Tragerea în ambuscadă: este ilegală?

Marile corporații au o strategie de a vă concedia după ce ați fost agresat la locul de muncă. Este transparent pentru oricine îi pasă să arate, dar compania ar prefera să păstreze secretul. Se numește „tragere de ambuscadă”.

Ce se întâmplă mai întâi este că ținta este agresată. De obicei, durează câteva luni pentru ca el să observe că este agresat.

Ulterior, ținta continuă să tolereze agresiunea pentru încă câteva luni. Fiind un angajat rezistent, conștiincios și competent, acest interval de timp ar putea depăși șase luni; 23 de luni în medie, conform cercetării.

Odată ce țintele s-au saturat în cele din urmă, cei mai curajoși fac o plângere formală (cei mai nervoși renunță). Plângerea este „investigată” în mod corespunzător.

„Investigația” este părtinitoare în interesul angajatorului și al imaginii pe care doresc să o prezinte lumii. CEO-ul declară că compania are „o toleranță zero la agresiune” și își reiterează valorile inspiratoare ca un bun cetățean corporativ.

Departamentul de resurse umane demonstrează aplicarea procesului corespunzător, consacrat de politicile și procedurile convingătoare și lăudabile ale companiei.

Cu toate acestea, în realitate, compania vrea doar ca ținta să tacă și să plece.

Pentru a efectua „declanșarea ambuscadei”, compania organizează o întâlnire foarte scurtă la care ținta nu are de ales decât să participe. Cronologia este absolut rigidă, deci nu există spațiu pentru pregătirea din timp.

Ținta poate uneori să aducă la întâlnire o persoană de sprijin care, totuși, nu poate fi lăsată să își exprime o opinie despre ceea ce se întâmplă.

O bandă de manageri se confruntă apoi cu ținta nefericită pentru a oferi un motiv triumfat, dar „motiv plauzibil” într-un „mod corect și rezonabil” pentru ceea ce urmează să facă.

Cu o scuturare simpatică a capului, ținta este respinsă sumar și totul s-a încheiat în mai puțin de 30 de minute.

Pentru a înrăutăți lucrurile, în Australia, dacă ținta câștigă peste 129.800 de dolari pe an și depune o cerere de concediere nedreaptă la Comisia de lucru echitabil, angajatorul poate contesta cererea pe baza cerinței pragului de venit ridicat din Legea privind munca echitabilă 2009. Când cazul merge la arbitraj, ar putea fi foarte bine respins doar din aceste motive.

Ținta este lăsată în mișcare; a fost victima unui agresor, apoi compania s-a confruntat cu agresorul și l-a concediat pentru că a vorbit.

Bătăușului i se dă o palmă la încheietura mâinii sau o promoție, apoi este ca de obicei.

Este legală această strategie? Din păcate, sarcina este vizată de a-și dovedi cazul în instanță, într-un moment în care se află la cel mai scăzut reflux și suferă de stres post-traumatic și depresie.

Scriind acest articol, sper că țintele vor afla ce li se întâmplă și vor lua măsuri de precauție pentru a se proteja înainte de a fi prea târziu.

Iată cinci pași pe care îi puteți face pentru a vă pregăti pentru cel mai rău:

1. Înțelegeți povestea dvs. scriind o relatare coerentă a evenimentelor, pe care va trebui să le aveți la îndemână dacă decideți să acționați în justiție sau să faceți o plângere formală. Nu trebuie să acționați în acest sens încă; doar să-l ai gata.
2. Obțineți sprijin de la un psiholog cu experiență în intimidare la locul de muncă, care vă poate ajuta să vă recuperați de la traume și să faceți un plan de acțiune eficient.
3. Găsiți un avocat bun la locul de muncă și aveți la îndemână numărul de telefon, pentru orice eventualitate. Asigurați-vă că eliminați rechinii și folosiți doar avocați a căror reputație și integritate sunt intacte. O căutare pe Google vă va ajuta să descoperiți informații importante.
4. Pregătiți un contact media în cazul în care trebuie să vă duceți povestea în presă.
5. Păstrați-vă la curent citind tot ce puteți despre agresiunea la locul de muncă.