Podcast: Menținerea unui loc de muncă cu boli mintale

Traiesti cu frica constanta de a-ti pierde slujba din cauza bolii tale? Care sunt opțiunile tale? În acest podcast, Jackie și Gabe abordează acest subiect complex cu răspunsuri reale. Aceștia discută acțiunile exacte pe care le puteți întreprinde în diferite scenarii, inclusiv cu cine să contactați pentru ajutor. De asemenea, își împărtășesc propriile povești despre concediere atunci când angajatorii lor i-au considerat prea bolnavi pentru a fi productivi.

Când trebuie să contactați resursele umane? ADA? Un avocat? Dacă vă confruntați cu boli psihice și nesiguranța locului de muncă, acordați-vă o discuție informativă despre profunzimile obținerii complicatului și adesea nedrept sistem american care să funcționeze pentru dvs.

(Transcriere disponibilă mai jos)

ABONAȚI-VĂ ȘI EXAMINAȚI

Despre gazdele de podcasturi nebuni

Gabe Howard este un scriitor și vorbitor premiat care trăiește cu tulburare bipolară. El este autorul cărții populare, Boala mintală este un tâmpit și alte observații, disponibil de la Amazon; copii semnate sunt de asemenea disponibile direct de la Gabe Howard. Pentru a afla mai multe, vă rugăm să vizitați site-ul său web, gabehoward.com.

Jackie Zimmerman a fost în jocul de advocacy pentru pacienți de peste un deceniu și s-a stabilit ca o autoritate în ceea ce privește bolile cronice, asistența medicală centrată pe pacient și construirea comunității pacienților. Ea trăiește cu scleroză multiplă, colită ulcerativă și depresie.

O puteți găsi online la JackieZimmerman.co, Twitter, Facebook și LinkedIn.

Transcriere generată de computer pentru episodul „Job-Boală mintală”

Nota editorului: Rețineți că această transcriere a fost generată de computer și, prin urmare, poate conține inexactități și erori de gramatică. Mulțumesc.

Crainic: Asculti Not Crazy, un podcast Psych Central. Și iată gazdele tale, Jackie Zimmerman și Gabe Howard.

Gabe: Ascultați Podcast-ul Not Crazy. Aș dori să-l prezint pe co-gazda mea, Jackie Zimmerman, care trăiește cu depresie și anxietate.

Jackie: Și voi îl cunoașteți pe co-gazda mea, Gabe Howard, care trăiește cu tulburare bipolară.

Gabe: Și astăzi vorbim despre pierderea locurilor de muncă. Acum, înainte de a intra în panică, nu ne pierdem slujbele de podcasting, dar eu și Jackie avem ceva în comun. Am pierdut amândoi, vreau să spun locuri de muncă de ultimă generație, cum am lucrat amândoi pentru companii Fortune 500, am câștigat bani decenți, am avut asigurări de sănătate bune și din cauza problemelor noastre de sănătate. Ne-am descoperit pe fund.

Jackie: Ei bine, când am fost concediat, nu era de la o companie Fortune 500.

Gabe: Ei bine, atunci era de la o companie Fortune 1000. Sau sunt

Jackie: Nu Nu.

Gabe: Te bat doar în toate privințele.

Jackie: Nu. A fost o companie uriașă, nu era o companie uriașă, dar nu erau doar ca o afacere mică. Se descurcau destul de bine.

Gabe: Și asta este bine și cred că există câteva date pe care le am aici. Am fost concediat literalmente dintr-o companie Fortune 500. A fost un angajator uriaș, imens, iar al tău a fost mai mult un angajator mediu. Și, de asemenea, este important să subliniem că eu locuiesc în Ohio și că tu locuiești în Michigan. Și că unele dintre legile despre care vom vorbi sunt legi de stat. Și unele dintre ele, cum ar fi ADA, care este Legea americanilor cu dizabilități, sunt legi federale. Și toate acestea, pentru a spune marea vedetă, legile care guvernează angajarea ta pot varia în funcție de mărimea angajatorului tău și de statul în care te afli. Și, desigur, pentru ascultătorii noștri internaționali, nu avem nicio idee despre ce se întâmplă. Vorbim doar despre ceea ce ni s-a întâmplat în Statele Unite.

Jackie: Da, presupun doar că, oriunde în afara Statelor Unite, concediază oameni pentru distracții, pentru că cine știe care sunt legile lor acolo. Dar atunci când te concediezi, ei sunt ca, dar iată asigurarea ta de sănătate, pentru că știi, ne pasă de tine.

