Studiul constată că homosexualii din Marea Britanie, lesbienele încă se confruntă cu o discriminare a locurilor de muncă

Un studiu din Marea Britanie constată că discriminarea împotriva persoanelor care caută locuri de muncă homosexuale și lesbiene este obișnuită atât în ​​cadrul firmelor private, cât și în sectorul public.

Pentru cercetare, Dr.Nick Drydakis de la Universitatea Anglia Ruskin a studiat 144 de tineri, toți în căutare de locuri de muncă pentru prima dată, făcând 11.098 de cereri.

Studiul, publicat în jurnal Relatii umane, au descoperit că solicitanții homosexuali de ambele sexe sunt cu cinci la sută mai puține șanse să li se ofere un interviu de muncă decât solicitanții heterosexuali cu competențe și experiență comparabile.

Firmele care oferă interviuri candidaților bărbați homosexuali plătesc un salariu mediu cu 2,0 la sută mai mic decât cei care invită heterosexuali la interviu (34.377 dolari față de 35.081 dolari). Pentru femeile lesbiene, salariul mediu este cu 1,4% mai mic (33.628 dolari, comparativ cu 34.131 dolari).

Discriminarea a fost distorsionată de sectorul locurilor de muncă. Bărbații homosexuali primesc cele mai puține invitații pentru interviuri în ocupații dominate în mod tradițional de bărbați (contabilitate, servicii bancare, finanțe și management), în timp ce lesbienele primesc cele mai puține invitații pentru interviuri în ocupații tradițional dominate de femei (asistență socială, servicii sociale și locuri de muncă de caritate ).

În sectorul contabilității, băncii, finanțelor și managementului, studiul a constatat 74 de ocazii în care numai candidatului heterosexual i s-a oferit un interviu și nu candidatului homosexual gay cu competențe și experiență comparabile. Nu au existat cazuri în care numai candidaților homosexuali li sa oferit un interviu.

În mod similar, au existat 63 de exemple în care numai femeilor heterosexuale li s-a oferit un interviu în sectorul asistenței sociale, al serviciilor sociale și al carității, dar nu s-au oferit exemple numai candidatului lesbian.

Studiul a fost realizat cu ajutorul a 12 sindicate studențești din universități din Marea Britanie și Irlanda de Nord.

Dintre cei 2.312 studenți care s-au oferit voluntari pentru studiu, Drydakis a reușit să potrivească 72 de studenți ale căror CV-uri menționează că au un rol proeminent în societatea LGBT (lesbiene, gay, bisexuale și transgender) a universității lor cu 72 de studenți ale căror abilități și experiențe erau identice, dar al căror CV nu indica sexualitatea lor.

Participanții erau toți studenți din anul III, 21 de ani, cetățeni britanici și necăsătoriți. S-a prezis că toți vor obține un grad superior de clasa a doua (2: 1).

În perechi, cei 144 de studenți au depus cerere pentru 5.549 de locuri de muncă (11.098 aplicații separate) care au fost promovate pe 15 dintre principalele site-uri de recrutare din Marea Britanie pe o perioadă de două luni.

Drydakis comentează: „Din cauza cercetărilor limitate efectuate până acum cu privire la experiențele homosexualilor și lesbienelor de pe piața muncii, dezavantajele și discriminarea pe care le experimentează au trecut neobservate și, prin urmare, necontestate.

„În ciuda măsurilor de încurajare a deschiderii și descurajării discriminării, inclusiv introducerea Legii egalității din 2010, este evident din cercetările mele că homosexualii și lesbienele se confruntă cu concepții greșite și bariere serioase pe piața muncii.

„Este, de asemenea, clar că persoanele care se confruntă cu un tratament părtinitor în procesul de angajare trebuie să petreacă mai mult timp și resurse pentru a găsi locuri de muncă, iar firmele își pierd potențialul talent ca urmare a angajării părtinitoare.”

Sursa: Sage Publications / EurekAlert!