Sondajul constată subtratarea masivă a semnelor de depresie ale lucrătorilor
Un studiu canadian sugerează că mai mult de jumătate dintre lucrătorii care raportează simptome de depresie nu percep necesitatea tratamentului.
Studiul, publicat în Journal of Occupational and Environmental Medicine, au investigat barierele în calea îngrijirii sănătății mintale experimentate de lucrători și impactul rezultat asupra productivității.
Anchetatorii au descoperit că 40% dintre participanți se confruntau cu simptome depresive semnificative și, din acest grup, 52,8% nu au recunoscut nevoia de a solicita ajutor.
Ratele similare au fost observate și în studiile populației din Statele Unite și Australia.
„Rezultatele noastre sugerează că un număr semnificativ de lucrători care se confruntă cu simptome de depresie nu recunosc că ar putea beneficia de ajutor și așa nu”, a declarat dr. Carolyn Dewa, șefa Centrului CAMH pentru Cercetări privind Ocuparea Forței de Muncă și Sănătatea la locul de muncă și autorul principal al studiului.
„Această barieră are un impact semnificativ asupra sănătății și productivității muncii și este un domeniu în care angajatorii își pot concentra eforturile pentru a reduce pierderea productivității muncii.”
În ultimul deceniu, autorii au inventat termenul de prezenism pentru a defini practica de a veni la muncă în ciuda bolilor, rănilor, anxietății, depresiei etc. - rezultând adesea în productivitate redusă.
În noul studiu, cercetătorii au întrebat 2.219 adulți din Ontario care au completat fie un chestionar telefonic, fie un sondaj web. Participanții aveau între 18 și 65 de ani și lucraseră în forța de muncă în ultimele 12 luni.
Ca parte a studiului, cercetătorii au dezvoltat, de asemenea, un model pentru a ajuta angajatorii să identifice barierele cheie în calea tratamentului. Strategiile ar putea fi direcționate către aceste bariere pentru a crește utilizarea serviciilor de sănătate mintală în rândul lucrătorilor cu simptome de depresie.
Dewa și echipa ei au calculat că prin eliminarea barierei cauzate de nevoia nerecunoscută de tratament, ar exista o scădere de 33% a pierderii productivității muncii.
„Este important ca angajatorii să știe de unde să înceapă atunci când vine vorba de abordarea pierderilor de productivitate legate de depresia netratată”, a spus Dewa. „Studiul nostru sugerează că ajutarea lucrătorilor să înțeleagă când ar trebui să caute ajutor ar spori semnificativ productivitatea muncii.”
În plus față de necesitatea tratamentului, cercetătorii au evaluat, de asemenea, barierele atitudinale și structurale în calea accesului la serviciile de sănătate mintală.
Barierele atitudinale includ stigmatizarea bolilor mintale și credința că tratamentul este ineficient. Barierele structurale includ limitări financiare și dificultăți de acces la îngrijiri adecvate de sănătate mintală.
Când toate cele trei tipuri de bariere au fost eliminate, cercetătorii au descoperit că pierderea productivității muncii a fost redusă cu aproape 50%.
„Îmbunătățirea recunoașterii pentru tratament nu este singura oportunitate pentru angajatori”, a spus Dewa.
Cele mai eficiente strategii de sănătate mintală la locul de muncă vor recunoaște complexitatea problemei și vor aborda toate aspectele într-un mod cuprinzător.
Sursa: Centrul pentru dependență și sănătate mintală