Gabe: Și acesta este într-adevăr un punct interesant de subliniat. Este greu să fii bolnav. Nu cred că există cineva care să nu fie de acord cu asta. Dar în Statele Unite, cel mai adesea, asigurarea dvs. de sănătate este legată de angajarea dvs. Deci ești bolnav. Îți pierzi slujba pentru că ești bolnav. Ipso facto, îți pierzi asigurarea de sănătate pentru că ești bolnav. Asta este înfricoșător. Este o povară incredibilă.

Jackie: Cu siguranță este, și mai ales pentru că, așa cum ați spus, există tot acest factor acolo, așa că, dacă mă îmbolnăvesc cu adevărat, am nevoie de asigurarea mea de sănătate, dar s-ar putea să mă îmbolnăvesc cu adevărat, aș putea să-mi pierd slujba și apoi să pierd asigurarea mea de sănătate, dar apoi o să mă îmbolnăvesc și mai mult, pentru că nu am niciunul dintre aceste lucruri. Și America este ca, da, să ne ocupăm de asta. Sucks să fii tu. Ei bine, cel puțin așa era. Când mi s-a întâmplat acest lucru, Actul de îngrijire accesibilă nu exista. Și cred că și pentru tine. Deci, acum există cel puțin un fel de plasă de siguranță, ca și cum ar fi o plasă de siguranță scumpă. Dar există unul față de înainte. A fost ca, da, e de rau să fii tu sigur.

Gabe: Ai dreptate, Jackie. Mi s-a întâmplat acest lucru înainte de Legea privind îngrijirea accesibilă, pe care o mulțime de oameni o numesc Obamacare, dar de fapt se numește Legea privind îngrijirea accesibilă. Și știu că vi s-a întâmplat înainte de Actul de îngrijire accesibilă. Și, deși au închis o mulțime de lacune, lucruri precum condițiile preexistente, există, desigur, o piață. Nu este perfect, dar este o îmbunătățire. Și nu cred că asta are suficientă presă. Știu că ACA nu este perfect. Nimeni nu încearcă să spună că este perfect. Dar, în acest fel, a creat oportunitatea pentru persoanele care și-au pierdut locul de muncă din cauza bolii de a găsi acoperire de sănătate. Și ascultați, nu fiți bolnavi în America fără asigurări de sănătate. Și vă rog, nu priviți acest lucru drept politic. Încercăm doar să vă oferim opțiunile. În acest moment, în 2020, dacă vă aflați șomeri fără asigurări de sănătate, aveți posibilitatea de a găsi beneficii de sănătate. Și lucruri precum condițiile preexistente, au contat foarte mult înapoi, când Jackie și cu mine am fost concediați. Și acesta a fost lucrul care m-a speriat cel mai mult când mi-am pierdut slujba. Am avut efectiv 45 de zile pentru a găsi un nou loc de muncă sau tulburarea bipolară a devenit o afecțiune preexistentă. Și odată ce a devenit o afecțiune preexistentă, a însemnat că nicio companie de asigurări de sănătate sau viitorul angajator nu a trebuit să o acopere pentru totdeauna, ceea ce a însemnat boala mentală pe termen lung, severă și persistentă. Ar trebui să plătesc din buzunar pentru tot restul vieții mele. Și ascultă, dacă aș fi capabil să plătesc bani pentru o boală severă și persistentă, lumea ar fi un alt loc, Jackie.

Jackie: Ei bine, și ce am făcut atunci, așa. Pentru că întotdeauna mi-a fost foarte frică să nu am legătura cu asigurarea mea de sănătate de slujba mea din toate aceste motive pentru a fi concediat sau pentru a fi prea bolnav pentru a lucra. Am scos un plan privat care era extrem de scump la acea vreme. Așa că am avut noroc pentru că, când m-am îmbolnăvit și, în cele din urmă, am fost concediat, aveam în continuare asigurări de sănătate. Dar am plătit o primă ridicolă pentru acest privilegiu, cred. Și prin mine mă refer la părinții mei pentru că nu mi-aș permite. În acel moment câștigam aproximativ treizeci și două de mii de dolari pe an, dar știam că îmi place sentimentul că nu vreau ca asigurarea mea de sănătate să fie legată de angajatorul meu.

Gabe: Este important să subliniem că eu și Jackie suntem foarte norocoși că avem un sistem de asistență. Avem familie, prieteni și oameni care nu au fost acolo doar pentru noi fizic, dar am fost foarte norocoși că ar putea fi acolo pentru noi în mod monetar. Nu toată lumea are asta. În situația mea, celălalt semnificativ a plătit pentru Cobra, deoarece COBRA era un lucru pe atunci. COBRA este un lucru acum. Dar era, era foarte scump. Așa cum ai spus, a fost

Jackie: Este atât de scump.

