Este acel bully la locul de muncă de fapt un narcisist?

Bătăușul tău la locul de muncă este de fapt narcisist într-o călătorie electrică?

Hărțuirea la locul de muncă este o situație nefericită, dar se întâmplă. Cu toate acestea, este posibil ca cazul dvs. simplu de „agresiune la locul de muncă” să fie de fapt narcisism în joc.

Nimănui nu-i place ideea hărțuirii la locul de muncă; într-o lume perfectă, toată lumea se va înțelege împreună și nu ar fi nevoie de soluționarea conflictelor la locul de muncă.

Cu toate acestea, învățarea unei comunicări eficiente la locul de muncă cu colegii dvs. de angajat și diferența dintre un comportament rău simplu și semne reale de narcisism de la un „agresor” la locul de muncă vă va ajuta să determinați dacă o situație necesită ceva mai drastic decât „a vorbi cu” pentru potențial narcisist în cauză.

Cum gândește un narcisist (Atenție: este destul de încurcat)

Este larg acceptat că cunoașterea este putere. Prin urmare, cel mai bine este să începeți prin creșterea conștientizării dvs. despre natura unui „agresor” și ce rol joacă narcisismul la locul de muncă.

Ce este narcisismul și cum poți face diferența dintre comportamentul rău și atunci când vine vorba de agresiunea la locul de muncă?

Potrivit Asociației Americane de Psihiatrie, este o tulburare de personalitate caracterizată prin următoarele trăsături de narcisism:

• Un sentiment exagerat de importanță de sine.
• O credință că sunt speciali și se așteaptă ca oamenii să se amâne de ei.
• Se așteaptă la recunoaștere fără realizări care o justifică.
• O convingere că sunt superiori și pot fi înțelese doar ca indivizi la fel de superiori.
• O nevoie de admirație continuă.
• Are un sentiment de drept și se așteaptă la considerații și acomodări speciale.
• Îi lipsește capacitatea sau dorința de a recunoaște nevoile sau sentimentele altora.
• Demonstră o manieră arogantă, superioară.

Aceștia acționează adesea cu comportamentul cuiva care este foarte sigur în sine, atunci când, în realitate, se află într-o luptă constantă cu stima de sine fragilă.

Ce încredere au în realitate este superficială și nu poate rezista controlului, darămite criticilor. Reacția lor la critici depășește reacția umană convențională de apărare și furie.

Declanșează o nevoie de răzbunare în interiorul lor. Ei personifică zicala: Ești fie cu mine, fie împotriva mea.

Este vital să înțelegeți armele secrete ale unui narcisist. Pot avea un IQ peste medie și sunt de obicei foarte pricepuți la ceea ce fac.

Ei mizează pe a se face indispensabili, astfel încât să ezitați să abordați definitiv comportamentul lor perturbator, deoarece aveți nevoie de cunoștințele și abilitățile lor pentru a ajuta departamentul să funcționeze fără probleme.

Ei văd informațiile ca putere. Prin urmare, sunt de obicei bine informați și le place să se ofere voluntari pentru a fi în comitete pe care le consideră puternice sau în centrul lucrurilor.

Poate că instrumentul cel mai neliniștitor din arsenalul narcisistului este că aceștia posedă următoarele caracteristici de prădător:

• Atractiv.
• Fermecător. (Când consideră că este un instrument util.)
• Seducător. (Ei au capacitatea de a vă spune ce doriți să auziți și să vă facă să credeți că sunt cu adevărat sinceri în dorința lor de a „înțelege” dacă le mai dați o șansă.)

Prin comparație, caracteristicile unei persoane cronice necivile pot fi iritante, imature și perturbatoare, dar nu lasă ținta comportamentului lor amenințată, umilită sau simțindu-se vulnerabilă și nesigură.

Exemple de comportament necivil cronic includ, dar nu se limitează la:

• Întârziat la serviciu, raportați, ușurându-i pe ceilalți.
• Limite slabe cu viața personală și provocări.
• Reclamant cronic, indiferent de problemă.
• Limbajul corporal inadecvat la întâlniri și întâlniri.
• Anularea cronică a întâlnirilor.
• Întreruperea obișnuită sau vorbirea despre cineva.

5 pași pentru a face față agresorilor la locul de muncă

Cu toate acestea, dacă agresorul dvs. este de fapt un narcisist, rareori vor urma lanțul acceptabil de comandă atunci când au o idee de împărtășit sau o plângere de înregistrat.

Ei nu văd oamenii imediat deasupra lor ca fiind speciali sau suficient de demni pentru a aprecia contribuția lor. De obicei, preferă să meargă direct în vârf, indiferent de modul în care ar trebui să fie structurat.

Din păcate, ei te vor lua în serios doar atunci când angajezi un proces disciplinar. Angajatul necivil poate sări ocazional din lanțul de comandă, dar se va opri dacă structura corespunzătoare este retratată.

Este neobișnuit ca o persoană care se angajează într-un comportament narcisist perturbator să se autocoreze fără intervenția conducerii. Antrenamentul și instruirea care vizează afectarea și ajustarea comportamentului necesită timp și răbdare.

Cu toate acestea, schimbarea durabilă nu se va întâmpla decât dacă persoana perturbatoare poate recunoaște efectiv că acțiunile sale sunt inadecvate și potențial dăunătoare.

În plus, această confirmare trebuie să fie urmată de dovezi clare că schimbările dorite în comportament poate sa să fie susținut.

Indivizii necivili au capacitatea de a recunoaște un neajuns și de a face o alegere activă pentru a adopta un mod mai bun de a se comporta la locul de muncă. Este posibil ca schimbarea să nu se întâmple peste noapte, dar ea poate sa întâmpla.

Narcisii pot fi incapabili sau nu vor să facă această schimbare în comportamentul lor la locul de muncă, deoarece nu au această capacitate. Narcisii sunt provocați de orice graniță și sunt obligați să împingă înapoi, mai degrabă decât să recunoască vina.

Întrucât le lipsește cunoștințele necesare pentru a identifica necesitatea unei schimbări, nu sunt în măsură să susțină vreo afirmație pe care o fac pentru a adopta o modalitate mai bună. Comportamentul unui agresor este previzibil și ciclic și este important să se identifice dacă încearcă semnificativ să se schimbe sau dacă sunt stabiliți în felul lor.

Ar putea fi diferența dintre cineva care se comportă prost și un narcisist la locul de muncă.

Acest articol invitat a apărut inițial pe YourTango.com:
De ce un agresor la locul de muncă ar putea fi de fapt un narcisist (și cum să-l opriți).