Oferiți angajaților alegerea pentru prânz
Răspândirea de la locul de muncă permite indivizilor șansa de a se relaxa, poate petrece cu alți angajați și, în esență, ameliorează stresul, astfel încât să maximizeze productivitatea în celelalte ore ale zilei.
Cu toate acestea, pentru mulți din forța de muncă, luxul sau poate decizia de a lua o pauză în timpul prânzului este adesea ocolită, deoarece angajații fie aleg, fie sunt obligați să lucreze în timpul prânzului.
O nouă lucrare susține că lucrul la prânz poate fi în regulă dacă angajații aleg acest lucru ei înșiși și nu se simt presați.
„Am constatat că un element critic era libertatea de a alege dacă să o facă sau nu”, a declarat cercetătorul John Trougakos, Ph.D., de la Universitatea din Toronto. „Aspectul autonomiei ajută la compensarea a ceea ce credeam în mod tradițional că nu este o modalitate bună de a petrece timpul de pauză.”
Cercetătorii au chestionat o serie de angajați administrativi la o mare universitate nord-americană. Participanții au fost întrebați despre ceea ce au făcut în pauzele de prânz pe o perioadă de 10 zile.
Cercetătorii au rugat apoi colegii de participanți să raporteze cât de obosiți au apărut colegii lor până la sfârșitul fiecărei zile de lucru.
Studiul a constatat că activitățile relaxante din timpul prânzului, alese liber de lucrători, au condus la cea mai mică cantitate de oboseală raportată la sfârșitul zilei.
Efectuarea muncii a dus la apariția oboselilor angajaților, dar acest efect a fost redus atunci când angajații au considerat că este decizia lor.
Socializarea, totuși, a dus și la niveluri mai ridicate de oboseală; ceva ce zice ziarul are legătură cu dacă lucrătorii se simt liberi să decidă dacă vor să socializeze și cu cine socializează.
Deși am putea presupune că socializarea la prânz este o modalitate bună de relaxare a angajaților, Trougakos a spus că nu este neapărat cazul dacă socializează cu alți angajați în cafeneaua companiei sau dacă șeful este în apropiere.
Conversațiile pot fi legate de muncă, iar angajații pot fi mai atenți la ceea ce spun și la impresia pe care o fac cu colegii lor.
„Voi petreceți cu oameni cu care nu puteți în mod necesar să vă dați înapoi și să fiți cu voi înșivă”, a spus Trougakos.
Organizațiile care nu oferă angajaților oportunități de a-și reveni de la locul de muncă pe parcursul zilei riscă să aibă o eficiență și o productivitate mai scăzute ale angajaților, ceea ce duce la epuizare, absenteism și o rotație mai mare a personalului, a spus el.
Acesta este primul studiu care examinează rolul și efectul autonomiei angajaților asupra activităților de recuperare a muncii. Rezultatele studiului vor fi publicate în Jurnalul Academiei de Management.
Sursa: Universitatea din Toronto