Gabe: Era nebunesc de scump. Dar nu am putut lăsa să se declanșeze clauza condiției preexistente. Jackie, vreau să vorbesc despre circumstanțele din jurul pierderii locului de muncă. Ne poți plimba prin versiunea Reader’s Digest a poveștii tale?

Jackie: Sigur poate. Deci, acest lucru a fost exact în perioada în care am fost diagnosticat cu colită ulcerativă. Așa a fost 2009. Aveam 24 de ani. Și acel diagnostic a ieșit din neant. Așa că am fost, fericit, relativ sănătos. Și apoi dintr-o dată am fost foarte bolnav. Și am fost tot timpul în E.R. Apoi am fost spitalizat tot timpul. Și apoi am aflat că va trebui să fac trei operații, care s-au transformat în patru, iar fiecare recuperare avea să fie de șase până la opt săptămâni pentru fiecare operație. Așa că am vorbit cu angajatorul meu despre acest lucru și știu că nu au fost vești bune. Într-adevăr? Aceasta este o veste teribilă pentru angajatorul dvs., mai ales că la acest loc de muncă, așa cum am spus, era o companie mai mică. Am fost într-adevăr singura persoană care mi-a făcut treaba. Și asta e un lucru pe care îl știu bine, că atunci când am plecat, treaba nu se termina, chiar dacă este corect sau nu. Și vreau să spun, poate că ar fi trebuit să angajeze pe cineva, poate că ar fi trebuit să externalizeze. Treaba mea nu s-a terminat când nu eram acolo. Deci, când eram foarte bolnav, ei au fost foarte susținător la început, deoarece era o companie mică. Și apoi cu cât eram mai mult afară. Lucruri cum ar fi să mă suni o zi după operație, să mergi, când te întorci au început să se întâmple sau să-mi suni mama când nu i-am răspuns la telefon după operație, pentru că mă vindecam de la o intervenție chirurgicală deschisă, unde mi s-a îndepărtat un organ și am urmărit în jos, prin membrii familiei mele, lucruri care erau cam inacceptabile, în opinia mea, ca pacient care încearcă să se recupereze după o intervenție chirurgicală majoră.

Jackie: Și când m-aș întoarce la muncă, mi-a fost greu să mă acomodez cu locul de muncă după ce am fost plecat timp de șase până la opt săptămâni după o intervenție chirurgicală majoră. De fiecare dată când voi spune că probabil nu am fost în vârful jocului meu, dar în cele din urmă a ajuns la punctul în care erau, ai plecat prea mult. Și când ești aici, probabil că nu ne oferi tot ce poți da. Și, în esență, am vrea să pleci. Și asta s-a întâmplat după o conversație foarte sinceră în care le-am spus că nu pot renunța, nu voi renunța. Nu voi renunța la această slujbă. Am nevoie de treaba asta. Am nevoie de bani. Și mai știam că, dacă renunț, nu voi primi niciodată șomaj. Așa că le-am spus practic, voi continua să apar până când îmi vei spune să nu mai apar. Și apoi mi-au spus să nu mai apar.

Gabe: Situația mea este aproape o imagine în oglindă, cu excepția unei companii mult, mult, mult mai mari. Am fost diagnosticat cu tulburare bipolară după ce am fost într-un spital de psihiatrie. Am fost afară vreo șase săptămâni. Am revenit înăuntru. Le-am spus tuturor că am tulburare bipolară, pentru că pur și simplu nu am ascuns-o. Și apoi, în anul următor, am continuat să fiu afară. Aveam nevoie de un program de zi. Aș avea atacuri de panică oribile la locul de muncă și aș fi plecat două săptămâni. Simt că dau 110% când am fost acolo. Problema este că, după cum știți, aș dura doar o lună sau două înainte ca simptomele tulburării bipolare să revină. Eram într-un call center. A fost un centru de apel mare, mare. Așadar, mai erau 30 de oameni care îmi puteau face treaba când eram afară. Deci nu era exact aceeași situație ca a ta, Jackie. Nu spun că nu aveau nevoie de mine. Nu spun că nu am fost de ajutor. Nu spun că nu am avut un scop. Evident, m-au angajat pentru un motiv. Dar, știi, este greu. Pentru mine este fascinant că amândoi încercăm să ne punem în locul angajatorilor noștri. Asta spune foarte mult, pentru că suntem doar doi oameni. Nu suntem o companie. Nu angajăm oameni. Suntem doar câțiva oameni. Și suntem ca, bine, înțeleg de ce, știți, corporația pentru profit avea probleme cu noi ca angajați. Dar inversul nu este adevărat. Nici una dintre aceste companii nu a spus, uau, am angajat pe cineva și sunt bolnavi. Se luptă. Ei au asigurarea lor de sănătate prin noi. Vrem să ne punem în locul lor și să vedem ce putem face pentru a-i ajuta. Și cred că acesta este un punct fascinant de făcut despre societatea noastră. Încercăm să acoperim angajatorul. Angajatorul nu încearcă să ne acopere.

