Conducerea managerială poate fi cheia bunăstării angajaților

Angajații sănătoși și fericiți au mult mai multe șanse să respecte termene și să îndeplinească așteptările de serviciu. Multe companii înțeleg acest lucru și au lansat programe de sănătate și wellness pentru angajați. Dar unele inițiative au avut un succes mixt.

Un nou studiu Cornell Food and Brand Lab constată că conducerea managerilor poate fi cheia programelor și obiectivelor de sănătate ale angajaților.

Studiul constată că, deși inițiativele de bunăstare la locul de muncă sunt frecvente, puțini au avut un succes substanțial în a-i determina pe angajați să facă schimbări sănătoase.

Ca atare, cercetătorii propun o abordare alternativă care îi stimulează pe manageri să promoveze schimbări specifice de bunăstare a angajaților.

„În loc să ne concentrăm asupra rezultatelor individuale ale sănătății, propunem că ar fi mai eficient dacă managerii ar fi motivați să creeze medii de lucru generale mai sănătoase, cu acțiuni simple și ușor de implementat, cum ar fi instalarea unui răcitor de apă, furnizarea de gustări sănătoase la întâlniri și încurajarea muncii / echilibrul vieții ”, a declarat autorul principal Rebecca Robbins, dr.

Studiul a chestionat 270 de adulți cu roluri de manager și a constatat că 68 la sută au susținut ideea de a fi evaluați prin acțiunile lor de sănătate a angajaților.

„Sprijinul pentru conducere este esențial în orice schimbare la locul de muncă, inclusiv în domeniul sănătății. Majoritatea inițiativelor de sănătate ale angajaților nu utilizează puterea conducerii managerului - această strategie este unică prin faptul că intră într-adevăr în capacitatea managerului de a-și conduce echipa către wellness ”, a declarat co-autorul Brian Wansink, Ph.D., director al Cornell Food and Brand Lab și autorul cărții „Slim by Design: Mindless Eating Solutions for Everyday Life”.

Mai exact, studiul constată că legarea a doar 10% din creșterea salariilor managerilor la eforturile de bunăstare a angajaților ar putea avea o mare plată în ceea ce privește crearea unei culturi a sănătății la locul de muncă și ar putea înclina balanța către angajați mai sănătoși.

Sursa: Cornell Food and Brand Lab