Tendința suprasolicitării favorizează bărbații peste femei
În prezent, femeile câștigă acum aproximativ 81 la sută din ceea ce câștigă bărbații, cu cea mai mare parte a scăderii diferenței salariale de gen care a avut loc în anii 1980.
Decalajul dintre procentul de femei care lucrează cu normă întreagă în comparație cu bărbații s-a micșorat în ultimii 30 de ani, dar decalajul de gen care implică ore lungi de lucru s-a schimbat puțin și rămâne mare.
„Femeile, chiar și atunci când sunt angajate cu normă întreagă, au de obicei mai multe obligații familiale decât bărbații”, a spus sociologul IU Dr. Youngjoo Cha.
„Acest lucru limitează disponibilitatea lor pentru„ ocupații lacome ”, care necesită ore lungi de lucru, cum ar fi manageri la nivel înalt, avocați și medici. În aceste ocupații, lucrătorii sunt adesea evaluați în funcție de timpul lor personal. ”
Cercetătorii au analizat datele colectate de Biroul de recensământ al SUA și au descoperit că salariul orar relativ al lucrătorilor excesivi în comparație cu lucrătorii cu normă întreagă a crescut substanțial în ultimele trei decenii.
Deoarece un procent mai mare de lucrători bărbați lucrează în exces, această schimbare a beneficiat mai mult bărbaților decât femeile.
"Decalajele de gen în ceea ce privește suprasolicitarea, atunci când sunt asociate cu creșterea rentabilității excesului de muncă, exacerbează decalajul de gen în salarii", a spus Cha. „Noile moduri de organizare a muncii reproduc vechile forme de inegalitate.”
Mai multe despre studiu:
- • În 1979, 15% dintre bărbați și 3% dintre femei lucrau 50 de ore sau mai mult pe săptămână. Aceste procente au atins un vârf la sfârșitul anilor 1990, la 19% dintre bărbați și 7% dintre femei. Procentul pentru bărbați a scăzut ușor în anii 2000, posibil din cauza efectelor recesiunii asupra ocupațiilor suprareprezentate de bărbați și a rămas stagnant pentru femei.
• Salariile reale ale bărbaților care lucrau 50 de ore sau mai mult pe săptămână au crescut cu 54% între 1979 și 2009. Salariile femeilor care au lucrat în aceleași ore au crescut și ele cu 94%. Salariile lucrătorilor cu normă întreagă standard (35 sau mai multe ore, dar mai puțin de 50 de ore) au crescut cu 13% pentru bărbați și 46% pentru femei între aceiași ani.
• Creșterea prețului suprasolicitării a încetinit scăderea decalajului de salarizare între sexe cu 9,2 la sută între 1979 și 2007. Efectul este suficient de mare pentru a compensa câștigurile obținute prin reducerea decalajului în educație.
• Creșterea excesului de muncă a fost cea mai importantă în ocupațiile profesionale și manageriale, la fel ca și creșterea salariilor plătite lucrătorilor excesivi. În aceste ocupații, creșterea prețului suprasolicitării a avut cel mai mare impact asupra decalajului de gen în salarii - în ocupațiile manageriale, de exemplu, decalajul de gen în salarii ar fi cu 34% mai mic dacă prețurile pentru suprasolicitarea ar fi rămas constante.
• Compensația pentru suprasolicitare poate fi comparată cu salariile standard cu normă întreagă prin împărțirea acestora într-un salariu pe oră. În 1979, bărbații care suprasolicitau câștigau cu 14 la sută mai puțin decât bărbații care lucrau cu normă întreagă, odată ce salariul lor era repartizat pe durata orelor mai lungi, iar femeile erau supuse unei penalități de 19 la sută. Plata pentru munca excesivă a crescut atât de rapid de-a lungul anilor, încât acum bărbații și femeile câștigă o primă de șase procente în această comparație salarială orară.
Sursa: Universitatea Indiana