Jackie: Acest lucru este dureros de adevărat. Este ceva care simt, de asemenea, că atunci când povestesc această poveste, sunt întotdeauna ca, o înțeleg, știi, o companie mică. Am fost singurul acolo, ca, știi, trebuie să-ți faci lucrurile. Aveau o afacere de condus. Este aproape ca și cum le-aș scuza, dar încerc să fiu realist și să înțeleg că au avut o afacere de condus. Și ar fi putut să angajeze pe cineva cu jumătate de normă? Probabil. Ar fi putut găsi un înlocuitor? Probabil. Ar fi putut fi tratat diferit? Probabil la ambele capete. Dar la sfârșitul zilei, au făcut un lucru de rahat? Da. Așa că aveam nevoie ca ei să mă dea afară. Așa că aș putea colecta șomajul pentru că știam că nu pot obține un alt loc de muncă. Atunci. Eram prea bolnav pentru a lucra oriunde altundeva. Deci, abuzează tehnic sistemul? Da probabil. Probabil că nu ar trebui să recunoaștem asta pe podcastul de aici, dar a fost ca acum 15 ani. Deci nu contează. Dar, oricum, ideea este, da, eram într-o poziție în care nu puteam lucra așa cum doreau ei să mai lucrez. Au fost dispuși să le placă să lucreze cu mine pentru a face niște lucruri de acasă? Nu. Deci, aceasta a fost, de asemenea, o parte a problemei. Deci nu mi-am putut permite să renunț. Nu aș putea. De aceea le-am spus că nu voi renunța.

Gabe: Ascultă, a fost nenorocit că așa se face. Nu am să mint. Cred că e naibii. Și înțeleg de ce oamenii care nu sunt bolnavi, care nu au probleme de sănătate, aud asta. Și cred că persoanele cu probleme de sănătate mintală înșelă sistemul. Se joacă. Înțeleg de ce sună așa, dar un moment de vorbă reală. Aceasta este calea. Este calea creată pentru persoanele cu boli mintale. Avem o boală invizibilă. Este foarte, foarte, foarte dificil să obții orice fel de compasiune, ajutor sau înțelegere. Și creează această situație în care trebuie să facem această gimnastică mentală pentru a ne înfășura mintea în jurul birocrației și al naibii care au fost create pentru a le depăși în timp ce suntem bolnavi. Există o rază de speranță. Nu spun că este o rază fantastică, dar există o rază de speranță. Legea americanilor cu dizabilități acoperă problemele de sănătate mintală. Acum, avem o grămadă de provocări pe care le vom discuta în interesul unei discuții reale. Dar Jackie, ce este ADA?

Jackie: Așadar, ADA este Legea americanilor cu dizabilități, care spune în principiu că, dacă sunteți cineva cu dizabilități la locul de muncă, pentru a vă asigura că vă puteți face treaba pe cât posibil, angajatorul dvs. trebuie să ofere un cazare rezonabilă pentru dvs. De asemenea, vă protejează slujba. Face tot felul de lucruri. Dar chiar acum, ne concentrăm într-adevăr pe partea de acomodare rezonabilă a acestuia, pentru că ceea ce face, se presupune că ar trebui să niveleze terenul de joc. Deci, teme-te pe cineva ca mine. Am o problemă cu iluminarea fluorescentă, nu. Aș putea spune angajatorului meu că am nevoie să înlăturați iluminatul fluorescent. Aceasta este o acomodare rezonabilă și ar trebui să o facă. Alte lucruri, cum ar fi mutarea biroului sau furnizarea căștilor care elimină zgomotul, lucruri de genul acesta sunt considerate acomodări rezonabile pentru a vă ajuta să vă faceți treaba.

