În Căutarea unui echilibru între viața profesională și viața personală, bărbații tind să câștige

Un nou studiu arată că atunci când se solicită aranjamente de lucru flexibile, în special din motive legate de îngrijirea copiilor, bărbații au mai multe șanse să aibă un avantaj.

Cercetătorul dr. Christin Munsch, profesor asistent de sociologie la Universitatea Furman, a analizat reacțiile pe care le-au primit atât bărbații, cât și femeile atunci când au făcut cereri de lucru flexibile, fie pentru a lucra de acasă, fie pentru a lucra cu ore netradiționale.

Ea a descoperit că bărbații care cereau să lucreze de acasă două zile pe săptămână pentru a avea grijă de un copil erau „în mod semnificativ avantajați” în comparație cu femeile care făceau aceeași cerere.

Munsch, care și-a prezentat cercetările la cea de-a 109-a reuniune anuală a Asociației Sociologice Americane, a constatat, de asemenea, că atât bărbații, cât și femeile care făceau cereri de muncă flexibile din motive legate de îngrijirea copiilor erau avantajați în comparație cu cei care făceau aceleași cereri din alte motive.

Pentru studiul ei, Munsch a cerut 646 de cetățeni americani cu vârste cuprinse între 18 și 65 de ani să citească o transcriere a ceea ce li s-a spus că este o conversație reală între un reprezentant al resurselor umane și un angajat.

Unii dintre angajați au solicitat un aranjament de lucru flexibil, fie cerând să vină devreme și să plece devreme trei zile pe săptămână, fie să lucreze de acasă două zile pe săptămână. Munsch a variat sexul angajatului și motivul cererii (care implică sau nu îngrijirea copiilor).

După ce au citit stenograma, participanții au fost întrebați cât de probabil ar fi să accepte cererea și, de asemenea, să evalueze angajatul pe mai multe măsuri, inclusiv cât de simpatic, angajat, de încredere și dedicat l-au găsit.

Dintre cei care au citit stenograma în care un bărbat a solicitat să lucreze de acasă din motive legate de îngrijirea copiilor, 69,7 la sută au spus că ar fi „probabil” sau „foarte probabil” să aprobe cererea, comparativ cu 56,7 la sută dintre cei care au citit scenariul în care o femeie a făcut cererea.

Aproape un sfert - 24,3 la sută - au considerat că bărbatul este „extrem de simpatic”, comparativ cu doar trei la sută care au considerat că femeia este „extrem de simpatică”.

Doar 2,7% au găsit bărbatul „deloc” sau „deloc” angajat, totuși 15,5% au găsit femeia „deloc” sau „deloc” angajat, a raportat Munsch.

„Aceste rezultate demonstrează modul în care noțiunile culturale ale părinților influențează percepțiile persoanelor care solicită o muncă flexibilă”, a spus Munsch.

„Astăzi, ne gândim la responsabilitățile femeilor ca la angajarea muncii plătite și a obligațiilor domestice, dar considerăm totuși că întreținerea întreținere este responsabilitatea principală a bărbaților și suntem recunoscători dacă bărbații contribuie la domeniul îngrijirii copiilor sau la alte sarcini gospodărești.”

Munsch a spus că se teme că va fi o problemă pe măsură ce căsătoriile devin mai egalitare.

„De exemplu, într-un acord în care ambii parteneri contribuie în mod egal acasă și în ceea ce privește munca plătită, bărbații, dar nu femeile, ar beneficia de avantaje la locul de muncă”, a spus ea. „În această situație, o mișcare către egalitatea de gen la domiciliu ar perpetua inegalitatea de gen la locul de muncă.”

Studiul a constatat, de asemenea, că „bărbații și femeile care au solicitat să lucreze de acasă sau să lucreze ore atipice pentru a avea grijă de un copil au fost priviți ca fiind mai respectabili, mai simpatici, mai dedicați și demni de o promovare, iar cererile lor au fost mai susținute decât cele care a solicitat muncă flexibilă din motive care nu au legătură cu îngrijirea copiilor ”, a spus Munsch.

De exemplu, printre cei care au citit o transcriere în care un angajat a cerut să lucreze de acasă două zile pe săptămână din motive legate de îngrijirea copiilor, 63,5 la sută au spus că ar fi „probabil” sau „foarte probabil” să accepte cererea.

Cu toate acestea, doar 40,7% dintre cei care au citit un scenariu în care un angajat a cerut să lucreze de acasă două zile pe săptămână pentru a-și reduce timpul de navetă și amprenta de carbon au declarat că ar fi „probabil” sau „foarte probabil” să accepte cererea .

Munsch a spus că a fost surprinsă de descoperirile sale.

„Am fost surprinsă pentru că o mare parte din cercetări vorbesc despre modul în care părinții - și în special mamele - sunt discriminați în comparație cu omologii lor fără copii”, a spus ea.

„Când vine vorba de o muncă flexibilă, se pare că angajarea în îngrijirea copiilor este văzută ca un motiv mai legitim decât alte motive care nu sunt legate de îngrijirea copiilor, cum ar fi antrenamentul pentru un eveniment de rezistență sau dorința de a reduce amprenta de carbon”.

În timp ce feministele și cercetătorii familiei muncii au susținut opțiunile de lucru flexibile ca modalitate de promovare a egalității de gen și ca remediu pentru conflictul muncii-familie, Munsch a spus că cercetarea ei „arată că ar trebui să ezităm să presupunem că acest lucru este eficient”.

Ea a adăugat, totuși, că angajatorii nu ar trebui să elimine aranjamentele de lucru flexibile, ci ar trebui să fie conștienți de prejudecățile lor și de modalitățile prin care „evaluează diferențial persoanele care folosesc aceste politici, pentru a nu perpetua inegalitățile”.

Sursa: American Sociological Association