atingă vârsta școlară.
Cercetătorii au descoperit că 21 dintre ei și-au părăsit slujbele în mod voluntar - de multe ori pentru că au fost înlăturați după ce s-au întors la birou.
"Multe femei părăsesc locuri de muncă puternice, deoarece sunt retrogradate în roluri mai mici și simt nevoia de a-și suprima identitatea de mamă", a spus Kanji. „Acest lucru nu este doar nedrept, ci, ca economie, nu ne putem permite să risipim astfel de muncitori calificați și educați.”
Lucrarea, „Renunțare: modul în care culturile organizaționale de gen îi împing pe mame afară”, a fost publicată în jurnal Sex, muncă și organizare.
Sursa: Universitatea din Leicester