Gabe: Și există un întreg pachet de acomodări rezonabile, de la animale de serviciu la echipamente, care se schimbă chiar și pentru mutarea locului de muncă sau pentru a fi reasignat la un loc de muncă diferit.Este important să înțelegeți că trebuie să lucrați cu angajatorul dvs. pentru a obține acestea. Nu trebuie să vă citească mintea. Nu trebuie să vadă, oh, te lupți, trebuie să fie o problemă de sănătate mintală sau de boală mintală. Le vom oferi acestei persoane. Trebuie să fii proactiv. Vreau să fiu foarte, foarte clar. Asta e pe tine. Trebuie să mergeți la resursele umane, la supraveghetorul dvs., la șeful dvs. și să discutați cu ei despre ce aveți nevoie. Dacă lucrați pentru o companie mare, vă sugerez cu tărie să vă ocoliți supraveghetorul, conducerea și să mergeți direct la resursele umane. În companiile mijlocii sau mai mici, resursele umane și șeful sau supraveghetorul dvs. sunt adesea aceeași persoană.

Jackie: Sunt total de acord. Dacă aveți capacitatea de a merge la H.R. și de a purta această conversație cu cineva care nu este șeful dvs., faceți-o cu siguranță.

Gabe: Ne vom întoarce imediat după aceste mesaje.

Gabe: Și ne-am întors.

Jackie: Problema cu solicitarea unor acomodări rezonabile este că trebuie să le cereți și trebuie să vă dezvăluiți boala. Și știu că mulți oameni nu vor să facă asta. Dar problema este că ADA nu vă poate proteja, nu vă puteți asigura că nu sunteți concediat pentru niște prostii dacă nu dezvăluiți. Este o adevărată captură 22 pentru oricine are orice fel de boală. Dacă sunteți îngrijorat de faptul că, știți, poate că divulgarea vă va concedia sau o vor folosi împotriva dvs., ceea ce se întâmplă chiar dacă este ilegal.

Gabe: Când vine vorba de a dezvălui o boală sau de a lucra cu o boală, documentați totul și nu contați pe angajatorul dvs. pentru a vă argumenta. Îl documentați și păstrați toate acele acte la domiciliu. Documentați cu cine ați vorbit în H.R. când i-ați spus conducătorului dumneavoastră ceea ce ați cerut și luați acasă. Păstrează totul acasă. Știu că e de rahat, dar planificăm eșecul aici. Sperăm că nu veți avea nevoie de el. Este ca o asigurare auto. Sperăm că veți plăti prima lunară. Nu-ți distrugi niciodată mașina. Și hei, acești bani sunt gratis pentru compania de asigurări? Dar trebuie să-ți spun că, dacă îți dai mașina într-un copac, vei fi foarte, foarte fericit că ai acea asigurare. Asigurările planifică eșecul, documentează totul. A-l păstra acasă este același lucru. Sperăm că nu veți avea niciodată nevoie de el, dar dacă aveți, este acolo. Dar, Jackie, aceasta apare ca o întrebare foarte mare, la care probabil toată lumea se gândește, ei bine, tocmai ai spus că este ilegal să faci asta. De ce nu dați în judecată? Îmi place asta. Este ca chestiunea legii și ordinii. Este ca și cum, oh, este ilegal. De ce nu dați în judecată? Oamenii fac lucruri ilegale tot timpul. Dar, dintr-un anumit motiv, atunci când vine vorba de relațiile angajat-angajator, acestea sunt ca și cum ar fi ilegal. Asta nu se întâmplă niciodată. Crima se întâmplă, oameni buni. De ce nu ai dat în judecată? Ca tine, Jackie? De ce nu a dat în judecată Jackie Zimmerman?

Jackie: Am această întrebare de atâtea ori. Din momentul în care am fost concediat, mi-a plăcut să spun povestea mai târziu asistentelor mele, tuturor. Ei bine, ar trebui să dați în judecată. Acest lucru este ilegal. O.K. Da desigur. Ilegal. De parcă ar fi știut despre boala mea. Ar fi putut să ofere acomodări rezonabile. Da. La toate aceste lucruri. Cu toate acestea, mă luptam literalmente pentru viața mea în acest moment. Aveam toate aceste intervenții chirurgicale la un pas de a muri literalmente, nu utilizarea milenară a literalmente, ci literalmente de a muri și de a lupta pentru viața mea. Când naiba am avut timp să găsesc un avocat? Dezvoltați un caz și dați în judecată acest angajator petrecând timp în toate aceste săli de judecată și în toate aceste lucruri de pregătire. Pur și simplu nu era o opțiune. Nu a fost timp. Nu era energie când luptai pentru viața ta sau pentru stabilitatea ta, acest lucru nu este în prim plan. Deloc.

