Femeile se pot confrunta cu mai multă grosolănie la locul de muncă - în special de la alte femei

Un nou studiu a constatat că femeile raportează mai multă incivilitate la locul de muncă decât bărbații - și cea mai mare parte a comportamentului grosolan este de la alte femei.

Femeile care discriminează alte femei la locul de muncă, în special pe măsură ce cresc în vechime, a fost documentată de mult timp ca „sindromul albinei regine”.

Și pe măsură ce femeile și-au crescut rândurile la locul de muncă, majoritatea vor recunoaște că au experimentat un comportament nepoliticos și incivilitate.

„Studiile arată că femeile raportează mai multe experiențe de incivilitate decât bărbații, dar am vrut să aflăm cine se adresează femeilor cu observații grosolane”, a spus Allison Gabriel, dr., Profesor asistent de management și organizații la Universitatea din Arizona Eller College of Managementul.

Cercetătorii au efectuat trei studii pentru a răspunde la această întrebare.

Bărbații și femeile care au fost angajați cu normă întreagă au răspuns la întrebări despre incivilitatea pe care au experimentat-o ​​la locul de muncă în ultima lună. Întrebările au fost despre colegii care i-au pus jos sau au fost condescendenți, au făcut observații înjositoare sau disprețuitoare, i-au ignorat în cadrul unei ședințe sau li s-au adresat în termeni neprofesioniști.

Fiecare set de întrebări a primit răspuns de două ori, o dată pentru colegii de sex masculin și o dată pentru colegii de sex feminin.

„Pe parcursul celor trei studii, am găsit dovezi consistente că femeile au raportat niveluri mai ridicate de incivilitate de la alte femei decât omologii lor de sex masculin”, a spus Gabriel. „Cu alte cuvinte, femeile sunt mai înguste între ele decât bărbații sau bărbații decât femeile.

„Asta nu înseamnă că bărbații au ieșit din pereche sau nu s-au angajat în aceste comportamente”, a spus ea. Dar, când am comparat nivelurile medii de incivilitate raportate, incivilitatea instigată de femei a fost raportată mai des decât incivilitatea instigată de bărbați de către femei în cele trei studii ale noastre. ”

Participanților li s-a cerut, de asemenea, să completeze inventarele de trăsături ale personalităților și comportamentelor lor pentru a determina dacă au existat factori care au contribuit la tratarea necivilă a femeilor.

Rezultatele studiului au arătat că femeile care sfidau normele de gen prin faptul că erau mai asertive și dominante la locul de muncă erau mai susceptibile de a fi vizate de omologii lor de sex feminin, comparativ cu femeile care prezentau mai puține dintre aceste trăsături.

Cercetătorii au descoperit, de asemenea, că, atunci când bărbații au acționat asertiv și cald - în general, nefiind considerați ca normă pentru comportamentul masculin - au raportat o incivilitate mai mică de la omologii lor masculini. Acest lucru sugerează că bărbații primesc de fapt un credit social pentru abaterea parțială de la stereotipurile lor de gen, un beneficiu pe care femeile nu li se oferă, au menționat cercetătorii.

Gabriel, ai cărui coautori au fost Dr. Marcus Butts de la Southern Methodist University, Zhenyu Yuan de la University of Iowa, Rebecca Rosen de la Indiana University și Michael Sliter de la First Person Consulting, au declarat că cercetarea este importantă nu doar din punct de vedere al sănătății individuale a angajaților, ci și din punct de vedere al organizării. de management.

Ea a spus că în cele trei studii au apărut dovezi că companiile ar putea avea un risc mai mare de a pierde angajați de sex feminin care experimentează incivilitatea instigată de femei. Ei au raportat mai puțină satisfacție la locul de muncă și intenții sporite de a renunța la slujbele actuale ca răspuns la aceste experiențe neplăcute.

Împreună cu estimările că incivilitatea poate costa organizațiilor aproximativ 14.000 de dolari pe angajat, aceasta prezintă o problemă pentru organizații, a adăugat ea.

Gabriel a remarcat că descoperirile reprezintă o oportunitate pentru companii de a-și reevalua culturile și modul în care abordează această problemă.

„Companiile ar trebui să se întrebe:„ Ce tipuri de intervenții pot fi puse în aplicare pentru a schimba cu adevărat narațiunea și a o reformula? ”, A spus ea.

„Facerea interacțiunilor la locul de muncă mai pozitive și de susținere pentru angajați poate contribui mult la crearea unui mediu mai pozitiv, mai sănătos, care să susțină compania pe termen lung. Organizațiile ar trebui să se asigure că transmit și semnale că ideile și opiniile tuturor angajaților sunt prețuite și că susținerea celorlalți este crucială pentru succesul afacerii - adică acționarea asertivă nu trebuie privită negativ, ci ca o modalitate pozitivă pentru angajați de a-și exprima preocupările și vorbește. ”

Studiul va fi publicat în Journal of Applied Psychology.

Sursa: Universitatea din Arizona