Când angajatorii ignoră dependența la locul de muncă

Angajatorii care suspectează că cineva consumă droguri la locul de muncă pot fi reticenți să intervină deoarece se tem că vor fi acuzați de discriminare.

În prima zi de muncă a lui Jason la o firmă de avocatură de modă veche din Wall Street, era atât de bogat în cocaină și heroină încât mama lui l-a avertizat: „Nu poți intra acolo. Nu arăți bine. ”

Dar așa cum explică Jason, acum aproape zece ani sobru și cu încrederea ușoară a unui avocat de succes, „eram hotărât să mă prezint, deși nu ar fi trebuit să mă aflu niciodată în apropierea unui birou, cu atât mai puțin orientarea pentru asociații de vară. Dar modul în care funcționează, când primești un concert asociat de vară, trebuie să primești o ofertă la sfârșitul acestuia și apoi începi cu firma respectivă după ce ai luat barul. Așa că am mers oricum. ”

În ciuda faptului că Jason a pus întrebări nepotrivite despre hărțuirea sexuală persoanei de resurse umane în prima zi, a reușit să lucreze toată vara la firmă. „Făceam cocs și multe pastile, pufneam heroină și, practic, primeam 3.000 de dolari pe săptămână pentru a nu face nimic. Nu au spus niciodată nimic despre comportamentul meu; pur și simplu nu mi-au dat de lucru. A fost cea mai ciudată experiență. ”

Dar Jason nu este singur. Potrivit Departamentului SUA pentru Sănătate și Servicii Umane, 76% dintre persoanele cu probleme de droguri sau alcool sunt angajate și aproximativ 19,2 milioane de lucrători americani (15%) au raportat că au consumat sau au fost afectați de alcool la locul de muncă cel puțin o dată în ultimul an. În ciuda acestor statistici, dependența la locul de muncă este o fiară atât de dificilă pentru angajator, cât și pentru dependent.

Așa cum explică Dana Wilkie, editor / manager online al Societății pentru Managementul Resurselor Umane, există o linie fină între a apela comportamentul unui angajat și a deveni singur un pasiv. Ea împărtășește: „Există semne povestitoare, pe care un manager ar trebui să le observe și să le documenteze: vorbire neclară, miros de alcool, un accident care pare să fi fost cauzat de abuzul de substanțe, mobilitate redusă sau descoperirea sticlelor goale de alcool în sertarul biroului angajatului. ”

„Cu toate acestea, este important ca un manager să nu facă niciodată acuzații de băut fără dovezi”, continuă ea. „Acest lucru poate fi calomniant și poate deschide o companie la răspundere. S-ar putea ca lucrătorul să aibă o boală sau să ia medicamente legale care să-i facă să pară în stare de ebrietate, atunci când de fapt nu sunt. "

Expertul în dependențe și director executiv al Alternatives Behavioral Health, dr. Adi Jaffe este de acord, „Acuzarea pe cineva că este ocupat la locul de muncă poate cauza o răspundere severă, deschizând angajatorul la acuzații de discriminare. Majoritatea angajatorilor ar aborda acest lucru cu o doză sănătoasă de îngrijire și atenție în cazul în care s-ar putea să nu fie adevărat. Și semnele [dependenței] nu sunt întotdeauna ușor de recunoscut. ”

Jason nu a fost niciodată acuzat că a băut sau a drogat la serviciu, chiar dacă s-a mutat de la o firmă de avocatură la alta, fiind concediat întotdeauna pentru neglijență, dar niciodată nu a fost pus la întrebare pentru comportamentele sale. „De la a treia firmă, devenisem dependent fizic de heroină și coboram la scări și obțineam scor de la acest dealer care cobora în fiecare zi din Bronx. Mă așezam în biroul meu cu ușa închisă, ceea ce era foarte ciudat pentru un junior asociat, și mă lăsam dracu '. Și apoi aș sta acolo toată noaptea, fumând și drogându-mă. Odată, am făcut chiar sex cu o colegă de serviciu, iar tipul din biroul de lângă mine, acest tip foarte drăguț, bun, a fost atât de confuz, dar nimeni nu a spus nimic. ”

În timpul petrecut de Jason la firmă, în cele din urmă a căutat tratament după o intervenție, mergând la Betty Ford pentru o lună. „Am mințit firma mea și le-am spus că sunt bolnav, că am pneumonie și am inventat această poveste complicată. M-au concediat imediat ce m-am întors. ”

Aflați mai multe despre modul în care atât angajații, cât și angajatorii se confruntă cu dependența la locul de muncă, în articolul complet Droging on the Job: The Continued Denial of Addiction la locul de muncă la The Fix.