Gabe: Celălalt lucru de luat în considerare este că, pentru a da în judecată, dosarele dvs. medicale devin publice. Un proces este public. Așa că tocmai ai pierdut un loc de muncă pentru că ai boli psihice grave și persistente sau tocmai ai pierdut un loc de muncă pentru că ai o problemă de sănătate mintală. Și acum, dintr-o dată, este public. Iar faptul că vă dați în judecată angajatorul este public. Acestea sunt două bariere destul de mari în calea găsirii unui alt loc de muncă la un moment dat în viitor, pe care nu cred că oamenii țin cont cu adevărat. Nu încerc să descurajez pe nimeni să contacteze un avocat. De fapt, voi merge în direcția opusă. Acestea sunt motivele pentru care oamenii nu vor să dea în judecată. Nu spun că sunt bune sau rele, dar nimic din toate acestea nu contează atunci când vine vorba de o programare cu un avocat. Este gratis. Consultările sunt gratuite. Avocații vor lua în calcul situația de urgență, ceea ce înseamnă că, dacă câștigi, vor lua o reducere. Puteți discuta asta cu ei. Dar ședința, arătând unui avocat cazul dumneavoastră. Vă amintiți toată acea documentație pe care v-am spus să o păstrați acasă discutând ce s-a întâmplat? Totul este gratuit. Ești încă foarte privat. Ești încă de partea ta și ei îți pot oferi toate opțiunile. Opțiunile sunt extraordinar de valoroase în situația dvs. Știți care sunt cotele dvs. Vedeți ce crede un avocat.

Jackie: Gabe, ce ai făcut?

Gabe: Am contactat un avocat. Nu am dat în judecată pentru că asta m-a speriat cu adevărat, ideea de a trece printr-un proces, ideea de a-mi face publice dosarele medicale. De asemenea, vreau să fiu foarte clar. Nu am urmat sfaturile pe care le-am dat. Nu aveam niciunul din aceste documente acasă. De fapt, nici măcar nu cred că am avut niciunul din aceste documente la lucru. Deci, știi, dovedirea a devenit o problemă. Și avocatul a fost foarte sincer cu mine și mi-a spus, uite, ești un bărbat de 28 de ani și arăți sănătos și încerci să pretinzi că nu poți trece peste o boală mintală și vor susține că te prefaci. Când oamenii se uită la tine, vor vedea doar un tânăr sănătos, care încearcă să iasă de la muncă. Te vor picta ca un manipulator. Și toate informațiile dvs. sunt acum publice. Acest lucru foarte, foarte, foarte, foarte mult m-a speriat. Nu-l învinovățesc pentru asta. Vă rugăm să nu ne scrieți scrisori despre cum sunt răi avocații. Ei îți evaluează cazul. Ei își văd opțiunile de a câștiga. Și el nu a văzut o cale clară spre victorie pentru mine. A văzut o cale clară spre Loserville și asta ar fi fost și mai rău. Îmi pierd slujba și pierd. Dar am pierdut ceva. Aș fi putut suna la Departamentul de Locuri de Muncă și Servicii pentru Familie din Ohio și să depun o plângere că am fost dat afară pentru că aveam o boală. Ar fi pus asta resurse sau bani în buzunarul meu? Probabil că nu, dar cel puțin ar fi documentat ce au făcut. Și poate peste un an sau peste doi ani sau peste trei ani, când se întâmplă acest lucru cu următorul Gabe sau cu următorul Jackie, toate acele plângeri se adună.

Gabe: Dar nu știam că aceasta era o opțiune. Și este diferit în fiecare stat. Căutați pe Google companiile muncitorului, căutați eliberarea din cauza unei boli mintale. Căutați locuri de muncă și servicii pentru familie. Sunați la biroul șomajului și spuneți că am fost lăsat să mă simt bolnav și să întrebați ce puteți face. Erau lucruri pe care nu le știam când vine vorba de acțiune în judecată. Este un fel de geantă mixtă, nu? Dar toate aceste plângeri pe care le puteți depune, le puteți depune gratuit. Și, deși s-ar putea să nu vă pună bani în buzunar, vă spun, m-aș fi simțit mult mai împuternicit, mai ales 17 ani mai târziu. M-aș fi simțit încă împuternicit dacă aș fi făcut ceva, ceva. Așa cum stă acum, am simțit că m-am întors și l-am luat. Așadar, vă rugăm să depuneți plângerea. Sfatul meu este că, dacă ți s-a întâmplat acest lucru în ultimele 24 de luni, merită apelul telefonic pentru că ce ai de pierdut? Vreau să spun, da, o să stați în așteptare pentru totdeauna. Vei avea de-a face cu o grămadă de prostii guvernamentale. Dar cred că lupta înapoi are o valoare reală chiar dacă pierzi. Eu chiar chiar, cu adevărat. Unul dintre lucrurile pe care le regret cel mai mult este că mi-au făcut acest lucru oribil și m-am liniștit într-un colț. Acum știu că nu m-am lăsat într-un colț. M-am făcut bine, am ajuns la recuperare și mi-am refăcut viața și îmi dau recuzită completă pentru asta. Dar mi-aș fi dorit să fi făcut toate aceste lucruri și să le raportez pentru faptele lor rele.

