Asistența șefului critică pentru sănătatea mintală a angajaților

Un nou sondaj constată că aproape jumătate dintre lucrătorii americani își exprimă îngrijorarea cu privire la schimbarea naturii muncii. Deși majoritatea lucrătorilor declară că dețin abilitățile de care au nevoie pentru a-și îndeplini bine slujba actuală, cei care nu au sprijinul supraveghetorului pentru dezvoltarea carierei sunt mai predispuși să se încredă în angajatorul lor și să plănuiască să plece în următorul an.

„Sondajul 2017 privind formarea profesională și dezvoltarea carierei” a Asociației Psihologice Americane a fost realizat online de Harris Poll și a chestionat 1.076 de adulți americani angajați cu normă întreagă sau cu jumătate de normă.

„Creșterea și dezvoltarea angajaților este un element cheie al unui loc de muncă sănătos din punct de vedere psihologic, dar este adesea trecută cu vederea în eforturile de bunăstare la locul de muncă ale angajatorilor”, a declarat David Ballard, psiholog, medic, șef al Centrului de excelență organizațională al APA.

„Sondajele noastre asupra forței de muncă din SUA constată în mod constant că instruirea și dezvoltarea este una dintre domeniile cu care angajații sunt cel mai puțin mulțumiți. Lipsa de oportunități pentru creștere și avansare este a doua doar la salariile mici, ca sursă de stres de muncă.

„Într-un mediu de lucru în continuă schimbare, participarea la formarea profesională și activitățile de dezvoltare a carierei reprezintă o așteptare și pregătirea angajaților pentru un viitor de succes sunt o modalitate de a proteja lucrătorii și de a spori pregătirea forței de muncă a națiunii noastre.”

Pentru angajații ai căror supraveghetori nu își susțin și nu încurajează dezvoltarea carierei, doar 15% spun că angajatorul le oferă oportunități de a-și dezvolta abilitățile tehnice de care vor avea nevoie în viitor.

Mai mult, doar 20 la sută afirmă că angajatorul lor oferă instruire în „abilități ușoare” necesare, cum ar fi munca în echipă și comunicare, și doar opt la sută declară că au oportunitatea de a dezvolta abilitățile necesare de conducere și management.

Lipsa sprijinului supraveghetorilor pentru dezvoltarea carierei a fost, de asemenea, legată de rezultate organizaționale importante. Pentru americanii care lucrează fără sprijinul supraveghetorului:

mai puțin de jumătate (48 la sută) declară că sunt motivați să facă tot posibilul la locul de muncă (față de 88 la sută care declară că au sprijin pentru supraveghetori);
• 39 la sută sunt mulțumiți de locul lor de muncă (față de 86 la sută);
• 16 la sută spun că compania sau organizația lor îi face să se simtă apreciați (față de 80 la sută);
• 22 la sută și-ar recomanda organizarea ca un loc bun de lucru (față de 79 la sută) și;
• mai mult de jumătate dintre lucrătorii americani spun că nu au încredere în angajatorul lor (56%) și intenționează să caute un loc de muncă în afara organizației în anul următor (53%).

În ceea ce privește automatizarea, inteligența artificială și recalificarea competențelor domină conversațiile despre viitorul locurilor de muncă, 43% dintre americanii angajați se declară îngrijorați de natura schimbătoare a muncii.

În ansamblu, 87% dintre americanii care lucrează declară că dețin abilitățile de care au nevoie pentru a-și îndeplini bine treaba actuală, iar 61% spun că angajatorul lor oferă oportunități pentru dezvoltarea abilităților tehnice și soft necesare în viitor.

Dar mai puțini (52 la sută) declară că au timp adecvat pentru activități de dezvoltare a carierei și doar jumătate (50 la sută) afirmă că angajatorul lor oferă oportunități de dezvoltare a carierei care le satisfac nevoile și suficiente oportunități de avansare (50 la sută).

Sondajul a constatat, de asemenea, diferențe între modul în care bărbații și femeile își privesc oportunitățile de formare și dezvoltare a carierei, femeile trăind mai rău decât bărbații.

Atât bărbații (89%), cât și femeile (85%) declară că dețin abilitățile tehnice necesare pentru a-și îndeplini bine slujbele actuale, dar mai puține femei decât bărbații declară că angajatorul lor le oferă oportunități de a dezvolta abilități tehnice, ușoare sau de conducere. vor avea nevoie în viitor.

Percepția de gen a pregătirii abilităților este revelatoare:

• 68 la sută dintre bărbați au declarat că angajatorul lor oferă instruire pentru abilitățile tehnice necesare în viitor (față de 53 la sută din femei);
• 65 la sută dintre bărbați raportează instruiri pentru abilitățile soft necesare în viitor (față de 56 la sută dintre femei);
• iar 60% dintre bărbați raportează oportunități de a-și dezvolta abilitățile de conducere și management de care vor avea nevoie (comparativ cu 47% dintre femei).

În ciuda acestor diferențe, mai puține femei decât bărbați sunt îngrijorați de schimbarea naturii muncii (37% dintre femei vs. 49% dintre bărbați), iar femeile și bărbații în mod egal (77%) se simt motivați să facă tot posibilul la locul de muncă.

De asemenea, pare să persiste o divizare în educație, deoarece sondajul evidențiază decalajele dintre angajații cu și fără studii universitare. Aproape trei pătrimi (74 la sută) dintre angajații cu studii superioare au afirmat că angajatorul lor apreciază formarea și dezvoltarea, în timp ce 64 la sută dintre cei fără unul au spus același lucru.

În ceea ce privește abilitățile tehnice necesare pentru viitor, 72 la sută dintre cei cu studii superioare au afirmat că angajatorul lor oferă oportunități de formare și dezvoltare față de 52 la sută fără o diplomă.

„Deși există multe incertitudini cu privire la viitorul muncii, cercetările sunt clare că angajații și organizațiile beneficiază de un accent pus pe creștere și dezvoltare”, a spus Ballard.

Sursa: American Psychological Association