Femeile ar putea dori să câștige mai mult decât bărbații la licitații

În contextul licitațiilor competitive, femeile apreciază mai mult câștigul decât bărbații, potrivit unui nou studiu.

De asemenea, femeile licitează mai mult în cadrul licitațiilor decât bărbații, dar numai atunci când concurează împotriva altor femei, potrivit studiului.Împotriva bărbaților, femeile licită cam la fel ca bărbații care concurează între ei.

Noul studiu provoacă decenii de cercetări care arată că femeile sunt mai puțin susceptibile de a concura, potrivit dr. Roman Sheremeta, coautor al studiului și profesor asistent de economie la Weatherhead School of Management de la Case Western Reserve University.

„Rezultatele noastre arată că femeile sunt mai competitive decât bărbații, odată ce se aflau într-o competiție”, a spus el. „Dar există o barieră de intrare: femeile sunt mai puțin susceptibile de a participa la competiții în primul rând.”

Constatările oferă, de asemenea, o perspectivă asupra decalajului de gen în salarizare. Femeile din SUA câștigă cu aproximativ 21% mai puțin decât bărbații. De asemenea, aprofundează de ce femeile ocupă doar cinci la sută din funcțiile de CEO Fortune 500.

„În timp ce unele decalaje de gen se micșorează, ele încă există”, a spus Sheremeta. „Rezultatele noastre ar putea oferi o perspectivă asupra forțelor care contribuie la inegalitatea de gen la locul de muncă, mai ales având în vedere că competitivitatea poate fi puternic corelată cu alegerea de a căuta un loc de muncă de prestigiu.”

Într-un experiment cunoscut sub numele de „licitație cu plată completă”, cercetătorii au descoperit că femeile riscau mai mult atunci când costurile concurenței împotriva altor femei erau nerecuperabile, cum ar fi câștigătoarea. Față de bărbați, femeile licită cam la fel ca atunci când bărbații concurau cu bărbații.

„Noțiunea că femeile sunt mai puțin competitive decât bărbații și-a făcut drumul în procesul decizional și face parte din cultura noastră”, a spus Sheremeta. „Rezultatele noastre par să conteste această idee.”

Studiul, publicat în Scrisori economice, provoacă convingerile existente, cum ar fi:

• femeile cred că bărbații se vor descurca mai bine în competiții. Bărbații cred că bărbații se vor descurca mai bine. În realitate, aceștia se comportă cam la fel;
• atunci când șansele favorizează femeile în competițiile împotriva bărbaților, acestea încă tind să se ferească de a participa;
• femeile sunt la fel de competitive ca bărbații în negocierea salariilor egale - atunci când se negociază în numele altora;
• femeile au o probabilitate de peste două ori mai mare de a avea teamă de negocieri, ceea ce ar putea explica, de exemplu, de ce femeile tind să plătească prețuri mai mari pentru vehicule;
• femeile sunt prea încrezătoare mai rar decât bărbații.

„În anumite privințe, aceste rezultate suflă cercetările anterioare, deși sunt mai provocatoare decât concludente”, a spus Sheremeta.

El a concluzionat că cercetarea în materie de concurență între sexe ar putea informa în cele din urmă politicile și intervențiile pentru a crea locuri de muncă cu egalitate de gen.

Studiul a fost co-scris de studentul absolvent Zhuoqiong (Charlie) Chen, de la London School of Economics, și de Dr. David Ong, de la Universitatea Peking și Universitatea chineză din Hong Kong.

Sursa: Case Western Reserve University