Jackie: Pentru mine, o parte din decizia de a nu da în judecată, nu știam că puteți depune o plângere, dar nici nu am dat în judecată pentru că știam că este o companie relativ mică și A) nu îmi doream slujba înapoi, așa că nu puteam da în judecată pentru asta și B), ce aveau să-mi dea? Dreapta? Compania era că nu ar fi avut nimic, dar nu ca și cum ar fi fost o companie imensă și aveam să câștig milioane. Deci, ca să mă pun cam pe linie, eram prea bolnav pentru a o face oricum. Și să încerc să o fac mai târziu, părea că nu merită. Și pentru tine, Gabe, simt că ai fi încercat să dai în judecată în acel moment, crezi că ai fi ieșit în frunte în recuperare după toate astea? Să zicem că ai câștigat și ai câștigat o grămadă de bani. Ce face procesul unui proces asupra sănătății mintale, de exemplu, dacă ai fi concediat din cauza tulburării bipolare și apoi treci printr-un proces și tot stresul implicat și retrăiești fiecare parte din toate cele mai rele rahaturi prin care ai trecut ? Crezi că ar fi funcționat și?

Gabe: Asta e greu, nu? Și, pe de o parte, nu vreau ca oamenii care ascultă acest lucru să se gândească, oh, ei bine, ar trebui să lăsăm pe toți oamenii care abuzează de persoanele cu boli mintale și să nu întreprindă niciodată acțiuni legale, deoarece ne aspiră.

Jackie: Da.

Gabe: Dar, pe de altă parte, ne aspiră. Procesele implică timp, energie și emoție asupra inculpaților, asupra reclamanților. Doar că nu sunt buni. Nu este un lucru ușor legea și ordinea care s-a încheiat într-o oră, cu câteva pauze comerciale. Este nevoie de ani în unele cazuri. Verdictele de milioane de dolari sunt extraordinar de rare. Sunt atât de rare încât de fiecare dată când se întâmplă, fac știri naționale. Atât de rare sunt. La punctul tău, Jackie. Dacă trebuie să alegeți între o viață de recuperare sau câștigarea unui proces împotriva cuiva care v-a înșelat, alegeți durata de recuperare. Dar nu este acesta un sistem futut? Vreau doar să spun asta cu voce tare. Te văd. Te aud. Sunt cu tine. Acesta nu este un sistem creat pentru a proteja persoanele cu probleme de sănătate. Acesta nu este un sistem creat pentru a proteja persoanele cu boli psihice grave și persistente. Acesta a fost un sistem care pare în mare parte creat pentru a proteja angajatorul. Și asta e cam încurcat, deoarece au mult mai mulți oameni și resurse decât noi și în prezent nu sunt bolnavi.

Gabe: Tot ce a spus, vreau să ai speranță. Vreau să vezi imaginea de ansamblu. Vreau să faci cel mai bun lucru pentru tine în situația ta. Și vreau să aveți toate informațiile disponibile. De aceea, ar trebui să contactați avocatul. De aceea, ar trebui să contactați Departamentul de Locuri de Muncă și Servicii pentru Familie. De aceea, ar trebui să contactați biroul pentru șomaj. De aceea, ar trebui să depuneți toate reclamațiile. Și de aceea ar trebui să vă uitați la toate opțiunile dvs. și apoi să luați decizia care vă va oferi cea mai bună viață posibilă. Și odată ce ai luat această decizie, nu reflecta înapoi la toate rahaturile care ți s-au întâmplat, pentru că poți face asta toată ziua. Spune, ascultă, am luat decizia care mi-a fost cel mai bine să merg mai departe. Și când oamenii spun, de ce nu ați dat în judecată, spuneți, pentru că nu a fost cea mai bună decizie pentru mine. Dar, pentru a spune asta cu o anumită încredere, asigurați-vă că investigați pentru a vă asigura că nu este cea mai bună decizie pentru dvs.

Jackie: Sunt de acord într-o măsură. Deci, da, dacă ești în calitate și poți da în judecată, dă în judecată pantalonii, dar dacă ești așa, oh, trebuie să mă uit la toate aceste opțiuni diferite și trebuie să chem un avocat și eu Trebuie să sun la stat și eu trebuie să sun la asta și trebuie să fac asta. Dacă toate acestea sunt prea copleșitoare pentru tine, nu o face. Sună foarte simplu și sincer, așa este. Și asta era singura opțiune pentru mine la acea vreme. Pur și simplu nu, pentru că eram prea bolnav ca să stau treaz chiar o zi întreagă, să nu mai vorbim să fac apeluri telefonice și să încerc să-mi placă să rezolv un proces. Ideea a fost o nedreptate care ți s-a făcut și ar trebui să îi dai în judecată și să le dai o lecție și să te îndepărtezi cu un salariu. Da, vreau asta. Vreau atât de rău pentru noi toți. Realitatea este, așa cum a spus Gabe, că nu este super, foarte obișnuită și este, de asemenea, incredibil de drenantă. Te vor trage prin noroi. O să-ți facă toată această rahat groaznic. Deci, dacă nu ești capabil să te descurci cu asta și dacă nici măcar nu ești capabil să începi să cercetezi asta, e bine și tu. Pune-te pe primul loc.

Gabe: Și iată marele lucru. Odată ce te faci bine, poți deveni avocat. Acesta este motivul pentru care eu și Jackie am devenit avocați. Acesta este motivul pentru care avem acest podcast. Acesta este motivul pentru care călătorim. Acesta este motivul pentru care scriem. Acesta este motivul pentru care vorbim atât de deschis despre trăirea cu tulburare bipolară, depresie, anxietate, boli mintale, probleme de sănătate mintală, deoarece vrem să pledăm pentru toți oamenii care sunt prea bolnavi pentru a pleda pentru ei înșiși. Odată ce ai reușit, odată ce ești bine, odată ce ai ajuns la recuperare, devine avocat. Începeți să vă scrieți senatorul. Începeți să găsiți oameni care au nevoie de ajutor. Voluntar pentru o organizație caritabilă locală de sănătate mintală. Fă tot ce poți pentru a te asigura că acest lucru nu se va mai întâmpla cu nimeni ca noi, pentru că avem nevoie de tine în această luptă. Crede-mă, avem nevoie disperată de tine în această luptă. Suntem, suntem fără număr, fără speranță. De aceea, vă încurajăm pe toți să deveniți avocați puternici ai sănătății mintale. Pentru că, Jackie, pentru că.

Jackie: Da. Da. Mă simt atât de inspirat până unde aș vrea să mă pot întoarce în timp și să fiu ca, hei, tu, asta e de rahat, dar știi ce? Va fi grozav, pentru că vei spune povestea asta către o grămadă de alți oameni și sperăm că îi vei inspira să facă o grămadă de lucruri. Și va fi minunat. Nu pot face asta. Dar. Dar da. Da, ce a spus Gabe, de 10 ori. 100 de ori. Da.

Gabe: Jackie, îmi place când ajungem la un nivel înalt. Ascultați, dacă sunteți inspirați să ajutați oamenii, există o mulțime de organizații naționale de sănătate mintală. Puteți căuta Mental Health America. Puteți căuta Depresiunea și Alianța de sprijin bipolar. Există atât de multe organizații minunate încât vă puteți alătura. Și credeți-mă, lista este doar exhaustivă. Dar înainte de a face ceva, iată de ce avem nevoie de la dvs. Oriunde ați descărcat acest podcast, vă rugăm să evaluați, să examinați și să vă abonați. Ne place când oamenii se abonează. Distribuiți-ne pe social media și folosiți-vă cuvintele. Spuneți oamenilor de ce ar trebui să asculte emisiunea sau pur și simplu să le trimită prin e-mail cu o explicație lungă a motivului. Eu și Jackie ne place să vorbim, așa că trimiteți-ne un e-mail la [email protected] și spuneți-ne despre ce doriți să auziți. Rămâneți la curent după credite, pentru că acolo trăiesc ieșirile. Credeți sau nu, Jackie și cu mine nu suntem perfecti. Și, din fericire, avem un editor grozav care doar îl face să sune așa.

Jackie: Multumesc tuturor. Și ne vom vedea săptămâna viitoare.

Acest articol prezintă linkuri afiliate către Amazon.com, unde se plătește un mic comision către Psych Central dacă se achiziționează o carte. Vă mulțumim pentru sprijinul acordat Psych Central!